RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #62706

Вопрос от Виталий Васильевич ( 8 Апрель 2012):
Здравствуйте -! я работал на Украинской Гос Почте = столяр -5 разряд = я не подписывал никаких справок и документов, не расписывался в книгах учета оборудования и инвентаря нашего предприятия -( дело в том, что 22.03.12 г. я подал заявление на увольнение по собственному желанию = ст.38 КЗОТ Украины = 04.04.12 г. - мой последний рабочий день. Руководство Украинской Гос Почты -подписало мое заявление на увольнение - но, поставило требование оплатить перемотку -( ремонт эл.мотора - 1984 г.в.=1 Квт. -220 вольт, 50- Гц = этот мотор был установлен на самодельном деревообрабатывающем, малогабаритном станке - не имеющем регистрационного номера учета оборудования и инвентаря - на нашем предприятии. на этом станке в разное время - работали разные люди и последний раз на нем работали -две недели назад =( на этом эл.моторе - сгорела вспомогательная - пусковая обмотка, а две рабочие обмотки этого эл.мотора - остались работающими - т. е. - теперь мотор не сам запускается, а лишь при помощи прокручивания вала эл.мотора вручную или шнурком.... . Причиной сгорания пусковой обмотки эл.мотора -может быть пробой высоким напряжением -пускового конденсатора -установленного на этом эл.моторе, или короткое замыкание вследствие высыхания пропитки у пускового конденсатора и замыкания обмоток конденсатора = т.к. - данный эл.мотор не был подключен изначально = ни через тепловое защитное реле _( оно отключает эл.мотор -при перегреве + = если установлено на данном эл.моторе ), ни через автоматические защитные цепи - ( простейшие из них - автоматические пробки, автоматы типа АП-50, И ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ -ОТ ПЕРЕГРЕВА ЭЛ.МОТОРА). я считаю требования руководства Украинской Гос Почты - не обоснованными и надуманными _( администрация УкрГосПочты требует чтобы я оплатил ремонт этого эл.мотора из собственных средств, кроме того - администрация уже месяц задерживает выплату мне моей текущей последней заработанной мною -зарплаты, и задерживает выплату расчетных денежных средств = настаивая и требуя от меня ремонта данного эл.мотора -!??? я работал на Украинской Гос Почте столяром - пол года, с 03.10.11 г. - по 04.04.12 г. Прошу Правовой Помощи в этом вопросе. Спасибо за полный ответ. С уважением к Вам и наилучшими пожеланиями, ваш правовой клиент - Виталий Васильевич.

Ответ юриста () :

Пусть требует. 04.04.12 вам обязаны были выдать трудовую и расчет. Если есть приказ об увольнении, то обращайтесь в суд, вам еще возместят заработок за время задержки расчета.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Олег ( 9 Сентябрь 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Посмотреть ответ

    Олександр (26 Август 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 1 Август 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Посмотреть ответ

    Сергій (21 Июнь 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Тетяна (19 Июнь 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Посмотреть ответ

    Софія ( 7 Июнь 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Посмотреть ответ

    Олена ( 4 Май 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Посмотреть ответ

    Володимир (25 Апрель 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Посмотреть ответ

    Евелина ( 8 Апрель 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Посмотреть ответ

    Катерина (23 Март 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх