Сокращение / увольнение

Question

С января 2009г. по настоящее время на предприятии, где я работаю, согласно приказа, установлена двухдневная рабочая неделя (работники ознакомлены с приказом усно). 09.06.2009г. работники предприятия были ознакомлены  под роспись с приказом о реорганизации (значительная часть работников будет сокращена по истечению двух месяцев). Согласно постановлению № 100 Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. (порядок расчета средней заработной платы) для расчета выходного пособия определяется период два месяца до дня увольнения, т.е. июнь-июль 2009г. Но т.к. в этот период плановые  рабочие дни составят 43 рабочих дня (июнь 20 дней + июль 23 дня), а по факту мы отработаем  17 рабочих дей (июнь 8 дней + июль 9 дней). Вопрос: какой период работы принимается для расчета выходного пособия?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

При визначенні розміру вихідної допомоги керуються нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі – Порядок). 
Відповідно до пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата для виплати вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують звільненню працівника. 
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. 
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих двох місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня (у випадках, коли працівник не мав заробітку не з вини працівника), розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. 
Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду. 
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються (п. 3 Порядку): 
• основна заробітна плата; 
• доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші); 
• виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; 
• винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Сокращение / увольнение #67

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут