RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #80743

Вопрос от Инна Пархоменко ( 5 Январь 2013):
Доброго вечора! З 2005 року я перебувала у трудових відносинах з Липецькою загальноосвітньою школою 1-Ш ступенів імені П.В. Щепкіна Харківської ради Харківської області(далі – Заклад) В 2011 році мені було запропоновано посаду заступника директора з навчально-виховної роботи вищезазначеного Закладу при умові укладення трудового контракту. 1 жовтня 2011 року між мною та Відділом освіти Харківської районної державної адміністрації було укладено трудовий контракт строком з 1 жовтня 2011 року до 31 серпня 2012 р. Але до роботи я приступила 10 жовтня 2011 року. Згідно до наказу Закладу № 59 від 11 червня 2012 р. «Про попередній розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників» на 2012-2013 навчальний рік, я була включена до переліку працівників школи, що свідчило про наміри адміністрації Закладу продовжувати зі мною трудові відносини. Під час перебування мною на посаді завуча я поступила в інститут післядипломної освіти на спеціальність «Управління навчальним закладом» Наказом № 81-К від 15 червня 2011 р. Закладу мені було надана щорічна основна відпустка з 16 липня 2012 р. по 10 вересня 2012 р., яка була погоджена із профспілковим комітетом. Листом від 21 червня 2012 р. за № 1889 Відділу освіти Харківської районної державної адміністрації мене було повідомлено про закінчення строку трудового договору, який був розцінений мною, як пропозиція вирішення питання про подовження або укладення трудового контракту на новий термін, зокрема, враховуючи і розподіл на мене педагогічного навантаження на 2012/2013 рік, і надання мені щорічної відпустки. Але листом Відділу освіти Харківської районної державно адміністрації від 4 вересня 2012 р. за № 2531 я була повідомлена про своє звільнення з 31 серпня 2012 р. за наказом № 394-к від 31 серпня 2012 р. за ст.36 п.2 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Хоча на той момент була вільна 1 ставка (18 годин) вчителя математики та інформатики. Я маю вищу освіту, є спеціалістом вищої категорії маю звання вчитель - методист, я нагороджена грамотами та дипломами обласного, районного рівня (тільки працюючи в даному Закладі, маю більше 20 нагород). За час роботи заступником показники педагогів зросли. Я по роботі зауважень і доган не маю. Атестаційний лист (атестувалась в цьому році) не отримала. Прошу надати мені відповідь - Чи законно мене звільнили з посади; - Чи правомірне звільнення під час відпустки; - Чи мала право начальник відділу освіти заключати контракт менше ніж на 1 рік?

Ответ юриста () :

Ви були звільнені 31 серпня, а питання про законність звільнення постало чомусь лише 5 січня, тобто через 4 місяці. Для визнання звільнення незаконним слід було звертатись до суду в місячний строк з дня, коли дізнались про звільнення. Цей строк ви пропустили. Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Олег ( 9 Сентябрь 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Посмотреть ответ

    Олександр (26 Август 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 1 Август 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Посмотреть ответ

    Сергій (21 Июнь 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Тетяна (19 Июнь 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Посмотреть ответ

    Софія ( 7 Июнь 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Посмотреть ответ

    Олена ( 4 Май 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Посмотреть ответ

    Володимир (25 Апрель 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Посмотреть ответ

    Евелина ( 8 Апрель 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Посмотреть ответ

    Катерина (23 Март 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх