Длительность рабочего времени #974

Начальник не має права видавати такі накази. Якщо протягом тижня відробили 5 днів, то залучити на вихідні можуть тільки виняткових випадках(читай нижче), оплата у подвійному розмірі. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються двавихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - одинвихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день прип'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначенийзаконодавством, визначається графіком роботи підприємства,установи, організації, погодженим з виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілковим представником)підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватисяпідряд з загальним вихідним днем.На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботияких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідністьбезперервного обслуговування населення, а також навантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботоютранспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почерговокожній групі працівників згідно з графіком змінності, щозатверджується власником або уповноваженим ним органом запогодженням з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником) підприємства, установи, організації.Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бутине менш як сорок дві години.Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремихпрацівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволувиборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника) підприємства, установи, організаціїі лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством . Залучення окремих працівників до роботи у вихідні днідопускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха,епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їхнаслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можутьпоставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей,загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт,від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна роботапідприємства, установи, організації в цілому або їх окремихпідрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальнихробіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чискупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться записьмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ниморгану.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін,наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійномурозмірі.