RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени #974

Вопрос от Роман (27 Август 2009):
Я працюю електриком в обленерго. В мене пятиденка робота з8-30 до 17-30 кожної неділі нічільник видає наказ про роботу в суботу і неділю. Чи вправі я не вийти на роботу в суботу і неділю, чи буде це рахуватись прогулом

Ответ юриста () :

Начальник не має права видавати такі накази. Якщо протягом тижня відробили 5 днів, то залучити на вихідні можуть тільки виняткових випадках(читай нижче), оплата у подвійному розмірі. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються двавихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - одинвихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день прип'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначенийзаконодавством, визначається графіком роботи підприємства,установи, організації, погодженим з виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілковим представником)підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватисяпідряд з загальним вихідним днем.На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботияких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідністьбезперервного обслуговування населення, а також навантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботоютранспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почерговокожній групі працівників згідно з графіком змінності, щозатверджується власником або уповноваженим ним органом запогодженням з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником) підприємства, установи, організації.Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бутине менш як сорок дві години.Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремихпрацівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволувиборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника) підприємства, установи, організаціїі лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством . Залучення окремих працівників до роботи у вихідні днідопускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха,епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їхнаслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можутьпоставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей,загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт,від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна роботапідприємства, установи, організації в цілому або їх окремихпідрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальнихробіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чискупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться записьмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ниморгану.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін,наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійномурозмірі.

Длительность рабочего времени, другие вопросы

    Тетяна (29 Апрель 2024)

    Доброго дня. Працюю лікарем на 1.0 ставки в лікарні (38.5 годин на тиждень). Чи можу додатково працювати по своїй спеціальності на 0.5 ставки в одній лікарні та на 0.25 ставки в іншій лікарні?

     Посмотреть ответ

    оля (10 Апрель 2024)

    Добрий день! Підскажіть будь ласка , я працюю мед.сестрою в приватному мед.центрі. У нас п"яти денний робочий тиждень із тривалістю роб.часу 40 годин, суб. неділя-вихідні. Коли мені позмінно треба працювати в субботу 4 години, то в пятницю я теж працюю 4 години. Як мені має оплачуватися суббота(ці 4 години), ?в подвійному розмірі?

     Посмотреть ответ

    Олена (31 Январь 2024)

    Доброго дня! На ПП працює директор, бухгалтер і менеджер, з/п відрізняються дуже несуттєво. Чи можна директора перевести на 0,5 ставки, якщо він фактично не працює повний день (директор пенсійного віку), при цьому бухгалтера і менеджера залишити надалі на повній ставці? Чи коректно, що з/п директора буде нижча? Чим регулюється дане питання?

     Посмотреть ответ

    Сергій (19 Январь 2024)

    Чи можна працювати за основним місцем роботи на 0,75 ставки, а за сумісництвом також на 0,75 ставки. Чи може бути суміщення працівнику, який працює за сумісництвом?

     Посмотреть ответ

    Ольга (10 Январь 2024)

    Маю педагогічне навантаження 13 годин на тиждень. Який час повинна працювати в школі? За розкладом працюю 4 дні. П'ятий день - це вихідний чи методичний? При складанні розкладу комп'ютер ці години вносить у три дні. Директор дозволяє тільки 4. Якщо я хочу десь працювати в ці дні? Чи можливо так?

     Посмотреть ответ

    Вікторія Андрієнко (13 Декабрь 2023)

    Добрий вечір! Працюю вихователем різновікової групи на 0,75 ставки. Скільки це робочих годин на день? Директор наголосила, що робочий день з 08:00 до 15:00, тобто 7 годин. Я гадаю, що це має бути 6 годин (08:00-14:00)

     Посмотреть ответ

    Альона ( 9 Декабрь 2023)

    Я працюю вчителем початкових класів за проєктом "Інтелект України" та маю тижневе навантаження 20 годин. До основного навантаження мені додали гпд 0,5 ставки(15годин). Як розраховується мій робочий час гпд, від останнього уроку в моєму класі, чи додаються години до основної роботи класовода? За розрахунками я повинна працювати щодня 7 год?

     Посмотреть ответ

    Інна (12 Ноябрь 2023)

    Доброго вечора, будь ласка підскажіть, якщо вчитель має основне навантаження як вчитель предметник і в нього є години по сумісництву як педагог-організатор чи можна під час "вікон" враховувати години педагога-організатора в графік? І якщо я правильно зрозуміла ці години враховуються окремо від уроків?

     Посмотреть ответ

    Леся (11 Октябрь 2023)

    Доброго вечора! Скажіть будь ласка, працюючи соціальним педагогом у ліцею на 0,5 ставки (20 годин на тиждень, тобто 4 години щодня), чи має право директор змушувати мене працювати один день в тиждень 8 годин (як адміністратором ліцею)? А читири дня по 4 години? зарплата нараховується за 20 годин, а получається, що я працюю 24 години. І чи маю я право мати один методичний день в тиждень?

     Посмотреть ответ

    Світлана ( 1 Октябрь 2023)

    Добрий день. Я працюю викладачем музичної школи. На сьогоднішній день маю 14 годин педагогічного навантаження. На моє звернення до директора школи з проханням надати належні 18 годин на тиждень за Законами України (наприклад ст.22 п.2 Закону про позашкільну освіту, ст.25 Закону про середню освіту), він відповідає, що ці Закони не дійсні під час воєнного стану. Також, не надавши мені без моєї згоди 18 годин пед.навантаження на тиждень, директор прийняв на роботу нового викладача за тією ж спеціальністю. Питання. Чи мав право директор під час воєнного стану не надати пед працівнику закладу , працюючому за основним місцем роботи, пед.навантаження менше 18 годин не тиждень, та при цьому прийняти на роботу нового пед працівника

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх