Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
    1. Робота в Україні
    2. Резюме
    3. Резюме в Полтаві
    4. Резюме Директор з персоналу в
    5. Директор з персоналу
    Запропонувати вакансію
    Пономаренко Ігор

    Директор з персоналу

    Заблоковано
     17 липня   Місто: Полтава
    Вік: 50 років
    Режим роботи: повний робочий день
    Рубрики: HR, управління персоналом; Керівництво
    або зареєструйтеся на сайті як роботодавець, щоб бачити контактну інформацію.

    Досвід роботи

    Начальник відділу кадрів
    Виробничо-торгова компанія
    01.2016 − 02.2018 (2 роки 1 місяць)
    - організація роботи відділу кадрів практично з «нуля», - розробка організаційно-штатної структури та штатного розпису Компанії, - участь у розробці положень про структурні підрозділи, - розробка посадових інструкцій працівників, раціональне визначення їх посадових обов’язків, - розробка процедури автоматичного контролю дотримання працівниками Компанії встановленого режиму роботи, - участь у визначенні та впровадженні кадрової політики, - розробка програм мотивації, адаптації та професійної підготовки персоналу, - забезпечення ведення повного циклу кадрового адміністрування, - пошук, відбір та розстановка кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, - організація проведення адаптації працівників, їх стажування, - участь у розрахунку необхідної чисельності персоналу та проведення її «оптимізації», - участь в організації атестації співробітників, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечення підготовки необхідних документів, - розроблення і реалізація заходів, спрямованих на вдосконалення управління персоналом, що забезпечує відбір найбільш підготовлених працівників для ефективного виконання ними своїх обов'язків. - контроль виконання керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з персоналом. - вивчення та узагальнення підсумків роботи з кадрами, аналіз причини плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, підготовка пропозицій щодо усунення виявлених недоліків, закріплення кадрів. - взаємодія з іншими підприємствами, установами та організаціями з питань підбору персоналу. - організація та контроль ведення обліку робочого часу працівників, - складання і виконання графіків відпусток, - контроль за станом трудової дисципліни в структурних підрозділах і додержанням працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, розробка заходів щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, - забезпечення складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з персоналом, - участь в модернізації програмного комплексу «1С: Підприємство»,
    Помічник адвоката (без оформлення)
    Адвокатське бюро
    08.2013 − 12.2015 (2 роки 4 місяці)
    - надання первинних юридичних консультацій з цивільного та трудового законодавства, - підготовка документів для участі у судових засіданнях, - участь у судових засіданнях по цивільним справам, - юридичне супроводження підприємств, - представлення інтересів підприємств та громадян у судових справах з питань цивільного законодавства (трудові спори, стягнення заборгованості за кредитами та інші).
    Заступник начальника служби персоналу
    Промислове підприємство (ПАТ)
    12.2011 − 07.2013 (1 рік 6 місяців)
    створення відділу організації праці і заробітної плати, - керівництво відділом кадрів і відділом організації праці і заробітної плати, - забезпечення якісного ведення усього спектру кадрового документообігу, - контроль складання організаційно-штатної структури і штатного розпису, своєчасності внесення змін до штатного розпису і структури, - участь у проведенні сертифікації системи якості виробництва продукції у відповідності до вимог ДСТУ ISO серії 9000, - проведення «оптимізації» чисельності персоналу з урахуванням планів виробництва і на підставі проведеного економічного аналізу потреби в персоналі - участь в перегляді норм виробітку на серійному виробництві підприємства, - аналіз і прогнозування руху кадрів, - розробка системи управління персоналом, - участь в розробці і впровадженні посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи, - кадровий супровід трудової діяльності персоналу, - розробка програми по поліпшенню роботи з персоналом, - участь в розробці і впровадженні систем мотивації персоналу, - організація роботи по підбору персоналу, адаптації новоприйнятих співробітників, контроль проходження випробувального терміну, - участь в модернізації програмного комплексу «1С: Підприємство», - організація проведення навчання персоналу : нові працівники, періодичні атестації, підвищення кваліфікації співробітників і так далі, - розробка методичних рекомендацій по роботі з персоналом для структурних підрозділів підприємства, - організація роботи з ВНЗ з питань працевлаштування випускників по профільних спеціальностях, які потрібні на підприємстві, - проведення аналізу плинності кадрів, підготовка пропозицій по зменшенню відтоку кваліфікованих кадрів з підприємства, - планування бюджету управління персоналу, контроль за його виконанням.
    Заступник директора з кадрів та соціальних питань
    Полтавська дистанція колії Південної залізниці
    08.2005 − 12.2011 (6 років 4 місяці)
    - організація ведення кадрового адміністрування у повному обсязі, - розробка Колективного договору підприємства, - розробка та впровадження системи мотивації працівників, - складання графіків відпусток і ведення обліку надання відпусток, - складання і коригування штатного розпису, - розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, - організація і проведення атестації персоналу, - участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання, - формування кадрового резерву на посаді керівного складу підприємства, - складання наказів по особовому складу і по підприємству, контроль за виконанням наказів і розпоряджень керівництва, - пошук і підбір персоналу через службу зайнятості, Інтернет, розміщення оголошень про вакансії на сайтах по працевлаштуванню, ЗМІ. - формування і здача кадрової звітності в ЦЗ, фонд інвалідів, фонд статистики - видача довідок про трудову діяльність, - впровадження і подальша робота з базою даних в програмі АСУ "Кадри", - взаємодія з контролюючими органами (інспекція по праці, прокуратура, КРУ і тому подібне)
    Помічник директора з кадрів та соціальних питань
    Полтавська колійна машинна станція № 132 Південної залізниці
    06.2003 − 08.2005 (2 роки 2 місяці)
    - організація процесу кадрового адміністрування у повному обсязі, - складання і коригування штатного розпису, - розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, - організація і проведення атестації персоналу, - участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання, - пошук і підбір персоналу через службу зайнятості, Інтернет, розміщення оголошень про вакансії на сайтах по працевлаштуванню, ЗМІ. - формування і здача кадрової звітності в ЦЗ, фонд інвалідів, фонд статистики, - видача довідок про трудову діяльність, - впровадження з нуля і подальша робота з базою даних в програмі АСУ "Кадри"

    Освіта

    середня,  −

    Знання мов:

    Українська - Професійний (експерт), Російська - Професійний (експерт)

    Додаткова інформація

    Особисті якості, хобі, захоплення, навички: 

    Загальний стаж роботи в управлінні персоналом близько 20 років. Маю високий професійний рівень, належні організаторські здібності та відмінні знання з питань трудового та цивільного законодавства України. У своїй роботі завжди вмію виділити пріоритетні напрямки, здатен оперативно приймати вірні рішення у нестандартних ситуаціях. За час роботи набув значний практичний досвід спілкування з контролюючими органами, представниками інших підприємств та громадянами. Маю досвід роботи з професійними спілками, участі у судових справах, практичний досвід проходження перевірок контролюючими органами.
    Буду радий стати часткою серйозної Компанії та принести їй максимальну користь.

    Мета пошуку роботи, побажання до місця роботи:  Маю бажання знайти роботу директором з персоналу у серйозній Компанії з можливістю реалізувати свій 20-річний професійний досвід управління персоналом з максимальною користю.

    Причина скарги *

    Опишіть коротко суть скарги *

    Часто шукають

    ↑ Вгору