HR Director, HR manager Generalist, Директор по персоналу, Заместитель Директора по персоналу,Руководитель отдела персонала, Керівник відділу кадрів, Начальник відділу кадрів

• 10 летний опыт работы в HRD в компаниях с различными видами деятельности: страхование, строительство, автобизнес, ресторанный бизнес, производство, киноуслуги, крюинг, сфера услуг, FMCG (non-food).
  • опыт создания HR подразделения с «0»
  • разработка и внедрение HR стандартов и регламентов взаимодействия
  • создание кадровой службы с «0», разработка основных регламентных документов

Директор по персоналу

Специализация предприятия: агентский бизнес, перевалка грузов, продажи

-подбор и поиск персонала, цикл HR функций

-кадровое делопроизводство (полный цикл), разработка Положений, восстановление документации, аудит

Руководитель отдела кадров 2007-2012 г г

Специализация предприятия: культура, киноуслуги, ресторанный бизнес

- Подбор персонала, цикл HR функций

-кадровое делопроизводство, оставление штатных структур и расписаний;

-разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах

-оформление приема, перевода, увольнения, сотрудников, учёт и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, табеля учёта рабочего времени, оформление больничных, осуществление правового обеспечения кадровых процессов.

Руководитель отдела кадров 2007 г.

Специализация предприятия: автобизнес (продажа автомобилей), ресторанный бизнес (рестораны, пиццерии).

Цикл HR функций и ведение кадрового делопроизводства (штат 450 ч)

Начальник отдела кадров 2006 г

Специализация предприятия: страхование, автобизнес

Полный цикл HR функций и кдрового делопроизводства во всех подразделениях, включая дочерние представительства

ХГУ Факультет иностранной филологии

специальность: преподаватель английского языка и зарубежной литературы

-ООО Учебный Центр –HR Director, Руководитель отдела кадров

-Институт современных профессий: с отличием окончен курс «Администрирование в гостинице, ресторане, розничном предприятии»

-С отличием окончены курсы повышения квалификации Предпринимательской деятельности

-Основы бухучета, 1С бухгалтерия

Опытный пользователь ПК: 1С Кадры, Word, Excel, Power Point, Mind Manager, SharePoint, Project, Visio, Outlook, Internet. Организаторские и лидерские способности, сочетание аналитического и творческого мышления. Умение принимать решения, выстраивать выполнение задач по приоритетности. Свободно владею русским, украинским языками, английский – разговорный, письменный, испанский -письменный, немецкий со словарем.. Работа на результат, самомотивация. Опыт работы преподавания и переводов. Наличие загранпаспорта.

Управленческий опыт:

• опыт создания HR подразделения с «0»
• разработка и внедрение HR стандартов и регламентов взаимодействия

• бюджетирование затрат на персонал и административно-хозяйственную деятельность
• Развитие корпоративной культуры:

• формализация миссии и ценностей Компании
• разработка и внедрение корпоративного Кодекса поведения
• разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры

Подбор и адаптация:

• разработка и внедрение корпоративного стандарта
• поиск и отбор персонала с использованием интервью по компетенциям, диагностики метапрограмм
• внедрение и контроль процедуры адаптации, реализация адаптационных мероприятий

Мотивация:

• разработка и внедрение программ нематериальной мотивации
• поддержка корпоративных коммуникаций (подготовка корпоративных рассылок)

Оценка:

• разработка «живых» должностных инструкций
• организация периодической оценки персонала, формирование базы кадрового резерва

Обучение и развитие:

• выявление потребностей в обучении, помощь сотрудникам в составлении планов развития
• разработка годового плана обучения персонала, организация и координациявсех обучающих мероприятий, анализэффективности проведения обучения
• создание внутреннихобучающих тренингов в области продаж, тайм менеджмента

HR исследования:

• диагностика удовлетворенности персонала и мотивационного климата
• проведение регулярных обзоров заработных плат

Кадровое администрирование:

• создание кадровой службы с «0», разработка основных регламентных документов: Правила трудового распорядка, Положение о персонале, Положение об оплате труда и премировании, Положение о коммерческой безопасности и др.необходимых Положений
• организация кадрового делопроизводства в полном объеме
• формирования кадрового архива за 8 лет, восстановление прошлых периодов
• кадровый аудит, подготовка статистических отчетов по персоналу, расчет HR показателей (производительность, текучесть, динамика численности, качественный состав персонала)
• опыт прохождения проверок