менеджер відділу збуту
ТзОВ Етісофт Україна (Полігрфафічна діяльність, системи маркування продукції), Львів
11.2017 − 03.2020 (2 роки 3 місяці)
- залучення нових клієнтів в сегменті B2B, а саме: створення власної клієнтської бази, за рахунок роботи з "холодними" дзвінками, зустрічам та переговорам під час відряджень;
- проведення презентацій та участь у тестуванні продукції на виробництвах;
- формування комерційних пропозицій;
- підписання договорів з потенційними клієнтами;
- контроль дотримання домовленостей з клієнтом на кожному етапі виробництва;
- участь у виставках;
- контроль дебиторської заборгованості;
- робота з 1С , ЦРМ
менеджер відділу збуту
ТзОВ Полі Пак (Поліграфічна діяльність ), Львів
09.2016 − 08.2017 (11 місяців)
- пошук нових клієнтів;
- розширення клієнтської бази підприємства;;
- формування комерційних пропозицій;
- контроль дебиторської заборгованості;
- контроль якості продукції, в тому числі формування якісних посвідчень.
менеджер з обслуговування юридичних осіб
ПАТ КБ Приват Банк (Банківська діяльність ), Львів
09.2013 − 03.2016 (2 роки 5 місяців)
- збільшення клієнтської бази корпоративних клієнтів відділення банку;
- залучення зарплатних проектів юридичних осіб та фізичних осіб підприємців;
- робота з торговими точками у напрямку еквайринг;
- обслуговування програм кредитів та депозитів для бізнесу;
- індивідуальні консультації та презентації, як для внутрішніх клієнтів так для зовнішніх.
поліграфолог, психологічна служба банку
ПАТ КБ Приват Банк (Банківська діяльність), Львів/Дніпро
01.2011 − 06.2013 (2 роки 5 місяців)
- проведення співбесід при прийомі на роботу;
- проведення психофізіологічного інтерв'ю з використанням поліграфу, а саме: вхідне (скрінінгове) тестування кандидатів при працевлаштуванні; періодичне тестування персоналу з метою виявлення зловживань та порушень посадових інструкцій; спеціальні тестування (службові розслідування);
- інструментальна та не інструментальна детекція брехні при проведенні бесід при працевлаштуванні та спеціальних кадрових розслідуваннях;
- визначення та оцінка факторів ризику як при працевлаштуванні так дійсних працівників, а саме: дисциплінарні порушення посадової інструкції, крадіжки і шахрайство, а також наявність або відсутність залежностей (алкогольної, наркотичної, ігрової);
- виявлення недостовірної інформації у анкеті кандидатів;
- досвід прийняття кадрових рішень.