UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Резюме
  3. Резюме в Запоріжжі
  4. Резюме Начальник отдела оплаты труда в
  5. Начальник отдела оплаты труда
Дане резюме вже не актуально.

Воно було збережено на сайті і поміщено в архів резюме в ознайомлювальних цілях.

Знайти схожі резюме

Professional resumeПрофесійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяНачальник отдела оплаты труда

Заблоковано
25 000 грн.
 19 грудня 2019  Місто: Запоріжжя
Вік:58 років
Режим роботи:повний робочий день, віддалена робота, часткова зайнятість
Рубрики: HR, управління персоналом; Виробництво
 Є діти  Готова до відряджень

Досвід роботи

Начальник ООТиЗ
Концерн НИКМАС
03.2016 − 10.2017 (1 рік 7 місяців)
Начальник ООТиЗ
ЧАО Эрлан
07.2013 − 10.2016 (3 роки 3 місяці)
Начальник отдела оплаты труда и мотивационных систем
Концерн БАЗИС
10.2012 − 07.2013 (9 місяців)

Разработка годовых, квартальных, месячных планов расходов на оплату труда с определением плановой (расчетной) численности.

Анализ расхода средств на оплату труда и контроль их использования.

Формирование бюджетов расходов на оплату труда по предприятию (годовой, квартальный, месячный) и контроль его исполнения. Анализ отклонения фактического исполнения бюджета расходов на оплату труда от плановых показателей.

Учет трудовых показателей по предприятию, отчетность в Госкомстат Украины.

Определение баланса рабочего времени на год, квартал, месяц по предприятию.

Разработка графиков и режимов работы персонала предприятия.

Организация оплаты труда и мотивационных систем, предоставления льгот и компенсаций.

Разработка проектов регламентирующих документов в области оплаты труда, мотивации, льгот и компенсаций работников предприятия, штатных расписаний предприятия.

Контроль правильности начислений окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок, премий в соответствии с утвержденным штатным расписанием и соответствующими нормативно - распорядительными документами.

Начальник отдела оплаты труда и мотивационных систем
Запорожский судостроительный судоремонтный завод Укрречфлот
05.2010 − 10.2012 (2 роки 5 місяців)

татотчетность 1ПВ, разработка графиков,разработка положений по премированию и оплате труда, формирование штатного расписания, табель рабочего времени сотрудников, оценка эффективности работы персонала, планирование и расчет загрузки производства, разработка нормативов времени труда рабочих-сдельщиков, экономический анализ эффективности работы предприятия, в системе 1С .8 - штатное расписание, плановые начисления, табельный учет, контроль начисления зарплаты.

ЗАО Запорожкран
12.1999 − 08.2009 (9 років 8 місяців)

Анализ работ существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, разработка системы мотивации труда сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по премированию и оплате труда, аттестация, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, оценка эффективности работы персонала, планирование и расчет загрузки производства, разработка нормативов времени оплаты труда рабочих-сдельщиков, экономический анализ эффективности работы предприятия, системе 1С .8 - штатное расписание, плановые начисления, табельный учет, начисление зарплаты.

Руководитель группы нормирования и ценообразования
АП Технология (производство штампов и прессфом)
04.1991 − 03.1994 (2 роки 10 місяців)

Нормирование, организация оплаты и премирования труда с «нуля» на вновь созданном предприятии, планирование и экономическая отчетность, составление графиков производства.

Запорожский Электроаппаратный завод Электроника, приборостроение, бытовая техника
04.1985 − 04.1991 (6 років )

Бригадир контрлеров станочных и слесарных работ, инженер по нормированию труда

Освіта

Университет Современных Знаний
Экономика и предпринимательство
повна вища, 09.2004 − 04.2009 (4 роки 7 місяців)
Запорожский индустриальный техникум
техник-технолог обработки металлов резанием
, 09.1981 − 03.1985 (3 роки 5 місяців)

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: 

Построение сводных таблиц в Excel, запуск модуля "зарплата" в 1С8 УПП или ЗУП с техзаданиями.

Бюджетирование и контроль затрат на персонал - планирование, формирование и анализ расходования ФОТ по категориям персонала и видам оплаты, уровню ЗП по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделений. Расчет ФОТ и налоговой нагрузки на него. План-факторный и план-фактный анализ БДР предприятия, планирование БДДС предприятия в части оплаты труда и прочих затрат на персонал.

Сопровождение процессов начисления зарплаты, обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству. Контроль правильности начисления заработной платы.

Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы. Участие в разработке и контроль проведения мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, использованию рабочего времени и соблюдению режима загрузки персонала. Проверка табелей учета рабочего времени.

Формирование штатного расписания, контроль численности. Разработка оргструктур.

Организация и проведение фотохронометражных наблюдений, обработка и анализ полученных данных. Нормирование производственных процессов.

Автоматизация кадровых и зарплатных процессов и процедур - оптимизация операций и написание техзаданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, штатного расписания и других процедур, связанных с учетом и расчетом с персоналом. Тестирование, внедрение новых и администрирование (плановые начисления, сдельные наряды, индексация, премирование, штатное расписание).

Делопроизводство, учет и отчетность, разработка нормативных документов - составление отчетов по численности и оплате труда персонала, ведение ежемесячной статистической отчетности (1ПВ, 7ПВ), подготовка отчетов в рамках корпоративной отчетности по компании. Организация учета рабочего времени в подразделениях, контроль правильности оформления первичной документации. Разработка Положений об оплате труда, о премировании, о порядке ведения табельного учета, разработка бизнес-процессов в части компенсаций и льгот. Разработка должностных инструкций. Оформление приказов, касающихся оплаты труда.

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору