Начальник ОТиЗ, отдела мотивации, компенсаций и льгот

Заблоковано

22 січня 2017 Місто: Дніпро

Вік:47 років

Режим роботи:повний робочий день

Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Знание языков: украинский, русский – свободно. Английский – Средний (Intermediate) Знание компьютера: Опытный пользователь (МS Office, Power Point, Visio; 1С: Предприятие, Internet) ОПЫТ ОПЫТ РАБОТЫ С 06.2012 г. - 02.2014 г. ЧАО „ИнтерМикро Дельта, Инк” и ОАО „Днепрошина” (шинное пр-во, численность сотрудников предприятия от 1750 до 2300 чел.)Должность: начальник управления по работе с персоналом (включает ООТиЗ+ОК). Уволен по сокращению штата. Обязанности: разработка регламентирующих документов в области управления персоналом (новой политики в области управления персоналом, колдоговора, положений об оплате труда и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, стандартов предприятия в области подготовки персонала, обучения и развития), создание профсоюза на предприятии с "нуля", разработка проекта по созданию учебного центра на предприятии, организация архивной работы на предприятии, руководство проектом оптимизации структуры предприятия, оптимизация численности и штата (объединение цехов и служб и т.д.), создание новых политик и процедур, льгот и компенсаций. Разработка системы материального стимулирования для разных категорий сотрудников. Достижения: представлены предложения по изменениям в области управления персоналом, утверждены необходимые регламентирующие документы; организован, создан и зарегистрирован профсоюзный комитет, обеспечен процесс внедрения «жестких» стратегических и тактических HR-изменений на предприятии, разработан проект трехуровневой системы материального стимулирования (предприятие, подразделение, сотрудник) на предприятии. Внедрена новая система мотивации наставников и учеников. 11.2011 - 04.2012 Группа предприятий, Корпорация «МОТОР», г. Запорожье, 13 предприятий Должность: Зам. директора по персоналу ЧАО «Тера-Гарант» (Директор по персоналу Группы, срочный трудовой контракт). Обязанности: укомплектование службы персонала, подбор и адаптация ТОП-персонала (согласование кандидатов с собственником), обеспечение и контроль разработки регламентирующих политик и процедур по управлению персоналом, согласование компенсаций и льгот, внутрикорпоративная отчетность и др. Достижения: системный подход в разработке политики управления персоналом, предложения собственнику по возложению ответственности, возмещению материального ущерба и др. 05.2011 - 11.2011 ОАО «Днепропетровский Втормет», (Группа «ИНТЕРПАЙП», 2 завода, г. Днепропетровск и г. Луганск), св.1000 чел. Должность: Директор по персоналу (Правление, 14 подчиненных сотрудников, 3 подразделения в Днепропетровске и 1 – в Луганске) Обязанности: организация и контроль найма персонала (рабочих и РСС), разработка оргструктур, предконтрактная работа (ТОП-звено), разработка системы стажировки и наставничества, пересмотр и разработка карт премирования по подразделениям, согласование компенсаций и льгот, контроль численности и бюджета затрат, внутрикорпоративная отчетность, организация описания должностей по системе Хэя, организация праздничных мероприятий, организация коммуникаций «топ-звено – рабочие», разработка коллективного договора по Луганскому ком-ту «Втормет» и др.ОБРАЗОВАНИЕ: Восточноукраинский государственный университет, (г. Луганск) дневное отделение, диплом специалиста с отличием по специальности “Менеджмент в производственной сфере”Бухгалтерские курсы, ЕШКО “Английский для среднего уровня”, курсы обучения по внутреннему аудиту системы управления качеством ISO-9001-2000, тренинги по компетенциям и лидерству (2007), сертификат (75626 UA) по профильному анализу личности (PPA), 07/2011 (система Thomas, Jansen)

Підписатись на розсилку нових резюме: "Начальник ОТиЗ, отдела мотивации, компенсаций и льгот в Дніпрі"