Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяСпеціаліст відділу кадрів

• Керівництво та організація роботи відділу:
- забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на відділ;
- забезпечення виконання плану роботи відділу;
- здійснення координації та контролю за виконанням працівниками відділу посадових обов'язків, правил внутрішнього службового розпорядку.
• Добір персоналу Головного управління та документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.
• Внесення пропозицій начальнику Головного управління щодо:
- штатної чисельності, структури та штатного розпису Головного управління;
- потреб у персоналі на вакантні посади в Головному управлінні;
- призначення, переведення та звільнення з посади;
- притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників Головного управління;
- заохочення та мотивації персоналу.
• Забезпечення підвищення рівня професійної компетенції державних службовців:
- узагальнення потреб у професійному навчанні;
- складання разом із державним службовцем індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.

• організація проведення конкурсного відбору;
• формування, ведення, заповнення і облік особових справ працівників;
• ведення, заповнення і зберігання та облік трудових книжок;
• обчислення стажу роботи працівників та державних службовців;
• оформлення прийому на роботу, переведення та звільнення працівників, складання відповідних наказів відповідно до законодавства;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків відпусток;
• формування табелю обліку робочого часу.

• організація проведення конкурсного відбору;
• формування, ведення, заповнення і облік особових справ працівників;
• ведення, заповнення і зберігання та облік трудових книжок;
• обчислення стажу роботи працівників та державних службовців;
• оформлення прийому на роботу, переведення та звільнення працівників, складання відповідних наказів відповідно до законодавства;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків відпусток;
• формування табелю обліку робочого часу.

• організація проведення конкурсного відбору;
• формування, ведення, заповнення і облік особових справ працівників;
• ведення, заповнення і зберігання та облік трудових книжок;
• обчислення стажу роботи працівників та державних службовців;
• оформлення прийому на роботу, переведення та звільнення працівників, складання відповідних наказів відповідно до законодавства;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків відпусток;
• формування табелю обліку робочого часу.