Заступник начальника Управління — начальник відділу нормативно-методологічної роботи Управління нормативно-методологічного забезпечення та взаємодії з підрозділами внутрішнього фінансового контролю

Завдання, обов’язки та повноваження. Здійснює керівництво діяльністю управління в межах наданих йому начальником управління повноважень. Очолює роботу відділу, розподіляє обов’язки між працівниками, визначає їм планові та поточні завдання, контролює їх виконання. Складає план роботи відділу та бере участь у підготовці планів роботи управління і ГоловКРУ. Формує та погоджує посадові інструкції працівників відділу. Визначає основні напрями діяльності відділу з метою реалізації завдань, поставлених перед управлінням. Забезпечує виконання покладених на відділ завдань щодо нормативно-методологічного забезпечення контрольно-ревізійної роботи в органах ДКРС, міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, здійснення заходів щодо взаємодії з ними з питань внутрішнього фінансового контролю.

Організовує в управлінні та очолює у відділі роботу з розробки проектів нормативно-правових і нормативно-методологічних документів, інших нормативних матеріалів з питань контрольно-ревізійної роботи в органах ДКРС, міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, спільно з Юридичним відділом супроводжує нормативні акти, подані ГоловКРУ до органів державної влади, які вирішують питання щодо їх прийняття, узгодження або реєстрації. Забезпечує разом з іншими структурними підрозділами ГоловКРУ аналіз відомчих нормативних актів на відповідність їх чинному законодавству та вивчення ефективності нормативно-правових актів. Готує відповідні проекти рішень та пропозицій з цих питань керівництву ГоловКРУ. Забезпечує роботу відділу з формування та поповнення єдиної інформаційної бази нормативно-методологічних документів ГоловКРУ.

Виконує інші завдання та доручення начальника управління та керівництва ГоловКРУ, готує за ними проекти відповідних рішень, пропозицій та інформацій. Вживає необхідних заходів щодо вдосконалення організації роботи відділу, підвищення кваліфікації працівників. Подає в установленому порядку начальникові управління пропозиції про своєчасне заміщення вакансій у відділі, призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, їх заохочення, преміювання, притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності, включення до кадрового резерву, проведення стажування та з інших питань службової діяльності. Забезпечує захист державних, службових та комерційних таємниць у напрямах діяльності відділу та управління у відповідності з чинним законодавством. Здійснює контроль за веденням в управлінні діловодства, збереженням документів. Організовує роботу з документами у відповідності з чинним законодавством. Забезпечує дотримання працівниками управління правил внутрішнього трудового розпорядку, законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією.

Має право. За дорученням керівництва ГоловКРУ представляти інтереси ГоловКРУ в органах виконавчої та законодавчої влади та інших організаціях з питань, віднесених до компетенції відділу та управління; користуватися інформацією та технічними засобами, які є в ГоловКРУ, здійснювати в установленому порядку організаційно-розпорядчі заходи щодо отримання від органів виконавчої влади та інших організацій інформації, яка необхідна для виконання завдань, поставлених перед управлінням і відділом. Організовувати ділове листування з іншими органами та організаціями з питань, що належать до компетенції відділу та управління. Надавати в установленому порядку службову інформацію та документи іншим управлінням та самостійним відділам ГоловКРУ, а за письмовим дорученням ГоловКРУ — іншим органам та організаціям у межах наданих йому повноважень. Давати обов’язкові до виконання вказівки та доручення працівникам відділу, а в межах наданих повноважень — працівникам управління. Вносити пропозиції керівництву управління та ГоловКРУ щодо удосконалення та підвищення ефективності діяльності управління та органів ДКРС. Організовувати та проводити в межах повноважень наради і семінари з керівниками підрозділів організаційної роботи КРУ в регіонах та внутрішнього фінансового контролю. Брати участь у нарадах, семінарах, “круглих столах” з питань, що належать до компетенції управління та відділу.

Повинен знати. Конституцію України ; акти законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів ДКРС; укази Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, розпорядчі документи Міністерства фінансів України та ГоловКРУ, інші нормативно-правові акти, інструктивні та методичні документи, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; основні засади державної політики у сфері державного фінансового контролю; порядок підготовки та внесення до відповідних органів проектів законодавчих та нормативних актів; практику застосування чинного законодавства; основи державного управління, економіки, права, управління персоналом та ринку праці; правила ділового етикету; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила і норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.

Кваліфікаційні вимоги. Вища освіта фінансово-економічного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом в органах ДКРС на керівних посадах нижчої категорії не менше 2 років або на посаді головного контролера-ревізора не менше 3 років, або стаж роботи за фахом на керівних посадах у державній службі чи в інших сферах економіки не менше 3 років, або стаж роботи за фахом не менше 5 років. Періодичність підвищення кваліфікації — не менше 1 разу на 3 роки. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.