Директор з розвитку роздрібної мережі

Опис вакансії

Ми — українська роздрібна мережа, яка вже понад 20 років займає своє місце на ринку і виросла з кількох локальних брендів («Атіка», «Баффет», «Дігма») у єдиний сучасний формат — мінімаркет «біля дому» «Куркума».

Під час війни ми не зупинилися, а зробили справжній ривок — від кіосків до сучасних міні-маркетів із кавою, крафтовою випічкою, елітним алкоголем і продукцією власного виробництва з Фабрики Сиру.

Ми не просто продаємо — ми створюємо місця, куди хочеться повертатись нашим покупцям.

Нові магазини відкрили у Києві, Полтаві, Харкові та Сумах і продовжуємо розвиватися.

На сьогодні маємо понад 450 торгових точок, серед яких уже 27 працюють під брендом «Куркума».

Мета — 1000+ магазинів до 2030 року.

Ми не говоримо про «стабільність». Ми говоримо про рух, розширення і створення чогось, що працює навіть у найскладніші часи.

Для чого існує ця роль

Зараз ми на етапі активного росту: одночасно відкриваємо нові магазини та ребрендимо існуючі точки у «Куркуму». На період 2026 — 2027 року темп має сягнути 10 відкриттів на місяць.

Завдання нового директора з розвитку — поставити процес відкриття на рейки: швидко, злагоджено й з позитивною економікою кожної точки.

Хто нам потрібен насправді

Сьогодні ми шукаємо не «менеджера», а людину, яка мислить як власник — бачить потенціал у кожному квадратному метрі, уміє рахувати економіку і веде процес від ідеї до запуску. І головне — кайфувати від того, коли точка відкрилась, працює і дає плюс.

Що ти створиш і запустиш

Запустиш хвилю нових магазинів, які стануть точками тяжіння у своїх районах.

На старті — 27 діючих магазинів «Куркума», але твоя мета — вивести мережу на стабільні 5−10 відкриттів щомісяця в Києві, Харкові, Полтаві та Сумах.

Від заявки на приміщення — до запуску магазину без «ручного» керування і постійних пожеж.

Контролювати «прописаний» стандарт «Куркуми»

Формат 40−200 м², продумане планування, вимоги до потужності, зонування, атмосфера — щоб кожна точка виглядала як єдиний бренд, а не «зліплений магазин».

Переграєш орендний ринок у свою користь.

Ти працюватимеш із десятками орендодавців щомісяця, від комерційних будівель до окремих фасадів.

Твоя мета — оптимізувати умови чинних оренд, підписати більш вигідні умови, канікули, пролонгації, зміни бренду.

Поставиш фінансову дисципліну без втрати швидкості.

Ти керуєш бюджетом оренди, енергоспоживання та запусків — так, щоб мережа росла, але витрати залишались під контролем.

Сформуєш команду розвитку у 4 регіонах.

По двоє менеджерів на регіон, чітка координація, єдина методологія — щоб кожен знав, як виглядає «ідеальна локація» у твоєму розумінні.

Підготуєш інвесткомітет до швидких рішень «GO».

Ти презентуєш локації з повним пакетом: трафік, економіка, ROI, ризики — і рішення ухвалюються за одну-дві зустрічі.

МИ ЧЕКАЄМО НА ТЕБЕ, ЯКЩО ТИ…

• ✅ 4 — 5 років у розвиткумереж (Retail), з кейсами масштабних відкриттів або керуванням регіональними командами.
• ✅ Умієш рахувати економіку точки та формувати KPI під «зростання + прибуток»; готовий запропонувати свою рамку KPI.
• ✅ Маєш сильні переговорні навички з власниками, ТРЦ/бізнес-центрами, комунальними службами та місцевою владою.
• ✅ Гнучкий, але і наполегливий: відстоюєш рішення фактами.
• ✅ Готовий до повного занурення на старті; готовий до поїздок між Києвом, Харковом, Полтавою, Сумами.

Ми пропонуємо

 Мотивація: До 120 000 грн (ставка 70 000 + бонуси за результат)

 Офіс у Харкові + допомога з релокацією

Компанія компенсує оренду житла й допомагає з переїздом.

 Пряма комунікація з власниками

Жодних «довгих ланцюжків». Якщо рішення логічне і цифри підтверджують — воно приймається.

 Сильна бек-офіс підтримка

Юристи, техвідділ, енергетики, HR, безпека — працюють швидко і професійно. Ви не «один проти системи».

Комфорт і ресурси.

Бронювання, компенсація палива, корпоративний зв’язок, спортзал, бібліотека, а головне стабільність у нестабільний час.

 Кар'єрне зростання і вплив.

⚡ Як зрозуміти, що це ваше

Якщо вам знайомий азарт моменту, коли нова точка відкривається й одразу дає плюс, тоді ви точно наш кандидат.

Як податися?Ми підготували коротку форму з 5 запитань: forms.gle/r3mwPM8KK6Agnny68

Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а шукаємо мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.