Стаття 13. Змiст колективного договору

Змiст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенцiї.

У колективному договорi встановлюються взаємнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин, зокрема:

змiни в органiзацiї виробництва i працi;

забезпечення продуктивної зайнятостi;

нормування i оплати працi, встановлення форм, системи, розмiрiв заробiтної плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премiй та iн.);

встановлення гарантiй, компенсацiй, пiльг;

участi трудового колективу у формуваннi, розподiлi i використаннi прибутку пiдприємства, установи, органiзацiї (якщо це передбачено статутом);

режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку;

умов i охорони працi;

забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, органiзацiї оздоровлення i вiдпочинку працiвникiв;

гарантiй дiяльностi профспiлкової чи iнших представницьких органiзацiй трудящих;

умов регулювання фондiв оплати працi та встановлення мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень в оплатi працi.

забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

Колективний договiр може передбачати додатковi порiвняно з чинним законодавством i угодами гарантiї, соцiально-побутовi пiльги.

Вакансії

Резюме

Корисна інформація

Повернутися до змісту КЗпП
КЗпП України: всі статті