Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
    1. Робота в Україні
    2. Кодекс законів про працю України (КЗпП)
    3. Глава III: Трудовий договiр
    4. Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

    Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

    Пiдставами припинення трудового договору є:

    1) угода сторiн;
    2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення;
    3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу;
    4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
    5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;
    6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;
    7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;
    8) пiдстави, передбаченi контрактом.

    Змiна пiдпорядкованостi пiдприємства, установи, органiзацiї не припиняє дiї трудового договору.

    У разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв (пункт 1 частини першої статтi 40).

    Повернутися до змісту КЗпП
    КЗпП України: всі статті

    Шукаєте роботу?

    Шукаєте персонал?

    ↑ Вгору