Вхід на сайт
Уводиться для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значимості й умов праці різних категорій працівників. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників у залежності від виду і якості робіт і містить у собі:* тарифно-кваліфікаційні довідники;* норми виробітку (норми часу , норми обслуговування, нормований завдання);* тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинні , денні, місячні);* схеми посадових окладів для іншого персоналу (так називаний штатний розклад).
Джерело: Щадилова С.Н. Бухгалтерский учет для всех, 2003.