Вход на сайт
Эксперты расставили специальности и сферы специализации в порядке убывания их востребованности, а также указали, на какую зарплату может рассчитывать выпускник. Полученная информация была усреднена и сведена воедино, после чего пришёл черёд специалистов Министерства образования: они предоставили сведения о вузах, где обучают указанным профессиям, и о вступительном конкурсе.
Основная тенденция последних лет, на которую обратили внимание эксперты, – рост популярности таких профессий, которым в Украине пока мало где обучают. Например, одна из самых востребованных специальностей – менеджер по продажам. Базовое образование может быть любым – экономическим, техническим, филологическим, но главное тут – коммуникабельность, качество, которому не обучишь. Ещё один тренд – HR, human resource, специалисты по работе с персоналом. Руководители компаний, понимающие важность человеческого фактора, зачастую приглашают на такие должности психологов: специально обученных кадров не хватает. В ближайшие годы будет расти востребованность такой профессии, как логистик: Украина, лежащая на пересечении торговых путей, всё больше нуждается в управляющих транспортными потоками.
Инженерные специальности, казалось бы, претерпевшие закат одновременно с промышленным коллапсом 90-х годов, теперь снова нужны. На украинский рынок пришли промышленные иностранные компании, и выяснилось, что работать некому: молодых инженеров, владеющих компьютером, современными технологиями, иностранными языками, крайне мало.
В условиях охватившего страну строительного бума всё более востребованными становятся архитекторы и инженеры с базовой специальностью «промышленное и гражданское строительство». Растёт и будет расти спрос на программистов: несмотря на то, что за последние пару лет их средняя зарплата возросла в 1,5-2 раза, она всё равно значительно ниже, чем у западных коллег. Чем охотно пользуются иностранные компании, работающие в сфере IT-технологий. Будет расти востребованность толковых выпускников математических и физических факультетов. Но в отличие от коллег-программистов, работающих на иностранцев в Украине, отечественные научные кадры, если, конечно, это настоящие молодые учёные, с нетерпением ждут в основном за рубежом.
Профессиональная востребованность
|
Специальность
|
Зарплата молодого специалиста, $
|
Лучшие вузы, где обучают данной специальности
|
Конкурс (количество человек на место)
|
|
|
350-400 |
Харьковский национальный университет радиоэлектроники; |
3,5-4 |
|
|
200-600 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
200-450 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
300-400 |
Харьковская национальная юридическая академия Украины им. Я. Мудрого; Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
5-8 |
|
|
400-500 |
Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана; Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
3-3,5 |
|
|
300-600 |
Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана; Харьковский национальный экономический университет; |
3-3,5 |
|
|
300-500 |
Европейский университет (Киев); |
1,5-2 |
|
|
400-600 |
Одесская национальная академия связи им. А. Попова; |
1,5-2 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный университет строительства и архитектуры; |
4-4,5 |
|
|
300-600 |
Киевский национальный лингвистический университет; |
4-5 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный технический университет «КПИ»; |
1,5-2 |
|
|
300-500 |
Национальный транспортный университет (Киев); |
2-2,5 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
200-500 |
Национальный фармацевтический университет (Харьков); |
4-5 |
|
|
300-350 |
Харьковский национальный университет им. В. Каразина; |
1,5-2 |
|
|
250-500 |
Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
4-5 |
|
|
200-400 |
Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
2,5-3 |
|
|
200-300 |
Харьковский национальный университет им. В. Каразина; Киевский национальный университет строительства и архитектуры; |
1,5-2 |
|
|
200-400 |
Национальный педагогический университет им. М. Драгоманова; |
2-2,5 |
|
|
400-500 |
Одесский национальный морской университет; |
3-4 |
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.