Вхід на сайт
Эксперты расставили специальности и сферы специализации в порядке убывания их востребованности, а также указали, на какую зарплату может рассчитывать выпускник. Полученная информация была усреднена и сведена воедино, после чего пришёл черёд специалистов Министерства образования: они предоставили сведения о вузах, где обучают указанным профессиям, и о вступительном конкурсе.
Основная тенденция последних лет, на которую обратили внимание эксперты, – рост популярности таких профессий, которым в Украине пока мало где обучают. Например, одна из самых востребованных специальностей – менеджер по продажам. Базовое образование может быть любым – экономическим, техническим, филологическим, но главное тут – коммуникабельность, качество, которому не обучишь. Ещё один тренд – HR, human resource, специалисты по работе с персоналом. Руководители компаний, понимающие важность человеческого фактора, зачастую приглашают на такие должности психологов: специально обученных кадров не хватает. В ближайшие годы будет расти востребованность такой профессии, как логистик: Украина, лежащая на пересечении торговых путей, всё больше нуждается в управляющих транспортными потоками.
Инженерные специальности, казалось бы, претерпевшие закат одновременно с промышленным коллапсом 90-х годов, теперь снова нужны. На украинский рынок пришли промышленные иностранные компании, и выяснилось, что работать некому: молодых инженеров, владеющих компьютером, современными технологиями, иностранными языками, крайне мало.
В условиях охватившего страну строительного бума всё более востребованными становятся архитекторы и инженеры с базовой специальностью «промышленное и гражданское строительство». Растёт и будет расти спрос на программистов: несмотря на то, что за последние пару лет их средняя зарплата возросла в 1,5-2 раза, она всё равно значительно ниже, чем у западных коллег. Чем охотно пользуются иностранные компании, работающие в сфере IT-технологий. Будет расти востребованность толковых выпускников математических и физических факультетов. Но в отличие от коллег-программистов, работающих на иностранцев в Украине, отечественные научные кадры, если, конечно, это настоящие молодые учёные, с нетерпением ждут в основном за рубежом.
Профессиональная востребованность
|
Специальность
|
Зарплата молодого специалиста, $
|
Лучшие вузы, где обучают данной специальности
|
Конкурс (количество человек на место)
|
|
|
350-400 |
Харьковский национальный университет радиоэлектроники; |
3,5-4 |
|
|
200-600 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
200-450 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
300-400 |
Харьковская национальная юридическая академия Украины им. Я. Мудрого; Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
5-8 |
|
|
400-500 |
Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана; Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
3-3,5 |
|
|
300-600 |
Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана; Харьковский национальный экономический университет; |
3-3,5 |
|
|
300-500 |
Европейский университет (Киев); |
1,5-2 |
|
|
400-600 |
Одесская национальная академия связи им. А. Попова; |
1,5-2 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный университет строительства и архитектуры; |
4-4,5 |
|
|
300-600 |
Киевский национальный лингвистический университет; |
4-5 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный технический университет «КПИ»; |
1,5-2 |
|
|
300-500 |
Национальный транспортный университет (Киев); |
2-2,5 |
|
|
300-500 |
Киевский национальный торгово-экономический университет; |
2,5-3 |
|
|
200-500 |
Национальный фармацевтический университет (Харьков); |
4-5 |
|
|
300-350 |
Харьковский национальный университет им. В. Каразина; |
1,5-2 |
|
|
250-500 |
Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
4-5 |
|
|
200-400 |
Киевский национальный университет им. Т. Шевченко; |
2,5-3 |
|
|
200-300 |
Харьковский национальный университет им. В. Каразина; Киевский национальный университет строительства и архитектуры; |
1,5-2 |
|
|
200-400 |
Национальный педагогический университет им. М. Драгоманова; |
2-2,5 |
|
|
400-500 |
Одесский национальный морской университет; |
3-4 |
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.