RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Лилия (19 Апрель 2013)

скажите пожалуйста:я пошла на курсы от биржи и так получается что мне нужно уйти с них потому как я хочу устроиться на работу.но биржа мне их оплачивала.не придется ли мне эти деньги возвращать?

 Посмотреть ответ

яна (19 Апрель 2013)

Скажите пожалуйста у меня муж работает в ООО имеют ли право задерживать зарплату и как сделать чтоб это все исправить без последствии?

 Посмотреть ответ

vaska (18 Апрель 2013)

Скажіть,будь ласка,мій чоловік працює в державній установі і вчиться заочно.Чергової відпустки не вистачає щоб покрити строк навчання, раніше приходилось брати лікарняний, а зараз сказали,що лікарняний не проходить ці дні компенсуються тільки за рахунок щорічної основної відпустки.Як правильно бути в такій ситуації?

 Посмотреть ответ

Виктория (18 Апрель 2013)

Добрый день! Прошу помочь мне в нижеприведенной ситуации. Компанию, в которой я работаю, продали конкурентам. Весь штат моего подразделения будут увольнять. Я нахожусь на 7 неделе беременности. Заработная плата серая, официальная - минимальная. Но вся зарплата платится на один счет в банке (зарплатную карточку), только в разные дни. Планирую предоставить работодателю справку о беременности, чтобы не уволили. Есть следующие вопросы: 1. Как правильно предоставить справку о беременности (ценным письмом, секретарю, как входящий документ???))) 2. Подозреваю, что со мной захотят договориться об увольнении. Например, оставить в штате, платить официальную з/п, но, чтобы я не работала. Или оставить работать, но платить только официальную з/п. Меня этот вариант не устраивает. Как быть? 3. Если работодатель не оставит мне прежнюю з/п, или вынудит уволиться, планирую подавать в суд. Соответственно, какие документы подготовить для суда, чтобы его выиграть (и по поводу незаконного увольнения, и по поводу серой з/п)? Заранее спасибо большое за ответ.

 Посмотреть ответ

Оксана (18 Апрель 2013)

Добрый день. За два месяца до больничного по беременности и родам меня перевели на новое место работы. Находясь в отпуске по уходу за ребенком (10,03,2008 г. рождения), я родила второго 8,10,10. но когда пришло время оформлять больничный оказалось, что мою должность сокротили еще в декабре 2008г, а предприятие было реорганизовано и сейчас идет роцес ликвидации и я "вишу в воздухе". Как мне быть если работодатель (вышестоящая организация которая принимала на работу и издавала наказ про перевод, в кадрах которой сейчас моя трудовая и которая инициировала реорганизацию) в суде отказывается давать расчет по больничному. Предприятие на котором я работала два месяца перед первым больничным подчинялось работодателю но не финансировалось с гос. бюджета в отличии от выше стоящей организации. подскажите пожалуйста. - можно ли расчитывать больничный учитывая два места работы так как это был перевод? - можно ли требовать оплатить больничный из расчета минимальной зарплаты на день вынесения решения суда или используя данные госкомстата по средней зарплате? - считается ли мне стаж если должность сокращена? - можно ли требовать пеню при задержке даной выплаты? - как понять была ли реорганизация если предприятие которое якобы получилось в ходе реорганизации говорит что было создано совсем другим способом. Нужна ли вообще ликвидация предприятия после его реорганизации? - кто должен отвечать в таком случае за больничный? С уважением и благодарностью жду ответа по возможности прошу дать ссылку на статьи закона.

 Посмотреть ответ

Татьяна (18 Апрель 2013)

Добрый день! Не работаю с 2010 года. Запись об увольнении в трудовой книжке есть, но с нарушениями. В графе "на основании чего вынесена запись" нет номера приказа об увольнении и его даты. Фирма давно растворилась и найти её не удалось. Запросы в архивы ничего не дали. Сейчас оформляю пенсию по инвалидности, и в пенсионном фонде выяснилось, что по их базе я до сих пор числюсь, как работник фирмы. Пожалуйста, разъясните, как быть и куда обращаться! Т.е. мне нужно доказать, что с марта 2010 года я являюсь безработной. Спасибо!

 Посмотреть ответ

Анастасия (18 Апрель 2013)

Подскажите, пожалуйста, могут ли учащиеся школы вести фото- или видеосъёмку во время урока?

 Посмотреть ответ

Натали (18 Апрель 2013)

Добрый день! Будьте добры, посоветуйте, что делать! В 20-х числах июля “чистая” выслуга в госслужбе составит 20 лет. В связи с реорганизацией налоговой и таможни упорно ходят разговоры о снятии госслужбы. Предупреждать собираются до 1 мая, а завершить процесс реорганизации до 1 июля. Подскажите, как правильно протянуть госслужбу еще в старой штатке, если реорганизация действительно продлится до 1 июля? При предложении новой должности нужно сразу давать ответ или же сколько можно подумать? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Кристина (18 Апрель 2013)

Добрый день! 24 ноября я получила статус безработного в Харьковском областном центре занятости. т.к. уволена по статье 38 КЗОТ, выплаты у меня начались только 19 февраля, по прошествии 90 дней присвоения статуса. 7/01/2013 состоялась однодневная поездка в Белгород, а сама проживаю в Харькове Недавно где-то услышала, что находясь на учете безработный не имеет право пересекать границу с другими государствами. так ли это, и если да, то какие следуюет предпринять действия, и будет ли штраф? Спасибо

 Посмотреть ответ

юля (18 Апрель 2013)

Добрый день! сегодня уже завала Вам вопрос но не пойму в ваших вопросах на сайте его не вижу поэтому повторюсь. Мы с сожителем работаем в одной исправительной колонии, я на предприятии , а он на бюджете , появилось вакантное место на бюджете , я решила перейти. ( сожитель начальник оперативного отдела , а я хотела устроиться на должность младшего инспектора отдела охраны). Все инстанции при оформлении на профпригодность (медучреждения, стажировку ) были пройдены положительно. А когда поехала в управление на утверждение , мотивируя коррупцией ( открыто конечно мне не сказали, но намекнули что сожитель работает).Кадровику ответили, что рассмотрят мою кандидатуру. И вот буквально вчера мне сказали , что именно к нам в колонию меня не могут взять, только в другую колонию , а это очень далеко добираться. правомерный ли был отказ в трудоустройстве, вакансия ведь есть, по закону о коррупции нарушений нет ( я не являюсь в его непосредственном подчинении). Могу ли я как то оспорить. Если мотивируют тем, что мы в гаржданском браке, то я не пойму у нас на КПП работаю семьями и нечего. Заранее спасибо за ваш ответ.

 Посмотреть ответ

Наталья (17 Апрель 2013)

Шановний Олег Ігорович, щиросердно прошу Вас дати відповідь на важливе питання: Чи мають право в центрі зайнятості насильно примушувати знятися з обліку, а наступного дня, після зняття з обліку, підійти до спеціаліста центру зайнятості і знову стати на облік (знову зареєструватися)? На обліку в центрі зайнятості зареєстрована з 04 березня 2011 року через припинення трудового договору 28.02.2011 відповідно до п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (скорочення штату працівників). За два роки ніякої роботи мені не запропонували і я сама теж роботи не знайшла (мені 50 років зараз). Зараз спеціаліст примушує сьогодні знятися з обліку, а завтра прийти і знову зареєструватися. На моє запитання: "Для чого таке робити?" спеціаліст відповідає: "Потому что нам не разрешают больше двух лет держать безработного на учете в центре занятости. Понятно, что подходящей работы нет. Вот для этого и нужно сняться с учета, а на следующий день вновь пройти регистрацию." Щиросердно Вас прошу, будь ласка, дайте роз'яснення оцього ЦИРКУ як юрист відповідно до Закону.

 Посмотреть ответ

лида (17 Апрель 2013)

Добрый день.У меня дочь заканчивает в этом году лицей,и нас требуют,что-бы мы предоставили справку с места,где она будет работать,(хотя работу мы должны найти сами) это первое,а мы собрались поступать учиться дальше или в техникум,или в институт в зависимости как сдадим тесты.Но а после лицея на работу брать особо не хотят,тем более бухгалтера,мы уже обзвонили несколько мес.Нам еще говорят если мы не предоставим справку не отдадут диплом,это же явное нарушение прав человека.Практику искали сами,нас взяли с большим трудом только на время прохождения.

 Посмотреть ответ

Елена (17 Апрель 2013)

моя дочь стала на учет в ЦЗ.Ей предложили 3-х месячные курсы,но уже заранее пугают тем,что большая возможность возврата ею денег за обучение.Может ли она сама найти работу по приобретенной специальности (уже есть предложение от частного предпринимателя с официальным оформлением) и не будет ли работодатель обязан выплачивать сумму за эти курсы? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

ира (16 Апрель 2013)

Доброго дня! Наше підприємство було викуплено іншим підприємством. Запропонована мені посада не відповідає зймаємій мною посаді та освіті. Коли я відмовилась від пропозиції мені запропонували написати заяву на звільнення за згодою сторін, погрожуючи в інакшому разі звільнинти за догану..., можливість виконувати посадові обов язки відсутні у зв язку з не облаштованим робочим місцем, через ремонтні роботи. Мені сказали, що підприємство не почало процес реорганізації і тому в них немає прав звільнити мене за скороченням та виплатити мені компенсацію. Чи правомірні дії підприємства? Дякую.

 Посмотреть ответ

Валентина (15 Апрель 2013)

Вопрос: #87196 - 13.04.2013 Здравствуйте Олег Игоревич! Спасибо большое за помощь! Я пошла в центр занятости сегодня и мне вернули мои заявления, но стали рассказывать, что по-новому законодательству я должна была найти себе работодателя сама, а поскольку у меня не было работодателя мне его нашел Центр занятости и теперь чтобы не подводить ни меня, ни их, ни работодателя они мне сказали, что можно заключить Трудовое соглашение на одноразовую работу и после этого меня должны восстановить в Центре занятости. Я ничего не подписывала и не писала пока. Подскажите пожалуйста что стоит мне делать дальше. У меня такое впечатление что они что-то еще придумали...

 Посмотреть ответ

Валентина (13 Апрель 2013)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться что мне делать... Я встала на учет 18 января 2013 года после того как искала сама себе работу с сентября 2012 года и ничего не нашла. Уволилась с предыдущего места работы по соглашению сторон. Мне присвоили статус безработного и начали выплачивать пособие, вакансий практически не было от центра занятости и мне предложили пройти курсы "Основы компьютерной грамотности и предупредили что курсы под определенного работодателя и после курсов нужно будет пойти работать к этому самому работодателю. Я согласилась и с 05.02.2013 года прошла эти самые курсы. Курсы закончились 12 апреля и получив диплом об окончании наследующий день пошла к своему инспектору и тут началось самое интересное. Мне сказали что никакого работодателя нет, что они находят фирмы которые соглашаются с ними сотрудничать только для того чтобы отправит людей на курсы. Попросили прям в центре занятости написать заявление на прием с 15.04.2013 и увольнение с 18.04.2013 (естественно по собственному желанию) к работодателю и намекнули что если я не напишу эти заявления то я буду возмещать стоимость курсов в связи с отказом от предложенного места работы. Я написала. Потом мне сказали что теперь меня снимут с учета в центре занятости в связи с тем что свои обязательства передо мной они выполнили. Обучили меня и нашли мне "работу". А фактически у меня теперь не работы и не выплат и еще неизвестно сколько я сама буду искать работу. Подскажите пожалуйста можно ли остаться после всего этого на учете в центре занятости? Большое спасибо!

 Посмотреть ответ

Ефименко ОЛьга Павловна (13 Апрель 2013)

хелп!!! центр зайнятости отказывается снимать меня с учёта!!! стою на учёте месяцев 9-10, за это время прошла курсы повышения квалификации -1.С. Бухгалтерия. теперь решила снятся с учёта, мне час трепали нервы ,водили по каким-то кабинетам, где всей кучей на меня накидывались, хамили, грубили и чуть ли не орали, что никто никуда меня не снимет, что причина -"что я больше не нуждаюсь в их услугах " - она не уважительная! и по такой причине никто меня не снимет с учёта! что мне делать - помогите!!! Я пыталась людям донести что я знаю свою права, но нарывалсь только лишь на грубость. заявление мое не приняли, дали талончик на понедельник, там вроде как будет какая-то начальница их отдела - которой я должна объяснить причины ухода и вот она типо всё там решает! как поступить????

 Посмотреть ответ

наталья (13 Апрель 2013)

Здраствуйте! Меня снимают с учета 9 июня 2013 года.Я ходила на курсы от центра занятости.И буквально на последнем приеме,мне специалист сказала,что я обязана гдето найти работу. если я никуда не устроюсь,то по новым законам(она так выразилась),я буду возвращать деньги ,потраченные из гос бюджета на меня ,за курсы. Правда ли это? что мне делать? работу я не могу найти!

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Апрель 2013)

Здравствуйте. За время работы у меня скопилось 56 дней отпуска. Работодатель установил граничный размер по количеству дней отпуска, т.е. если я не "отгуляла" свой отпуск и у меня больше 50 дней, все что больше сгорает. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И возможно ли этот вопрос регулировать внутренними приказами или же необходимо руководствоваться только законами? И еще один вопрос: может ли работодатель внутренними приказами (др. актами) запретить предоставлять дополнительный отпуск на детей, на учебу?

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Апрель 2013)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я мама двоих детей 5,5 лет и 3,5 года. Замужем. Не являюсь матерью ожиночкой и не была ей. Могу ли я взять дополнительный отпуск на детей в 10 дней? Или же это касается только матерей одиночек?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…146147148149150151152153154…881
Ctrl →
 150 из 881 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх