RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Дарья (31 Март 2013)

Помогите пожалуйста советом! Дело в том , что в марте этого года я закончила мед. коллежд на бюджете.Последовало распределение - меня направили в женскую консультацию ( я акушерка ) - но по прибытию на место мне сказали что врача сократили и места нет. Я надеялась что мне дадут отрепление и пошла искать себе работу. Нашла место в детском саду( гос.) мед. сестрой, оформилась, вернулась за печатью в поликлинику, а мне отказались давать открепление, мотивируясь тем , что нашли мне место, но не в самой женской консультации , а в поликлинике. Так сказал глав. врач, а девушка с отдела кадров посоветовала искать другой вариант, так как они на самом деле даже не представляют где я буду работать , куда меня посадить, и что в лучшем случае - будут мне начислять по 0,5 ставки. Я вернулась в сад, проработала 2 недели, пришло время везти направление в колледж. С собой я взяла справку о том, что принята на работу в сад. В колледже отказались принимать эти документы и сказали нужна Только печать поликлиники, и Я ОБЯЗАНА идти на работу только туда. Туда я идти я совсем не хочу, т.к. мне сказали в поликл. что 3 года по согласию сторон меня не отпустят. Перенаправление через МОЗ делать безсмысленно. Хотелось бы уточнить 2 вопроса :1. если я поступаю в ВУЗ на контракт ( дневная ф-ма) _ имею ли я право на отсрочку? 2.Насколько правомерными являются угрозы колледжа о взыскании средств? Если угрозы все же обоснованы, каков на сегодняшний день механизм взыскания? В какие сроки и т.п. я должна буду выплачивать эту ( КАКУЮ? КАК ЭТО ПОДСЧИТАТЬ?) суму ? Заранее ОЧЕНЬ благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Вероника Николаевна (31 Март 2013)

Здравствуйте!Пока я была в декрете,мне сказали,что сократили на заводе отдел. Остались на заводике от этого отдела 4 сотрудника. «Пилотный проект», который я разрабатывала и функции, которого я выполняла в отделе превратился в отдельную должность .Теперь этим занимается...моя бывшая начальница.Меня неоднократно просили написать заявления "по собственному желанию","по обоюдному согласию, что мне даже выходить на работу не нужно- ЗА МЕНЯ все подпишут","уволиться ПО-ХОРОШЕМУ!".Жутковато думать, как увольняют по-плохому. В отделе кадров шепнули, о заводской службе безопасности, которая "заботиться о невменяемых" и потом долго придется лечиться ...у невропатологов и психиатров, что боятся я, буду всех и всего. Это все фантазии? Или правда концерны такие штучки проделывают??И еще, мне сказала "специалист по работе с людьми",что мои документы выбросят на биржу труда в день моего выхода из декрета, где мне и нужно будет их искать!...Я раньше думала,что если сократили,и мое образование теперь не востребовано здесь,значит после окончания декрета,со мной оговорят условия сокращения, материально компенсируют что-то, а в отделе кадров мне выдадут на руки мои документы, и я встану на учет в службу занятости, и найду себе другую работу. До конца декрета остаётся 5 месяцев ...Как правильно себя вести?Мне к адвокату пора или сразу к врачам?В службе занятости мне будет трудно объяснить, почему я, мама с тремя детьми уволилась по-cобственному желанию. Спасибо за внимание к моей проблеме.

 Посмотреть ответ

Olena (24 Март 2013)

Допоможіть в наступному. чи є певний документ або розяснення щодо надання щорічної основної відпустки після виходу працівника з лікарняного (допологова та післяпологова відпустка). Тобто, працівник пішов у відпустку (використав 14 к/д за відпрацьований фактично період згідно його заяви), а потім йде в декрет - допологова та післяпологова відпустка (126 к/д згідно лікарняного листка). Мій керівник стверджує, що вона має право догуляти залишену кількість днів щорічної основної відпустки (10к/д) після дородової та післяродової відпустки, а вже потім піти у відпустку по догляду за дитиною до 3- х років. Наскільки я знаю, то працівник бере щорічну відпустку, потім йде у відпустку до-, післяпологову й за заявою з дня народження дитини - декретну відпустку на 3 роки. Як правильно вчинити? Чи допускається надання залишку щорічної основної відпустки до декрету (догляд до 3-х років)? Дякую за відповідь

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
154 из 881

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх