RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ольга (31 Декабрь 2012)

Добрий день, поясніть будь-ласка чи правомірні дії керівництва, якщо я працюю по направленню після закінчення університету протягом 2 років та 5 місяців. Близько 2-х місяців назад вийшов наказ МОЗ України щодо ліквідації урядових органів що належать до сфери управління охороною здоровя де в переліку вказана установа де я відпрацьовою на державу 3 роки. Усім працівникам в тому числі і мені видано попередження ,що в звязку з ліквідацією СЕС та скороченням моєї посади мене 29 грудня 2012 року буде звільнено з роботи згідно ст.40 ч. 1 КзпП України. На даний час усіх працівників звільняють не по ліквідації а по переведенню на інше підприємство п. 5 ст 36 кодексу. В кадровому відділенні мені сказали що це повна ліквідація і новостворено установа не є правонаступником, але мене зобовязують писати заяву на перевід в іншу новостворену установу і допрацьовувати ще 7 місяців. Скажіть будь-ласка я маю право звільнитися і не допрацьвувати цих 7 місяців, адже в мене направлення в районну СЕС якої з 29.12 не уснує?

 Посмотреть ответ

Наталия (29 Декабрь 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в Фонде социального страхования на месте специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии произошло сокращение численности работающих. Сразу весь процесс происходил согласно законодательства, а в результате некоторый неправомерных действий руководители решили убрать меня, основываясь на то, что проработала меньше всех, несмотря на полное соответствие квалификации, а оставить на рабочем месте человека, который проработал больше, но не имеет соответствующей квалификации. Меня предупредили о сокращении 6 декабря, а 27 декабря решили, что на следующий год нет финансирования и заставили меня написать заявление, чтобы сократить меня раньше времени. После моего отказа директор пригласил работника, который находился в декретном отпуске выйти на пару дней, для того, чтобы меня можно было уволить в связи с окончанием срока договора, а затем посадить на это декретное место другого работника, которого должны бы были сократить в соответствии с законодательством. В данное время я нахожусь на больничном, так как после такого поворота событий я получила сильнейший стресс, мне стало плохо прямо в кабинете директора и скорая меня увезла в больницу. С 29 декабря работает человек, который вышел из отпуска на несколько дней, а затем планируют таким образом меня уволить по окончанию договора, а оставить работать человека, которого на самом деле должны были отправить на биржу. Подскажите, как лучше поступить в такой безумной ситуации и насколько правомерны действия руководителя. Заранее благодарна за помощь

 Посмотреть ответ

Екатерина (29 Декабрь 2012)

Добрий вечір!Підкажіть будь ласка!Я заходжусь в декреті по догляду за дитиною до 4-х років(є довідка),підприємство ліквідували,із 2013 р буде нова організація,мене не приймають на роботу мотивуючи тим,що за мною місце не залишається.Чи законні такі діі?

 Посмотреть ответ

Ольга (28 Декабрь 2012)

Очень нужна ваша помощь. Я работаю на ЧП официально с 1 сентября 2010г. в 2011 и 2012г отгуляла очередные отпуска по 24дня. а с 3 января 2013г. иду в декретный отруск. Пологается ли мне очередной отпуск перед декретом (сейчас уже конец 2012г), может выплатой денежной компенсацией?

 Посмотреть ответ

Анна (28 Декабрь 2012)

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Гос.предприятие, где я работала, ликвидируется, и ни с каким другим предприятием пока не объединяется новое подобное ему предприятие (госсанэпиднадзор) также пока не формируется. Позвонили мне с отдела кадров и сказали, что либо я прихожу за трудовой, либо мне ее высылают. Я сказала, чтоб выслали. Объяснили мне, что уволят на основании с.40 ч.1 КЗоТа Украины. Но там написано "с обязательным последующим трудоустройством". Сказала мне начальник, чтоб я шла на биржу. На бирже декретчиков не берут. Кто несет ответственность за все это и имеет ли смысл подавать в суд?

 Посмотреть ответ

Артем (28 Декабрь 2012)

Должен ли работающий пенсионер при подаче заявления об увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

 Посмотреть ответ

Мария (28 Декабрь 2012)

Добрый день! Я молодой специалист, работаю в школе с августа 2011 года, нагрузка- ставка 18 часов + 20 дополнительных образовательных услуг. С 4 марта 2012 ожидается декретный отпуск. Можно ли мне взять положенный оплачиваемый отпуск длиной в 56 дней до декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Уляна (28 Декабрь 2012)

Добрийдень!Ё!Підкажіть будь ласка, я працювала в банку з 2006 року в 2009 пішла в декрет, в травні дитині виповнилося 3 роки, я продовжила дикрет до 3,5 років. зараз хотіла б вийти, але не беруть, чи правда що можуть не взяти після 3-х років і чи місце пропадає????І коли вийду чи можуть зразу скоротити!!Дяуую!!

 Посмотреть ответ

Рада (28 Декабрь 2012)

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка... Я сталана на біржу (отримала статус безробітньої), виплата буде мінімальна, через 3 місяця (звільнися з роботи за власним бажанням, працювала менше 6 місяців). Якщо не помиляюся, варіант навчання на біржі мені можуть запропонувати через 6 місяців перебування на біржі, якщо не буде підходящої роботи (я маю вищу педагогічну освіту - магістр). Скажіть, будь ласка, якщо я зараз самостійно погоджусь на навчання (маю власне бажання), через 3 або 6 місяців навчання (точно не пам"ятаю тривалість) закінчується, мені пропонують роботу, я - відмовляюся, або ж йду в декретну відпустку, мене знімають з біржі, правильно? Чи маю право відмовлятися від підходящої роботи(за навчанням, оплаченим біржою)? Я маю виплатити якісь кошти (власні) за навчання, яке оплачувала біржа? І якщо я стаю через 2 роки(мінім. срок, після якого можу стати), або ж пізніше, з моєї виплати будуть зняті кошти, які витрачалися на навчання моє? Дякуюза відповідь!

 Посмотреть ответ

Алена (28 Декабрь 2012)

Добрый день! Проконсультируйте , пожалуйста, на основании какого законодательного документа перед устройством на работу предприятие в обязательном порядке требует направление из центра занятости?

 Посмотреть ответ

Ольга (28 Декабрь 2012)

Доброго Вам времени суток! 19 января 2013 года заканчивается мой декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске у меня испортились отношения с моим руководителем. Я не имею желания продолжать у него работать. Хочу уволиться по собственному желанию, о чем сообщила ему. Готова была уволиться еще 2012 годом. Но он хочет встретиться со мной и поговорить на эту тему только после 14 января 2013 года. У меня есть подозрения, что он будет затягивать мое увольнение и 20 января 2013 года уволит меня по статье за прогул или еще что-нибудь придумает. Подскажите мне пожалуйста, как я могу себя подстраховать? Какой крайний срок подачи моего заявления об увольнении и какими нормативными актами я должна руководствоваться? Заранее Вам благодарна.

 Посмотреть ответ

Олена (27 Декабрь 2012)

Доброго дня! Працювала в державній установі начальником служби. Після надходження скарги громадянки, яка пройшла курс навчання для створення прийомної сім"ї, щодо відмови влаштування в її родину дитини, яка перебувала на той час в сімейних формах виховання в сім"ї родичів, проведено службове розслідування відносно правомірності моїх дій та ознайомлено мене з актом. В акті зазначено, що в наслідок порушення мною етики державного службовця та недотримання присяги державного службовця, мене необхідно звільнити з роботи. Наступного дня підготовлено проект розпорядження про моє звільнення від 26 грудня 2012 року. Етику державного службовця я не порушувала, розмова з громадянкою відбувалася в присутності всіх працівників служби. Навпаки, громадянка голосно кричала, пізпідставно звинувачувала мене в тому, що я не надаю їй недостовірну інформацію, погрожувала, що у разі не надання їй можливості влаштувати в родину дитину, яка вже перебуває в родині родичів, вона буде скаржитися в усі інстанції та ославить мене на всю область. Всі працівники служби це підтвердили, але комісією, яка проводила розслідування, це не враховано. Надайте, будь ласка відповідь, як мені оскаржити акт проведення службового розслідування та розпорядження про звільнення. Щиро вдячна.

 Посмотреть ответ

Панасюк Анастасия (27 Декабрь 2012)

Добрый день. Написала заявление об увольнении по собюственному желанию 12 декабря 2012г. Подписан приказ об увольнении с занимаемой должности с 02 января 2013г. Какой день является последним рабочим днем: 29 декабря 2012г. или, как меня уверяют, 02. января 2013г. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Виктория (27 Декабрь 2012)

Добрый день.Я устроилась на предприятие 15.октября 2012.Тарифный отпуск просила в июле или августе 2013 так как у меня двое детей 4-х и 7 лет(опираясь на закон об отпусках)Если я правильно поняла этот закон,то отработав 6 мес. на предприятии я имею право идти в отпуск в Любой удобный для меня месяц.Мне отказали и поставили отпуск в сентябре,мотивируя это тем,что первый отпуск я не имею права просить раньше чем через 11 мес.и без разницы сколько у меня детей,и приоритет на предоставление отпуска у меня появится только на второй год работы на предприятии.Правомерны ли действия работодателя?Если нет ,то подскажите куда обращаться за справедливостью?

 Посмотреть ответ

Ирина (27 Декабрь 2012)

Здравствуйте! руководитель не подписывает заявление на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы и грозит увольнениями за прогул. Сейчас сотрудник в отпуске с 25 декабря. Ситуация следующая Подскажите как обезопасить себя от увольнения за прогул. Работник написал заявление за свой счет (приобретена путевка на период зимних каникул 3 дня). Непосредственный руководитель дал резолюцию, не возражаю.Директор резолюцию "ознакомлен", а Генеральный не дал письменной резолюции, не позволил зарегистрировать поданное заявление с двумя резолюциями, хотя работник был лично у него на приеме. Генеральный директор угрожает увольнением за прогулы, как правильно поступить в данной ситуации. Предприятие государственное, есть выщестоящий руководящий орган, в кол договоре оговорено, что можно брать отпуски за свой счет

 Посмотреть ответ

Виктория (27 Декабрь 2012)

Здравствуйте!Я находилась на учете в ЦЗ 10 месяцев после чего нашла работу на предприятии. ЦЗ трудоустроил меня по дотации(дети до 6 лет).Отработала 5 месяцев мне предлагают уволится по собственному потому что часто хожу на больничный с детьми и не могу работать сверхурочно.Насколько я поняла сам работодатель сократить меня не может в течении 2-х лет с дня предоставления дотации(поэтому мне создают условия чтобы я уволилась сама).Если я уволюсь по статье по уходу за детьми до 14 лет смогу ли я вновь стать на учет в ЦЗ,смогу ли я рассчитывать на пособие по безработице и помощь в переобучении?Или лучше добиваться увольнения по соглашению сторон?

 Посмотреть ответ

Вера (27 Декабрь 2012)

Здравствуйте! Три месяца назад я уволилась с последнего места работа с целью найти более лучший вариант. Спустя месяц я забеременела. 1) Имею ли я право встать на учет в Центр Занятости? 2) Могу ли встать на учет в ЦЗ в Киеве, несмотря на то, что прописана в другом городе? Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Жанна (26 Декабрь 2012)

Скажіть будь ласка, я вчитель анг. мови. В серпні 2012 року я вийшла на роботу з навантаженням 10 год, декрет закінчується в лютому 2013. До декрету навантаження було 18 год. чи повинні вони мені їх повернути і на який закон спиратися?

 Посмотреть ответ

Людмила (26 Декабрь 2012)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, была в декрете до 3 лет,(гос служба) отдел ликвидировали, управление осталось.У меня 2 детей,при этом еще и мать-одиночка. При выходе никакой другой должности не предлагают. Просто хотят меня сократить. Имеют ли право?

 Посмотреть ответ

Анастасия (26 Декабрь 2012)

Здравствуйте,Олег Игоревич!У меня такой вопрос-через две недели ребёнку исполняется 3 года,пора выходить на работу.До декрета работала главной медсестрой.Человек исполняющий обязанности уходить не собирается.Начальство предупредило,что если я возьму хотя бы раз больничный лист,меня понизят в должности.Правомерны ли такие действия?И на каких основаниях меня могут понизить или уволить?Спасибо!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…164165166167168169170171172…883
Ctrl →
 168 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх