RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Оксана (26 Апрель 2012)

Добрый день. Моя подруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Ребенку сейчас 2,5 года. Вот она где то услышала, что если ей уволится на предприятии до исполнения 3-х лет ребенку по ??? статье и стать в цент занятости, то она сможет получать неплохое пособие. Подскажите пожалуйста какая это может быть ст КЗОТ и есть ли такой вариант?

 Посмотреть ответ

irina0109@ukr.net (26 Апрель 2012)

Доброго дня, Олег Ігорович! Я пишу вже четвертий раз, але чомусь не получаю відповідь. Я звільнилася з роботи за власним бажанням (ст. 38), але повний розрахунок зі мною проведений не був. Спорів по сумах виплат немає. Трудову книжку я не забрала. Як проводиться розрахунок оплати середнього заробітку за ст. 117? Як оформляється в такому випадку трудова книжка? Який запис робиться в трудовій книжці при повному розрахунку та чи потрібно мені писати якусь заяву? Дуже Вас прошу надати мені консультацію. Дуже Вам вдячна. Ірина

 Посмотреть ответ

Наталья (26 Апрель 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4х лет, т.к. он нуждается в домашнем уходе. В организации, где я работаю, идет сокращение и моюдолжность хотят сократить. Имеют ли проаво? И могут ли сказать мне, что других мест нет, когда я выйду из декрета? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Демьян (26 Апрель 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! В марте 2012 г. стал на учет в центре занятости, без пособия в течение трех месяцев ( уволился по собственному желанию ). Сразу же по получении статуса безработного предложили трехмесячные курсы по компьютерной специальности - сетевые компьютерные технологии. Преподавание на курсах не ориентировано на практическое применение знаний, фактически дают голую теорию на базе местного ВУЗа, в нагрузку - дополнительно предметы другого профиля - программирование, которые читает некомпетентный преподаватель. Очевидно, что с такими знаниями и без опыта меня никто системным администратором на работу не возьмет. Вопрос к Вам следующий: могу ли я найти работу, не связанную с тематикой курсов, самостоятельно по их окончании, не надеясь на специалистов ЦЗ, например, менеджером по продажам или секретарем, и имеет ли ЦЗ в этом случае право меня заставить работать на любых, самых невыгодных, условиях по полученной специальности, угрожая возвращением средств, затраченных на обучение, если только предложенная ими вакансия как-то связана с компьютерной тематикой, к примеру, тот же оператор набора в каком - нибудь госучреждении почти бесплатно? Имеет ли ЦЗ право подать на меня в суд с целью возвращения затраченных средств, если в приказе о трудоустройстве не будет фигурировать компьютерная специальность, и я трудоустраиваюсь по другой? Заранее спасибо Вам!

 Посмотреть ответ

наталья (25 Апрель 2012)

добрый день. Такая проблема,что в трудовую книгу мне открыло юр.лицо в 2009году. Теперь меня увольняют по причине смерти работодателя,а книга является недействительной. Должен ли был институт ее открывать?если нет,как лучше поступить,чтобы не потерять стаж?заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Оля (25 Апрель 2012)

здравствуйте!! У меня такая проблема проработала пол года с октября 2012 в апреле взяла отпуск 12 дней.В июне ити в отпуск дородовой и послеродовой хотела взять ещо 12 дней перед ним.но в отдел кадрах сказали что я не имею права на целый отпуск так как я целый год не проработаю и иду в декретный отпуск.Помогите разобратся в этом вопросе!

 Посмотреть ответ

Дмитрий (25 Апрель 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Обращаюсь к Вам с просьбой всего нашего коллектива профтехучилища. Подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации. Руководство нашего училища планирует перевести всех педагогических работников училища на контракт, мотивируют рекомендациями областного управления образования. Нам поставили условие или пишите заявление о переводе на контракт, заключают контракт сроком на один год, или будете уволены с роботы по статье о изменениях условий труда. Подскажите законно ли будет увольнение, и как нам избежать насильного перевода на контракт? Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Ольга (25 Апрель 2012)

Здравствуйте, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на ее должность принят временный работник. Основной работник принес заявление от 25 апреля 2012 г. (просит прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 25.04.2012 ,а с 26.04.2012 предоставить отпуск по беременности и родам). На работу выходить не собирается. Больничный лист от 10.04.2012 года. Что делать со вторым работником?можем ли мы оставить его?и с какого числа?если больничный лист с 10.04.2012 г.?

 Посмотреть ответ

Наталья Побережная (25 Апрель 2012)

Добрый день!У меня вот какая ситуация, помогите советом!Я нахожусь на декретном месте основного сотрудника. На работе выдали уведомление о сокращении с 1.07.2012.и приказ от 24.04.2012 "о сокращении численности работников". Говорят, что я должна уходить по соглашению сторон. У меня есть ребенок 14 лет и решение суда о лишении родит. прав мужа будет после 24.04.2012. Я являюсь "одинокой мамой".Могут ли меня уволить в такой ситуации?И заплатят ли мне в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие. Очень жду вашей помощи! Спасибо заранее.

 Посмотреть ответ

Татьяна (25 Апрель 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Повторно обращаюсь к Вам по просьбе своего родного брата. Работает брат сторожем в школе (на контракте). Всего в школе три сторожа. Раньше, когда кто-то уходил в отпуск, давали подменного человека. Теперь, по устному распоряжению мэра города, давать подменного человека запретили. Работают сторожа ночь через ночь, и в выходные дни сутки через сутки. Оплату производят таким образом: 50% делят на двоих работающих сторожей, а остальные 50% идут якобы в городской бюджет.Действует такое распоряжение по всем школам нашего города с апреля 2012 года.Скажите пожалуйста, как правильно нужно поступить в данной ситуации.

 Посмотреть ответ

Ірина (25 Апрель 2012)

Доброго дня! Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Нещодавно мене повідомили про скорочення моєї посади у зв'язку з ліквідацією мого підрозділу (працюю в державній установі, вільнонаймана, держслужбовці до скорочення не підлягають - наказ з Міністерства).Чи мають право мені все ж таки надати інше робоче місце, чи моя пільгова категорія не підлягає перекваліфікації з вільнонайманої на держслужбову? Який порядок нарахування компенсації за невикористану відпустку і в які терміни? За цим питанням звернулась в бухгалтерію, де мені повідомили, що не можуть мені нарахувати "ніякої" компенсації, так як я не отримувала в останні місяці, перед скороченням, зарплату, бо знаходилась в декреті. А якщо хочу отримати, потрібно звернутись у відділ кадрів, де розглянуть це питання, варто чи не варто мені надавати наказ на відпустку. До речі, до декретної відпустки, я пропрацювала офіційно 4 місяці і не виходила на щорічну відпустку. До того ж, я маю Чорнобильське посвідчення 4 категорії, чи дає цей документ право на додаткову відпустку або збільшення щорічної відпустки? Дякую за увагу!

 Посмотреть ответ

елена (25 Апрель 2012)

Здраствуйте!Мне 52 года я хотела бы узнать могут ли меня вывести на социальную пенсию от Центра занятости населения когда мне исполнится 53 года?Меня сократили 2 года назад в связи сокращения штатов,далее я стояла на учете в ЦНЗ 1,5 года,потом сняли с учета но на работу не смогла устроится статью в трудовой книжке не закрывала,теперь снова состою на учете в ЦНЗ и через 2 мес.мне исполниться 53 года.

 Посмотреть ответ

Мельниченко Наталия (25 Апрель 2012)

Работаю референтом в управлении. Начальника перевели в другое управление, а мне сказали,что нашего управления не будет и подали мою единицу на сокращение. Нахожусь в разводе,алиментов не получаю,имею на содержании ребенка 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье. Таким образом имею преимущественное право остаться на работе на основании ст.42 п.2. В связи с этим мне предлагают перейти на рабочую единицу с меньшим окладом. Я не знаю что делать - соглашаться на работу или идти под сокращение. И имеет ли право на это администрация завода.

 Посмотреть ответ

Юлія (25 Апрель 2012)

Добрий день!У мене така проблема, я пропрацювала на фірмі з 5 грудня 2011р., а сьогодні приїхало начальсто і сказали, шо після завтра мене звільняють, шо мала виручка, хоча договір безстроковий!Я незнаю шо мені робить!Хочу судиться! Підскажіть!Жду!Заздалегіть дякую!

 Посмотреть ответ

Мария (25 Апрель 2012)

здравствуйте!у меня такой вопрос, на молодого человека завели уголовное дело по ст. 115 ч. 1. за его плечами три судимости! что вероятней всего ему присудят по этой статье?

 Посмотреть ответ

Вадим (25 Апрель 2012)

Доброго дня! Моє питання в наступному: як надається щорічна відпустка жінці-військовослужбовцю якщо вона має дитину віком 4 роки? Мене цікавить пора року.

 Посмотреть ответ

Наталия. (25 Апрель 2012)

С августа 2011 года стою на учёте ЦЗ. В феврале этого года сама увидев на стенде ЦЗ изьявила желание получить квалификацию портного, а после и закройщика (получение квалификации закройщика невозможно без изначального портного). Прошла обучение и практику на фабрике. На этой неделе ЦЗ дал направление на трудоустройство к заявителю вакансии (фабрика). При прохождении производственной практики от абсолютно неподвижного образа работы у меня начало повышаться артериальное давление, был гипертонический криз. Я об этом упомянула в отделе кадров при трудоустройстве. Но я понимаю, что государством затрачены деньги на моё обучение, и я обязана приступить к работе. Но мне резко в ультимативной форме усно было отказано в трудоустройстве (им не выгодно брать меня на работу). В ЦЗ они направят письмо, что мне отказывают ссылаясь на то, что я знала о проблемах и пришла на учёбу. ЦЗ заявил, что в таком случае заставит вернуть меня затраченные деньги. Правомерно ли это? Мои действия?

 Посмотреть ответ

Роман (25 Апрель 2012)

Здравствуйте! Я студент третьего курса государственного педагогического университета, учусь на очной форме, бюджетник. Скажите, смогу ли я получать стипендию и работать по договору (запись в трудовую не делается, не по специальности) одновременно. Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Ярослав (24 Апрель 2012)

Уважаемый Олег Игоревич ! Повторно обращаюсь к Вам с просьбой всего нашего коллектива строительной фирмы: Дайте же нам наконец-то хоть какой-то ответ, чтоб мы напрасно не надеялись на Вашу юридическую помощь, а действовали дальше. Суть дела: фактически фирма банкрот, строительные работы не ведутся около 7 (семи) месяцев. Фирма нам задолжала заработную плату с ноября 2011 по май 2012 года. Мы хотели все уволиться, но директор нам сказал не надо, приходите в офис работайте, после получения кредита мы вам заплатим за весь период....Фирма имеет недостроенный дом, со строительной готовностью 85 %. Инвесторы вложившие свои деньги в строительство бастуют, обращаются и в мерию и в правительство....Но кредита до сих пор нет, мы хотим уволиться, но нам предлагают это сделать с записью по собственному желанию. Это нас не устраивает. Справку о задолженности не дают, а время идет.... Подскажите, что нам дальше делать, куда обратиться за защитой наших прав и выплаты задолженности по зарплате.

 Посмотреть ответ

Вера (24 Апрель 2012)

Здравствуйте,скажите пожалуйста,я с 27 января нахожусь на больничном,в июне у меня по графику отпуск,последний отпуск я гуляла в октябре 2011,дадут ли мне отпуск,или могут не дать,т.к я уже четвертый месяц на больничном?Спасибо!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…223224225226227228229230231…883
Ctrl →
 227 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх