Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

учитель (16 Май 2010)

Я уже писала на ваш сайт 14.05, но ответа так и не получила.Почему? Человек, писавший 16.05 уже получил ответ.Мне ОЧЕНЬ нужна ваша помощь. Заранее спасибо за понимание. Я инвалид 3 группы с детства.Стаж непрырывной работы в данной школе 11 лет,категория1-я, принята на ставку,детей не имею, не замужем; мои ученики выходили на городской уровень по олимпиадам, в творческих конкурсах занимали призовые места на уровне города, имею призовое место за победу в районном конкурсе на лучший авторский урок(в этом году). Коллега проработала в этой же школе 8 лет, она была принята на неполную ставку,победителей и призовых мест не имеет;замужем второй раз(муж работает); имеет совершеннолетнюю дочь(учиться на дневном отделении, получает стипендию,от биологического отца - алименты). Все предыдущие годы я имела ставку, а коллега - нет. В следующем учебном году администрация школы разделила нам часы:9 ч. - мне и 9,5 ч.- второму учителю,мотивируя это моей группой инвалидности(в справке медкомиссии ВКК нет ограничений для работы на полную нагрузку), а также переводом школы на 9-летнее обучение.В профсоюзном комитете мне объяснили, что имею право на полную нагрузку,т.к.: -являюсь инвалидом 3 группы (без ограничений в работе), - не имею мужа(как возможного кормильца), - имею больший непрерывный стаж на данном предприятии, - в прошлом году имела полную ставку. Я отказалась подписывать документы на подобную нагрузку.Администрация школы пыталась заставить меня это сделать, но я снова отказалась.Тогда мне прочитали ст.42 КЗОТа и сказали, что в случае моего повторного отказа меня увольняют(никаких документов я не подписывала, приказ о переводе школы нас 9-летнее обучение тоже никто не показывал). Второй учитель находиться в родственных отношениях с директором школы, поэтому комплектацию показали сначала ей, а от меня потом требовали подписать документы, мотивируя это также тем, что коллега, которая пришла несколькими годами позже уже согласилась, поэтому у меня нет другого выбора, кроме как подписать. На консультации в районном отделе образования, в городском профсоюзном комитете мне сказали, что в этом случае администрация должна подать документы на вывод второй коллеги за штат сотрудников (с соблюдением всей продцедуры),т.к. её нечем больше нагрузить. Администрация отказывается поступать в соответствии с полученными ею разъяснениями.Теперь меня хотят убрать руками коллектива и требуют предоставления статей закона, чтобы я могла иметь нагрузку и сохраниться на работе. Что в данном случае сделано правильно,а что нет?Как мне доказать свои права?Помогите, пожалуйста со статьями закона в мою пользу. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ПОМОЩЬ.

Онлайн консультация юриста

Последние вопросы юристу:

Другие документы

Часто ищут