RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Татьяна (19 Январь 2010)

Я проиграла суд по вопросу увелечения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.Хочу подовать апелляцию.Как это правильно сделать?И если смысл?Суд был в Бердянске,Запорожская область

 Посмотреть ответ

Алена (19 Январь 2010)

Добрый день, подскажите пожалуйста, предусмотрено ли трудовым законодательством то, что за большое количество больничных в год, у работника за каждый больничный снималось по одному дню очередного отпуска. Является ли это нарушением? А если это предусмотрено, то чем регламентируется??

 Посмотреть ответ

Людмила (19 Январь 2010)

Здравствуйте, никак не могу дождаться ответа на свой вопрос. Я ухожу в дородовой и послеродовой отпуск с 26.01.10г. на 126 дней. Получаеться, что заканчиваеться он 31.05.10. После него я планирую присоеденить основной ежегодный (31 день), а уже после этого уйти по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие заявления необходимо написать для этого? Правильно ли будет если я 26.01.10. напишу заявление на присоединение основного отпуска к послеродовому. И когда мне по закону положены отпускные: вместе с з/п или после 31.05.10? Наперед благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Татьяна (19 Январь 2010)

Доброе утро, проконсультируйте по следующему вопросу: провомерны ли действия руководства предприятия по отношению наказания мастера по ремонту оборудования Нафанца Ф.А., и есть ли шанс востановиться на должность? Приказ о результатах расследовании несчастного случая на производстве произошедшего 10.12.2009г. в 10 часов 00 минут с заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. 10.12.09г. в 8 часов 00 минут начальником УКС и Р Колесниковым В.И. был выдан письменный наряд с оформлением в книге выдачи нарядов I ступени мастеру по ремонту оборудования Нафанцу Ф.А. на перевозку узлов башенного крана, по-грузку, выгрузку грузов противовеса со строящегося 78 квартирного дома на склад строительных материалов УКС и Р. Мастером по ремонту оборудования управления капитального строительства и ремонта Нафанцом Федором Антоновичем был выдан письменный наряд в книге выдачи нарядов I I ступени слесарям по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Дмитрию Геннадиевичу, Дурбою Олегу Дмитриевичу, машинисту бульдозера Романенко Николаю Александровичу на демонтаж крана, а устный на погрузку узлов демонтированного мостового крана с территории строящегося дома на прицеп трактора К – 701 и выгрузку их на складе строительных материалов. Нафанец Ф.А. в 9 часов прибыл на склад стройматериалов где выдал наряд с оформлением путевого листа машинисту автомобильного стрелового крана Зинков-скому Ивану Васильевичу на производство крановых работ. Присутствовать при производстве крановых работ Нафанец Ф.А. не смог т.к. в 9часов 20 минут почувствовал себя плохо и уехал в Комсомольскую городскую больницу, где ему была оказана медицинская помощь. Руководство цеха в известность не поставил, ответственным вместо себя ни-кого не назначил. Крановые работы на складе производились в следующей последовательности: кран стоял снаружи бетонного забора склада, к нему подъезжал трактор К – 701 с прицепом и подвозил грузы противовеса мостового крана весом 5т. каждый. Слесарь Романенко Н.А. производил зацепку груза на прицепе, а Ткаченко Д.Г., находивший-ся на площадке склада принимал грузы, которые краном подавались через забор. Около 9 часов 50 минут Ткаченко Д.Г. опустил на землю первый груз противовеса. Затем приступили к выгрузке второго груза противовеса, Ткаченко Д.Г. принял груз и начал опускать его на землю, в это время к месту производства работ подошла Во-долазская С.Г. и начала лопатой выравнивать щебень, увидев это Ткаченко Д.Г. ска-зал, чтобы она отошла и продолжал работу. При опускании груза, на расстоянии 0,5 метра от земли, его начало разворачивать. Ткаченко Д.Г. пытался руками повернуть его в нужном направлении и в этот момент увидел, что рядом с грузом находится Водолазская С.Г.. Грузом толкнуло заведующую складом и она ударилась о ранее выгруженный груз противовеса. В процессе работы крановщик Зинковский И.В. заведующую складом Водо-лазскую С.Г. не видел т.к. она подошла к выгружаемому грузу с противоположной от него стороны забора, высота которого составляла 2 метра. Несчастный случай произошел по следующим причинам: 1.Привлечение к работе работников не по специальности - слесаря перегру-зочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г. и машиниста бульдозера Романенко Н.А. не обученных и не имеющих удостоверение стропальщика, выдача устного наряда на производства стропальных работ мастером по ремонту оборудования УКС и Р На-фанцом Ф.А. Нар. п. 6.1.3. «Правил безопасной работы с инструментом и приспособления-ми» НПАОП 0.00 – 1.30 – 01 2.Неисполнение должностных обязанностей. 2.1.Неисполнение должностных обязанностей мастером по ремонту оборудо-вания УКС и Р Нафанец Ф.А. п. 3.4., 3.22 должностной инструкции «Мастера по ремонту оборудования УКС и Р». - ежедневно выдает письменные наряды подчиненному ремонтному персоналу на выполнение работ по обслуживанию и ремонту оборудования, транспорта и ме-ханизмов, контролирует их выполнение; - обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответ-ствии с действующими правилами, стандартами, нормами, положениями и инструк-циями, законом Украины об охране труда. 2.2.Неисполнение должностных обязанностей заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. нарушившей п. 3.24. должностной инструкции «Заведующей скла-дом УКС и Р»: - обеспечивать личную безопасность и соблюдение правил охраны труда при исполнении своих служебных обязанностей. 3.Невыполнение требований инструкций по охране труда. 3.1. Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом ав-томобильного стрелового крана КС – 4574 автоколонны №3 горно - транспортного цеха Зинковским И.В.: - машинист перед началом работы должен проверить наличие удостоверения на право производства работ у стропальщика, если стропальщик впервые приступает к работе с ним. Если для производства строповки грузов выделены рабочие, не имеющие удостоверения стропальщика, то машинист не должен приступать к рабо-те. Нар. п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов». 3.2.Невыполнение требований инструкций по охране труда слесарем по ре-монту и обслуживанию перегрузочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г.: -работники которые по роду выполняемой работы связаны с эксплуатацией грузоподъемных механизмов, управляемых с пола и с подвешиванием груза на крюк, должны иметь смежную профессию и пройти специальное обучение и проверку зна-ний по данной профессии; Нар. п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин». 3.3.Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом буль-дозера УКС и Р Романенко Н.А.: -машинист бульдозера должен пройти обучение и сдать экзамены на 2-ю ква-лификационную группу по электробезопасности, а также должен иметь удостовере-ние стропальщика. Нар. п. 1.4.3. Инструкции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза). Для исключения случаев привлечения к выполнению грузоподъемных работ персонала не прошедшего специального обучения, не имеющего удостоверение стропальщика и с целью не допущения подобных нарушений в дальнейшем, П Р И К А З Ы В А Ю: 1.Начальникам структурных подразделений: 1.1.Запретить производство крановых работ необученным персоналом и не имеющим удостоверения на производство работ. Срок выполнения - со дня выхода приказа и постоянно. 1.2.С обстоятельствами и причинами несчастного случая ознакомить ра-ботников структурных подведомственных подразделений. Срок выполнения - 22.12.2009г. 1.3.Персоналу выполняющему погрузочно – разгрузочные работы с по-мощью грузоподъемных механизмов провести внеплановый инструктаж по вопро-сам организации и безопасному производству этих работ. Срок выполнения - 22.12.2009г. 2.Начальнику УКС и Р Колесникову В.И. за не обеспечение должной тру-довой и производственной дисциплины работниками УКС и Р, нарушение п. 3.7. должностной инструкции № 154 «Начальника управления капитального строи-тельства и ремонта» объявить выговор. 3. Мастеру по ремонту оборудования капитального строительства и ремонта Нафанцу Ф.А. за то, что не выдал письменный наряд, допустил к производству по-грузочно – разгрузочных работ при помощи крана персонал не прошедший обучение и не имеющий удостоверение стропальщика, не обеспечил безопасные условия труда на рабочем месте, чем нарушил п. 3.4., 3.22. Должностной инструкции – мастера по ремонту оборудования УКС и Р, отстранить от занимаемой должности. 4.Машиниста автомобильного крана а/к № 3 ГТЦ Зинковского И.В. за то, что перед началом работы не проверил наличие удостоверения на право производства работ у стропальщиков и приступил к производству крановых работ, чем нарушил п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов», отстранить от работы до внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 5.Слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Д.Г. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщи-ка, не удалил с места производства работ посторонних лиц, чем нарушил п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию пере-грузочных машин», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до вне-очередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 6.Машиниста бульдозера Романенко Н.А. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщика, чем нарушил п. 1.4.3. Инст-рукции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза)», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до внеочередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 7.Вопрос о привлечении к ответственности заведующую складом Водолазскую С.Г. решить по выздоровлению. 8.С данным приказом ознакомить причастных в трехдневный срок. 9.Приказ довести до сведения трудящихся рудоуправления. 10.Контроль за выполнение приказа возложить на заместителя генерального директора по ОТ ПТБ и Э Левтерова В.А..

 Посмотреть ответ

nadejda (18 Январь 2010)

сосед террорезирует нашу семью,даже было наподение с его стороны! обращались в милицию,но это ни как не помогло! было не большое затишье,но скандал опять поднялся угрожает ,оскорбляет притесняет,купила стиральную машину обещает сломать делает все чтобы выжить! у матери серьезная болезнь анкология нервничать нельзя,очень переживаю из за этой не простой ситуации! подскажите какие меры присечения можно предпринять куда оброщаться??? заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Лилия Бесбашенная (18 Январь 2010)

Добрый вечер!я работаю на предприятии и хочу уволиться, но по опыту моих предшественников это очень проблематично,т.к. наш директор игнорирует заявления на увольнения, даешь на подпись не возвращаются(выбрасывает), пытаешься поговорить-выгоняет.что делать?

 Посмотреть ответ

Ирина (18 Январь 2010)

Я была принята на работу в страховую компанию на должность менеджера офисных продаж.В связи с сокращением должности мне предложили работу штатного страхового агента с меньшей заработной платой.По состоянию здоровья,я отказалась от этой должности и написала заявление об увольнении по соглашению двух сторон и мне предложили написать заявление по собственному желанию.В даном заявлении мне отказано,аргументируя отказ тем,что таким образом копания не увольняет и мне предложена новая работа...Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия? За раннее благодарна.С уважением Ирина.

 Посмотреть ответ

Андрій (18 Январь 2010)

Я є приватним підприємцем, знаходжусь на єдиному податку. Я хочу взяти продавця у свій магазин на випробний термін. Знайомий підказав мені, що продавець може написати заяву про взяття його на випробний термін 3 місяці з повною матеріальною відповідальністю, а я в свою чергу на його заяві пишу резолюцію про прийняття його на випробний термін. Чи потрібно мені сплачувати в пенсійний фонд та у фонд соціального страхування за даного продавця? Чи є законними такі умови?

 Посмотреть ответ

Анна (18 Январь 2010)

Закончив мед.вуз на гос.бюджете и интернатуру по специальности отработала 1,5 года в гос. учереждении. Вышла замуж и мне необходимо переезжать и увольнятся для соединения семьи. Муж не работает в гос.учереждении и не является гражданином Украины. Может ли это быть уважительной причиной для увольнения и соотвествует ли 13 пункту Постанови КМ 992?

 Посмотреть ответ

Майя (18 Январь 2010)

Олег Игоревич P. S на вопрос 6706 если мне через суд не дадут права на отключение от теплосети, то как правильно мне поступить, чтобы в квартире было тепло и чтобы я не платила теплосети, так как в квартире только их трубы, которые в любой момент могу изолировать чехлами?может написать им что я не проживаю в зимний период, уезжаю к родственникам...?через несколько месяцев будет маленький ребёнок, неужели это не ущемление прав человека, отказав ему собственными руками сделать тепло, чтобы не болели его дети? спасибо за уделённое время.

 Посмотреть ответ

кот с в (18 Январь 2010)

положено ли члену выборчой комисии отгулы на работе за день выборов? какая нужна справка? каким законом регулируется?

 Посмотреть ответ

Губина Анастасия (18 Январь 2010)

Добрый вечер.Столкнулись со следующей проблемой. Мне нужно становиться на учёт по беременности в Женскую консультацию. Я живу в Браворах в квартире мужа (он прописан), я прописана в Донецке, у меня есть справка с Жека о том, что я проживаю здесь. Я позвонила в ЖК и мне сказал, что я должна быть только прописана. Или мне надо заплатить 1000грн. Я всё перерыла в инете, не нашла ни одного закона, на который бы ссылались врачи вымагая деньги. Везде написано, что должны поставить на учёт в любом случае, не обращая внимания на прописку.Перечитала отзывы девочек, некоторые пишут, что надо написать заявление, предоставить справку с Жека, подписи соседей и т.д. Я собираюсь идти становиться на учёт, платить никак не хочется, подскажите как должно быть правильно??? На какие статьи, законы я могу ссылаться? Зараннее спасибо.

 Посмотреть ответ

Алексей (18 Январь 2010)

Я военнослужащий, учусь заочно в ВУЗе. Начальство мне говорит, что на все сессии, лабораторные работы и т.д. на год даётся всего лишь 30 оплачиваемых дней отпуска. А так как одна из сессий у меня длится 19 дней, то на вторую остаётся всего лишь 11 ( хотя она тоже длится около 20 дней) и это не считая начиток и прочих работ. И поэтому меня ставят перед выбором - 1 сессия оплачивается (т.е. 20 дней опустка в связи с учёбой), а вторая уже за счёт основного отпуска(или в безоплатный). Объясните, правильно ли мне говорят.

 Посмотреть ответ

meri (18 Январь 2010)

На даний час я працюю вчителем початкових класів з 23.11.09 і 01.02.10 маю йти в декрет. Чи за такий короткий термін нарахують мені декретні гроші? Також я є мати одиночка. Чи мені за це мають нарахувати додаткові гроші, якщо так, то які потрібні документи? Бо у жіночій консультації у картці, де вписується ім"я батька написали ім"я та по-батькові "тата дитини" для того, щоб у дитини було нетільки прізвище, ім"я, а і по-батькові (так пояснили у реєстратурі).

 Посмотреть ответ

Ілля (18 Январь 2010)

Робітник звільнився з установи 01 грудня 2009 року, а 10 грудня 2009 року захворів і тепер вимагає оплати лікарняного. Чи законна його вимога?

 Посмотреть ответ

Світлана (18 Январь 2010)

Добрий день! 1,5 місяця я в декретній відпустці, декретних ще не нарахували. Банк ліквідовується. На протязі якого терміну мені виплатять декретні кошти? І чи мають право мене розрахувати ?

 Посмотреть ответ

Мария (18 Январь 2010)

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору пока основной сотрудник находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок действия договора не конкретная дата, а событие - выход основного сотрудника. На данный момент я беременна. Могут ли меня уволить, узнав о моем положении, сообщив, что выходит основной сотрудник? Имею ли я право на декрет и выплату декретных от этого предприятия? С уважением, Мария.

 Посмотреть ответ

Алина (18 Январь 2010)

Молодой специалист Т. обратился с заявлением к администрации с просьбой уволить его по соглашению сторон посте окончания двухнедельного срока, поскольку он нашел для себя работу со значительно лучшими условиями труда, к тому же предприятие обещало обеспечить его жильем и не сделало это. Администрация отказала даже а приеме заявления, объяснив это тем, что Т. имеет статус молодого специалиста и должен отработать три года. Кроме того Т. Было предложено место в общежитии предприятия, от чего он отказался, ссылаясь на неудовлетворительные условия проживания в общежитии. Т. Направил заявление об увольнении по почте и обратился за консультацией к адвокату с просьбой разъяснить его права. Помогите ришить задачу,пожалуйста!

 Посмотреть ответ

Элизабет (18 Январь 2010)

Я вышла замуж 11 декабря 2009 года. Собираемся купить с мужем 1-комнатную квартиру. Я слышала что молодым семьям даётся помощь-субсидия (35% от стоимости жилья).даётся ли она безвозвратно или её надо будет выплачивать?

 Посмотреть ответ

Светлана (18 Январь 2010)

Здравствуйте!!! Я с 27 октября 2009 года нахожусь на больничном по беременности и родам до 15 марта 2010 (140 дней)!!! А с 15 марта у меня вызов на дипломирование(заочно -специалист, 4 ур.акред.ВУЗа)!!! Может ли мое предприятие сразу предоставить мне отпуск на дипломирование без выхода на работу???? Если Да, то они могут меня уволить или нет??? Т.к. я тогда буду более чем 8 месяцев отсутствовать на рабочем месте!!! Спасибо!!!!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…684685686687688689690691692…882
Ctrl →
 688 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх