Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Яна (21 Ноябрь 2018)

Добрый день. Очень нужна консультация. Подскажите, пожалуйста, может ли работник, принятый на работу на время декретного отпуска, после увольнения по п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины в связи с окончанием срочного трудового договора по причине выхода на работу основного сотрудника, зарегистрироваться в Центре занятости как безработный и получать пособие по безработице? Если да, то каков порядок, сроки регистрации и размер пособия? Спасибо

Посмотреть ответ

Лилия (20 Ноябрь 2018)

Добрый день! Уволилась с работы по соглашению сторон - переезд в другой город. Можно ли встать на учёт в ЦЗ не по месту прописки и если находишься в положении? И какие документы нужны для этого?

Посмотреть ответ

виктор (18 Ноябрь 2018)

Имею подземный стаж 15 лет +2 года армия+ 4 года на заводе. Имею я право выхода на пенсию в 50 лет?

Посмотреть ответ

Наталья (16 Ноябрь 2018)

Здравствуйте, я работая по трудовому договору и срок действия договора заканчивается, могу ли я стать на биржу труда? Будут ли выплаты? Трудовой договор заключён на 6 месяцев.

Посмотреть ответ

Надежда (14 Ноябрь 2018)

с какой формулировкой необходимо написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы более 2 мес. (начиная с сентября), что бы иметь возможность получать пособие по безработности.

Посмотреть ответ

Ірина (13 Ноябрь 2018)

Добрый день. Я попала под сокращение на работе. До выхода на пенсию нехватает 10 месяцев. Я родилась в августе 1960г. Какие мои дальнейшие действия? Могу ли я сразу оформлять пенсию или мне необходимо встать на учет в Центр занятости? Заранее благодарна.

Посмотреть ответ

Мария (13 Ноябрь 2018)

Подскажите, как правильно выбрать код классификатора профессии, если принимаем по совмещению должностей (кладовщик-грузчик) без доплаты. В штатном расписании какой код указывать?

Посмотреть ответ

Юлия (12 Ноябрь 2018)

Уволена с работы по собственному желанию,в ЦЗ присвоили статус безработного,прошла тестирование по профелированию ,определили ускоренную программу трудоустройства,выплаты будут только через три месяца имеют ли право снять с учёта мотивируя, что не могут найти мне работу по моей специальности(сменный техник ж.дор.)

Посмотреть ответ

Виктория (12 Ноябрь 2018)

Добрый день работаем в комунальном хозяйстве .смена работников которые работают на беспрерывном производстве где нельзя отлучатся с места длится 12 часов (фактически),но нам насчитывают за 11 часов мотивируя тем что это перерыв 1 час.мы задали вопрос можем ли мы покинуть свое место на этот час ? нам сказали что нет так нельзя отлучатся .получается что за год мы бесплатно работаем один месяц.Законно ли это

Посмотреть ответ

Никита ( 9 Ноябрь 2018)

Закончил институт и пошёл работать не по специальности. Проработал официально всего 2 недели и уволился по собственному желанию (в трудовой книжке запись есть). 1. Могу ли я стать на учет в центре занятости? 2. Если можно стать, то будут ли мне выплачивать минимальную 544 грн ? 3. А чтобы выплачивали 80% от зарплаты с последней официальной работы, это нужно было на той работе проработать 6 месяцев. Правильно я понял?

Посмотреть ответ

Оксана ( 9 Ноябрь 2018)

В мае закончился декрет. Хотела стать в центр занятости, мне отказали. Есть 1 га земли и в трудовой книги 4 месяца. Трое деток. Подскажите пожалуйста.

Посмотреть ответ

Oleh ( 8 Ноябрь 2018)

Доброй ночи! У мене в організації така ситуація мій працівник перебуває у дикретній відпусткі по догляду до 6 років. Не виходячи із дикрета пидписує контракт у військоматі на 3 роки з 29 серпня, мені як керівнику повідомляють 7 листопада а декретна відпустка діє до 15 листопада. Заяви на переривання декрета 29 серпня мені не надали. Виходить жінка перебуває у відпусткі за висновком ЛКК працює у військоматі і отримує заробітню платню, після чого довідкою з віськомату яка надійшла 7 листопада потребують збереження посади і середньої зарплатні відповідно 119 КЗпП України. Чиє це все законним? Чи є порушення трудових відносин?

Посмотреть ответ

Екатерина ( 8 Ноябрь 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,как согласно классификатора назвать "Специалист по обучению персонала".Спасибо!

Посмотреть ответ

Лидия ( 8 Ноябрь 2018)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Помогите, пожалуйста, нужна консультация. Отработала В ШКОЛЕ 11 лет, уволилась по собственному желанию. Прошел один год после увольнения. Какие документы нужны для постановки на учет и каков размер получения пособия по безработице. Спасибо.

Посмотреть ответ

Олеся ( 8 Ноябрь 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием, увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

Посмотреть ответ

Оксана ( 7 Ноябрь 2018)

Доброго вечора. Після закінчення ВНЗ стала на облік в центр зайнятості, до того ніде не працювала, тому не маю трудової книжки. Зараз влаштовуюсь на роботу до приватного підприємця, в якого немає печатки. Запитання - чи має право роботодавець відкрити мені трудову книжку без печатки, чи це має зробити центр зайнятості?

Посмотреть ответ

Олеся ( 7 Ноябрь 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием,увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

Посмотреть ответ

Юлия Легкая ( 7 Ноябрь 2018)

Добрый день, подскажите если у меня ФЛП 2 группы, должна ли я вести трудовые книги в центр занятости, или имею право делать запись самостоятельно? Спасибо

Посмотреть ответ

Анжелика Кирчева ( 7 Ноябрь 2018)

Добрый день, подскжите пожалуйста, разрешён ли официально в Украине график работы "сутки через трое". Если да, то на какую статью КЗоТ можно сослаться при желании перейти на такой график вместо графика "день, ночь, 48". Работники нашего коллектива хотят перейти на работу по суткам, но руководство предприятия отвечает, что это запрещено. Заранее благодарна за ответ.

Посмотреть ответ

Светлана ( 6 Ноябрь 2018)

Здравствуйте! Я стою на бирже уже 9 месяцев и получала выплаты, но в этом месяце выплаты сократили так как уволена я была по согласию сторон! На последнем посещении, мой специалист сказала мне, что мне нужно сниматься с биржи, потому что выплаты закончены, а если я продолжу стоять на бирже, то меня будут вызывать на посещение каждую неделю, собирать комиссию и решать почему я не могу устроится (по специальности я финансист). В этом месяце я оформила 3группу по инвалидности, на что специалист мне ответила, мол какая разница, давайте лучше сниматься и всё, но загвоздка ещё состоит в том, что я получаю субсидию. Я читала, что могу стоять на бирже 2 года без выплат, и явка не чаще чем 2 раза в месяц. Подскажите, как поступить правильно, что бы и субсидию не забрали и всё по закону было?(живём мы вдвоём с четырехлетней дочерью) следующая явка 14.11, помогите пожалуйста!

Посмотреть ответ

79 из 881

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх