RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Светлана (16 Октябрь 2009)

Подскажите образец заявления на дополнительный отпуск,как мать,имеющая 2-х детей до 15-ти лет.

 Посмотреть ответ

Анастасия (16 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Я работала сезонным работником в детском оздоровительном лагере, после приезда в родной город нас уволили по ст.36 п.2 КЗоТ, сейчас хочу стать на биржу труда. Когда по закону мне должны начислить первую выплату - через месяц после оформления или по истечению трехмесячного срока ? спасибо!

 Посмотреть ответ

Светлана (16 Октябрь 2009)

Здравствуйте!У меня такой вопрос.У меня двое детей,одному из которых 1 февраля исполнится 15 лет.Когда я должна отгулять дополнительный отпуск,как мать имеющая 2-х детей до 15 лет до 1 февраля(т.е.до исполнения ребенком 15 лет),или в течении года,т.е.вкл.\ючительно до 15 лет?(в отделе кадров говорят,что до 1 фераля).Этот отпуск предоставляется на 7 календарных дней,если я работаю каждый день,а суббота и воскресенье выходные,то неделю и еще 2 дня после субботы и воскресенья,да?Спасибо.

 Посмотреть ответ

НАДЕЖДА (16 Октябрь 2009)

Надежда: Добрый день! У меня к вам такой вопрос. В трудовой такая запись: "Уволена в связи с переводом мужа по новому месту службы" с мая 1987 по май 1989 года. Это была командировка мужа на Кубу. Семья также ехала с отцом. Трудоустройства для жен там не было. Вопрос: при выходе на пенсию будут ли засчитаны эти годы или нет? Вопрос: #2296 - 13.10.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Если муж был военнослужащим, а военкомат или правопреемник части выдадут справку что "Трудоустройства для жен там не было" Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, до загального стажу роботи, необхідного для призначення пенсії за віком, зараховується період проживання разом з чоловіком (дружиною) в місцевостях, де не було можливості працевлаштування за спеціальністю, але не більше 10 років. Період проживання дружин осіб офіцерського складу,прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби зчоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їхпрацевлаштування за спеціальністю, підтверджується довідками, виданими командирами (начальниками) військовихчастин, військово-навчальних (навчальних) закладів, підприємств,установ і організацій в порядку, що визначається Міноборони. При цьому для дружин військовослужбовців, звільнених здійсної військової служби до 1 січня 1990 р., період проживання зчоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їхпрацевлаштування за спеціальністю, підтверджується довідками, яківидаються військовими комісаріатами.ВОПРОС: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ НЕТУ НИ ЧАСТИ ТОЙ, В КОТОРОЙ СЛУЖИЛИ, НИ ВОЕНКОМАТОВ. В КОМАНДИРОВКУ ЕХАЛИ С ПРИБАЛТИКИ, ПОСЛЕ КОМАНДИРОВКИ ДОСЛУЖИВАЛИ НА УКРАИНЕ В РОДСТВЕННОЙ ЧАСТИ.

 Посмотреть ответ

Алёна (16 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Уменя вопрос: Я работаю в компании (магазине) с 19 декабря 2008г. Но с 13 октября мы 2009г. мы переходим на новое юр.лицо, то есть мы то юр. лицо закрываем и открываем новое и Нас просят написать заявление об увольнении и приёме на работу. А мне 19 октября - 30 недель, то есть 7 месяцев. Но я буду работать полных 8 месяцев.И мы переходим на белую зарплату. Скажите, пожайлуста, как будут расчитываться мне декретные...., меня этот вопрос очень волнует. Мне в офисе говорят, чтоб я не волновалась, а конкретного НИЧЕГО. Заранее благодарна, Алёна

 Посмотреть ответ

александр (16 Октябрь 2009)

Подскажите пожалуйста сколько положено компенсации шахтерам за ком. платежи связанной с постановлением кабинета министров от12 августа 2009г№887,проживающих в домах с централизованным отомолением, но если у них автономное отопление.

 Посмотреть ответ

Виктория (16 Октябрь 2009)

Доброго дня! Прошу Вас надати нам консультації куди звертатись, писати і як правильно діяти в нашій ситуації: Я проживаю з сім’єю в комунальному будинку з двох квартир. Квартири наші приватизовані, але будинок знаходиться на балансі КП «Будинкоуправління». Земельні ділянки не приватизовані і також знаходяться на балансі КП «Будинкоуправління». Будинок наш старий, приблизно післявоєного періоду. Наш сусід вирішив знести свою частину будинку і збудувати нову будівлю.Не маючи на це дозволу і не виготовивши жодного документу. Це розпочалося навесні 2008року. А саме таким чином: Сусід не руйнуючи старого фундаменту, по периметру своєї квартири з трьох сторін залив новий фундамент десь близько на 50см вище старого фундаменту. І ще крім цього продовжив добудову майже таких розмірів як квартира. Далі він планує вивести нові стіни, новий дах, а потім зруйнувати свою стару квартиру. Стіну яка суміжна з нашою квартирою він планує закріпити взагалі не зрозуміло як, тому що ця стіна частково дерев’яна, частково кірпічна. Ми зразу ж звернулись в КП «Будинкоуправління», в Міську раду до міського голови, в пожежну, санепідемстанцію, в райдержадміністрацію(всі звернення і відповіді у мас є). Відповіді були - одні відписки. Після цього ми написали скаргу на голову Облдержадміністрації і відповідно знову на всі попередньо згаданні інстанції, а також в інспекцію державного архітектурно-будівельного контролю. На сусіда наклали штраф і все нібито зупинилось. Весною 2009року – сусід продовжує свої реконструкції. Він знову починає будівництво тепер вже забору. Знову порушуючи норми (не знявши старого забору попри нього заливає новий фундамент, тим замим змістивши межу відносно якої йдуть всі забори по вулиці). Але місцева влада знову нічого не бачить. Забор вже збудовано!!! Це вийшла споруда майже 2м. висотою, глуха мурована стіна. На даний момент він будує сарай чи літню кухню (точно ми не знаємо, але розміром 4м на 6м). Ми на словах знову звернулись в інспекцію державного архітектурно-будівельного контролю. Вони склали протокол. Сусід прицьому сказав: «Пишіть куди хочете, я штраф заплачу, а будувати буду далі». І на сьогоднішній день він знову завіз пісок і щебень. Будівництво продовжується!!! Зрозуміло, що до хати черга дійде десь навесні 2010року, але ми вже стільки стукаємо, а толку ніякого. Всі документи які в нас і фото можемо при потребі надіслати. Ответ

 Посмотреть ответ

анна (16 Октябрь 2009)

Уважаемый Олег Игоревич! Помогите, пожалуйста, посчитать стаж:в 1987 году поступила в институт на дневное отделение, в 1988 году в июле вышла замуж, через семь месяцев ушла в декрет, будучи студенткой дневного отделения и в 1989 году, в апреле месяце родила ребенка, декретные получала от института, в 1991 году перевелась на заочное отделение и закончила институт в июне 1995 года. За это время нигде не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (апрель 1995 года). На работу устроилась в июне 1995 года. В трудовой книжке имеются за этот период три записи: - 01.09.87 г. - зачислена на 1 курс стационара - 01.09.91 г. - перевести на 3 курс заочного отделения - 29.06.91 г. - принята на работу в РСУ... Мой вопрос: "будет ли мне засчитан в стаж период от рождения ребенка до достижения им 6-летнего возраста, или же я могу рассчитывать только на период от рождения ребенка до достижения им 3-летнего возраста?

 Посмотреть ответ

Евгений (16 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске для подготовки и защиты диплома. В связи с болезнью одного из сотрудников, предприятие хочет отозвать меня из отпуска сроком на 2 недели. Вопроос: если я соглашусь, должны ли они компенсировать эти 2 недели, и если да, то каким образом. В КЗоТе ответа не нашел.

 Посмотреть ответ

Евгений (16 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске для подготовки и защиты диплома. В связи с болезнью одного из сотрудников, предприятие хочет отозвать меня из отпуска сроком на 2 недели. Вопроос: если я соглашусь, должны ли они компенсировать эти 2 недели, и если да, то каким образом. В КЗоТе ответа не нашел.

 Посмотреть ответ

Алла (16 Октябрь 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли на меня оформить гражданско-правовой договор на том же предприятии, где я оформлена?

 Посмотреть ответ

Алла (16 Октябрь 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли на меня оформить гражданско-правовой договор на том же предприятии, где я оформлена?

 Посмотреть ответ

Людмила (16 Октябрь 2009)

Доброго дня! 14 червня 2009 року о 5 -год ранку в м. Бровари в наш мікроавтобус який стояв на червоний колір світлофора врізався автомобіль "Чері- амулєт". Ми викликали працівників ДАІ, які склали протокол на водія автомобіля "чері", потім винесли постанову про притягнення до адміністративної відповідальності вказаного водія. Так як автомобіль був застахований ми звернулись до страхової компанії "Акса" з заявою про виплату відшкодування шкоди. До заяви ми надали автотоварознавчу експертизу яку зробили самі. Але в страховуй компанія сказала, що експертизу повині були проводити вони (всежтаки документи прийняли). В версні я звернулась знову до страхової компанії про результат розгляду даної заяви, на що мені відовіли, що виплачувати нке будуть, так як в експертизі незродбені фото номеру кузова. У мене до Вас запитання чи вправі вимагати страхова компанія такі фото? якщо можна, відповідь надати сьогодні?

 Посмотреть ответ

Ярослав (16 Октябрь 2009)

Для створення нових робочих місць хочу у новозбудованому власному будинку (м. Івано-Франківськ) в якому не проживаю організувати приватний дитячий садок. Скажіть будь-ласка, як перевести його із житлового в нежитловий. Який пакет документів для цього потрібно? Спасибі.

 Посмотреть ответ

Елена (16 Октябрь 2009)

Можно ли перевести зам.главного бухгалтера на режим работы с одним рабочим днем в неделю, предупредив за 2 месяца?

 Посмотреть ответ

Елена (16 Октябрь 2009)

Подскажите как уволить сотрудника восстановленного в должности по суду. Сам увольняться не хочет. Трудовой распорядок предприятия соблюдает, функциональные обязанности свои выполняет. Но на данное время, после всех судебных разбирательств в течении двух лет, этот сотрудник фирме не нужен.

 Посмотреть ответ

Вита (16 Октябрь 2009)

работала по контракту на производстве .Если я уволилась с работы в пятницу.могу ли я выйти на работу опять по контракту на этом же предприятиии уже со следующего понедельника?Мне сказали .что разрыв должен быть 7 дней Так ли это?

 Посмотреть ответ

Вита (16 Октябрь 2009)

Вита: Работала на предприятии по трудовому договору,который закончился 30.09.09 ,но в этот день (30.09.09) попала в больницу и пробыла на больничном до 16.11.09 В отделе кадров мне сказали ,что теперь,чтобы уволиться мне надо написать заявление на увольнение по соглашению сторон,а не просто уволить меня в связи с окончанием действия контракта. Но если так , то в ЦЗ я буду получать пособие не 12 месяцев ,а 9.Я не проработали без контракта год.а просто была на больничном 16 дней после окончания контракта Скажите,что мне должны записать в трудовой книге после увольнения? НУЖНО ЛИ МНЕ ПИСАТЬ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ? СРОЧНО ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!

 Посмотреть ответ

Евгения (15 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в школе и мне необходим отпуск за свой счёт на 4 дня, заявление подала за две недели, неделя прошла, а оно не подписано, что не даёт мне возможности спланировать поездку, в течение какого времени должно быть рассмотрено моё заявление? Имеет ли право директор отказать мне в отпуске, мотивируя это тем, что это учебное время а не каникулы? Каковы мои дальнейшие действия? (потребовала, чтобы секретарь расписалась на копии заявления, что она её приняла и поставила число, собираюсь написать заявление с просьбой ускорить решение этого вопроса), укажите, пожалуйста, документ подтверждающий моё безоговорочное право на этот отпуск, если таковой существует, так как в КЗоТе написано "срок отпуска без содержания по соглашению" - даёт ли это право директору отказать мне? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Вита (15 Октябрь 2009)

Работала на предприятии по трудовому договору,который закончился 30.09 ,но в этот день (30.09) попала в больницу и пробыла на больничном до 16.11. В отделе кадров мне сказали ,что теперь,чтобы уволиться мне надо написать заявление на увольнение по соглашению сторон,а не просто уволить меня в связи с окончанием действия контракта. Но если так , то в ЦЗ я буду получать пособие не 12 месяцев ,а 9. Скажите,что мне должны записать в трудовой книге после увольнения? НУЖНО ЛИ МНЕ ПИСАТЬ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ? СРОЧНО ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…790791792793794795796797798…883
Ctrl →
 794 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх