Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Надежда (13 Октябрь 2009)

Добрый день! У меня к вам такой вопрос. В трудовой такая запись: "Уволена в связи с переводом мужа по новому месту службы" с мая 1987 по май 1989 года. Это была командировка мужа на Кубу. Семья также ехала с отцом. Трудоустройства для жен там не было. Вопрос: при выходе на пенсию будут ли засчитаны эти годы или нет?

Посмотреть ответ

Світлана (13 Октябрь 2009)

Доброго вечора! Я навчаюсь в аспірантурі і працюю в іншому навчальному закладі за сумісництвом на 0,25 ставки терміном з 1.09.09 по 30.10.09. В декретну відпустку йду з 19.10.09. Чи можу я не йти у відпустку з аспірантури, та як мені буде нарахована виплата на роботі за сумісництвом, за весь період 70+56 днів чи лише за ті дні, які я не допрацюю згідно з контрактом?

Посмотреть ответ

александр (13 Октябрь 2009)

нужен ли сертификат нарколога и психиатра для прохождения медосмотра подземным рабочим на угольных шахтах

Посмотреть ответ

Татьяна (13 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером в крупном медицинском учереждении. Вопрос: Освоены средства,по строительству,при моем увольнении,какую я несу за них ответственность?При передаче дел и.о. снимаю ли я с себя ответственность за них?Могу ли я без согласия администрации вызвать ревизионную проверку,в связи с увольнением и передачей дел?

Посмотреть ответ

Вика (13 Октябрь 2009)

Жінка, яка працює диктором (день-ніч-48) хоче достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років.Дитині 1,10 років. Характер роботи передбачає виконання обовязків в нічний часта у вихідні дні.Інші посади з виконанням аналогічної роботи без залучення до роботи в нічний час та вихідні дні відсутні. Що робити роботодавцю? Дозволяти вихід чи ні?

Посмотреть ответ

Татьяна (13 Октябрь 2009)

Здравствуйте! С 1.08.2009. по 30.08.2009 я находилась на больничном листе,с 1.09.2009 по 8.09.2009 вышла на работу,затем с 9.09.2009 опять нахожусь на больничном листе. Вопрос: по КЗоТ администрация имеет право уволить за какой срок больничного листа?И ка считается колличество больничных дней,достаточных для увольнения по статье?В моем случае с 1 августа или с 9 сентября?

Посмотреть ответ

Юлія (13 Октябрь 2009)

Допоможіть з'ясувати, чи встановлені певні терміни подачі лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами (на 180 днів) до Фонду соц. страхування. Принесла довідку на місце роботи 21 серпня, лише своїми надокучливими дзвінками домоглася, щоб до кінця вересня бугалтер зробила нарахування суми декретних. Тепер з'ясовую, коли ж мої документи передадуть до ФСС, а бугалтер мене запевняє, що все це робиться в кінці квартала, гроші, мабуть отримаю лише після пологів, хоч мені здається, що із-за небажання моєї колеги виконати свої обов'язки, я можу втратити цю грошову допомогу. Будь-ласка, дайте відповідь, чи дійсно бугалтер має рацію і в будь-якому випадку допомогу я отримаю?

Посмотреть ответ

светлана (13 Октябрь 2009)

Моей дочери 18,она учится на дневном отделении университета.Ее отец умер,в браке мы не были,но дочь зарегестрирована на его фамилию.С нами он не проживал,о рабочем стаже его ничего не знаю.Положена ли ей какая нибудь доплата или помощь,пока она учится?Спасибо.

Посмотреть ответ

євгенія (13 Октябрь 2009)

можливо я не вірно задаю питання - вибачте. я інвалід 1-ої групи (з.з.-потребує стороньої допомоги). пока ще числюсь на роботі. запитання - як краще мені звільнитися, щоб отримати хоч якесь вихідне пособіє - за згодою сторін , чи за висновком МСЕК - за станом здоровя - працюю я на державному підприємстві (пенсія на даний час у мене мінімальна.). не є держслужбовцем. Дякую.

Посмотреть ответ

Вадим (13 Октябрь 2009)

Зачем же вы вводите человека в заблуждение? По 117 КЗоТ работник имеет право на получение среднего аработка за задержку расчёта при увольнении. И за период с 2003 по 2009 г. - сам Бог велел взыскивать его. Сроков исковой давности как известно тут нет. Трудовая книжка и ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЁТА- вот основания!!!

Посмотреть ответ

Євген (13 Октябрь 2009)

Мій знайомий працює на приватному виробництві (СТОВ) І одного разу він отримав пощкодження але не на виробництві. Після цього він приніс лікарняний за 5 днів і потребував відшкодування, алевін вже мав лікарняний пов'язаний з майже таким пошкодженням. І виробництво відмовляється компенсувати ці лікарняні. На якій рідставі виробництво не задоволняє його лікарняні?????

Посмотреть ответ

Світлана (13 Октябрь 2009)

Чи може бабуся отримати листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком 5 років в тому випадку, якщо батьки не мають можливості піти на лікарняний?

Посмотреть ответ

надежда (13 Октябрь 2009)

чи має право жінка,яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років і працює на неповну ставку ,на чергову прфспілкову відпустку

Посмотреть ответ

Елена (13 Октябрь 2009)

в 2003 году я уволилась с предприятия (38 ст.Кзота) Предприятие не произвело окончательный расчет по з/п. Только в апреле 2009 года я получила сумму своей задолженности по з/п. Имею ли я право подать в суд на руководство предприятия и потребовать доплатить мне сумму среднедневного заработка за каждый день задержки з/п какие еще выплаты предприятие должно было со мной произвести в 2009 году????Спасибо

Посмотреть ответ

василь (13 Октябрь 2009)

моя мати працює молодшою медсестрою мае дитину яку визнали інвалідом дитинства в8років чи має вона право на достроковий вихід на пенсію

Посмотреть ответ

Тамара Петровна (13 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Я год назад встала на учёт в Центр Занятости. Через некоторое время там мне предложили пойти учиться на компьютерные курсы. Я согласилась. Сейчас прошел год, как я стою на учёте в ЦЗ. Пару дней назад я нашла сама себе работу. Но на той фирме мне сказали, что нужно месяц у них простажироваться. По оканчанию стажировки, они меня официально трудоустроят. Я хотела сняться с учёта в ЦЗ, так как я не смогу еженедельно отмечаться, посещать семинары в ЦЗ и ежедневно ходить на стажировку. Но в ЦЗ сказали, что меня не снимут с учёта до тех пор пока я не принесу им справку об официальном трудоустройстве. Аргументируя это тем, что они меня посылали на компьютерные курсы и теперь я не имею права сняться с учёта до тех пор пока не придоставлю им справку об официальном трудоустройстве. А также обязана еженедельно посещать ЦЗ. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли их действия. Если нет, то как мне следует поступить. Ведь не хочется потерять работу, которую я с большим трудом сама нашла. Спасибо.

Посмотреть ответ

Ніна (13 Октябрь 2009)

Подружжя Сидоренків і батьки чоловіка є власниками будинку, але між ними виникають спори про порядок користування і володіння будинком. Угоди про розподіл кімнат у будинку між ними не досягнуто. Куди звернутися,щоб виділити частку житла у будинку для подружжя Сидоренків? Як написать позивну заяву до суду від імені подружжя Сидоренків, дотримуючись вимог процесуального законодавства. Які документи подаються до позовної заяви?

Посмотреть ответ

Мария (13 Октябрь 2009)

Добрий день. Я работаю на декретном месте. Сейчас идет сокращение штатов и начальник визивает из декретних отпусков работников. Усно меня уже предупредили, что человек, на чьом я месте работаю виходит на работу через неделю.Как меня должни предупредить, что в день вихода постоянного работника я теряю работу. И как вообще должна виглядеть ета вся процедура? Мне надо какое-либло заявление писать?И имею ли я право стать на биржу труда в таком случае? Спасибо.

Посмотреть ответ

Наталия (13 Октябрь 2009)

Добрый день. Меня интересует вопрос: сегодня последний день неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по достижению его 6-летнего возраста. Могу ли я с завтрашнего дня оформить дополнительный отпуск, предоставляющийся матерям, имеющим двоих детей до 15 лет, а затем уволиться по собственному желанию, так как работать на прежнем месте не собираюсь? Какими законами предусмотрены подобные действия? Заранее благодарна.

Посмотреть ответ

надежда (13 Октябрь 2009)

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУСТА У МЕНЯ ВОЗНИК СПОРНЫЙ ВОПРОС С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО НЕ ПОЛУЧАЮ ДОХОДОВ ОТ ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ А ЗАКОН ИМЕЕТ ДРУГОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЯКОБЫ Я НЕ ДОЛЖА ЧИСЛИТЬСЯ В РЕЕСТРЕ С МЕНЯ ТРЕБУЮТ ВОЗВРАТ ДЕНЕГ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ

Посмотреть ответ

797 из 882

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх