Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Елена Воронович ( 2 вересень 2009)

В чём разница - увольнение по сокращению и по согласованию сторон?

Переглянути відповідь

Николай ( 2 вересень 2009)

здравствуйте,меня зовут Николай,прошу вас помочь разобраться со следующим вопросом:Моя жена работает в банке контролером,в связи с реорганизацией ее место сокращаеться.2 месяца назад подписала все бумаги,ей назначили дату.ждет сокращения,ее оно устраивает.Осталось 2 недели,и ихний программист решил уходить по собственному желанию.Моя жена не хочет оставаться на работе,а еще и выполнять его функциональные обязанноси.Плюс ко всему она беременна,но срок не большой и на работе никто не в курсе.Как она может уволиться по сокращению,как и планировалось.

Переглянути відповідь

Анна ( 2 вересень 2009)

Чи може голова правління Кредитної спілки передати певному банку клієнтську базу Кредитної спілки в обмін на винагороду? Які є юридичні ризики?

Переглянути відповідь

Олег ( 2 вересень 2009)

укажите, пожалуйста, какие льготы относительно выхода на пенсию имеют ликвидаторы аварии на ЧАЭС ІІ категории.

Переглянути відповідь

Євген ( 2 вересень 2009)

Добрий день. Яка кількість днів щорічної відпустки надається працівниці після декретної відпустки з 09.02.2009 по 29.06.2009 року, за відпрацьований період з 17.02.2009 по 16.02.2010 рр. Після щорічної відпустки, тривалість якої нас цікавить, працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. P.S. Яка має бути тривалість відпустки повна 24 + 7, чи пропорційно до днів у відпрацьованому періоді з 17.02.2009 по 16.02.2010 рр.

Переглянути відповідь

Юлія ( 2 вересень 2009)

Чи можна винести догану працівнику за не етичну поведінку, та в подальшому при винесені ще однієї звільнити?

Переглянути відповідь

Павел ( 2 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

Переглянути відповідь

Юля ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в ДМШ преподавателем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре захотела выйти на работу, ребёнку 1год и 9 месяцев. Мне не вернули моих учеников, сказали, что для меня ничего нет, кроме работы аккомпаниатора в филиале совершенно в другом конце большого (Харьков) города. И рабочих часов там меньше, чем то, с чем я уходила в декрет. Правомерно ли это?

Переглянути відповідь

tatiana ( 1 вересень 2009)

и має юридичне право педагог організатор з освітою бакалавра бути призначеним класним керівником?

Переглянути відповідь

Павел ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю в шахте слесарем с 01.08.1980года. С 01.08.2005года, пенсионер. Пятьдесят лет мне исполнится 14.09.2009года. В бригаде я на хорошем счету механик и товарищи меня уважают. Награждён дважды "Знак Шахтёрской Славы" третьей и второй степени. Не прогульщик, не алкаш. Механик мой не единожды просил оставить меня на работе, но к его мнению начальник участка не прислушивается. С июля этого года, мне начали предлагать рабочие места на поверхности. Хотят вывести меня на поверхность "в связи с изменением в организации производства и труда". Сняли с баланса комбайн, а в связи с этим сокращаются восемь рабочих мест. К этому комбайну я никакого отношения не имел и не имею. 27.08.2009года меня вызвали к начальнику рудника, там были все, кто должен присутствовать при сокращении и предложили два рабочих места на поверхности. Я отказался. Мне сказали, если ты отказывающийся идти туда работать, распишись. Я расписался. В августе этого года, к нам в бригаду приняли двоих слесарей (сынки начальников). В связи с этим, хочу задать Вам три вопроса: 1. Имеет ли право администрация меня сокращать? 2. Имеет ли право администрация принимать новых работников во время сокращения (реорганизации)? 3. Имею ли я право устроить на своё место зятя, а сам рассчитаться? (Дочь и зять у меня безработные и приходится естественно с ними делиться зарплатой.)

Переглянути відповідь

Анастасія ( 1 вересень 2009)

Вибачте, але більше нікого не можу запитати, ніхто ще з таким не зустрічався з моїх знайомих. Я вагітна, на 21 тижні вагітності, стою на обліку в жіночій консультації. 1 узд мені провели на 6-й неділі вагітності. Від проведення іншого УЗД я хочу відмовитись, я намагалась, та мене все-одно посилають до узіста. В мене немає жодних відхилень. Почуваю себе дуже добре.Відчуваю рухи плоду.Чи маю я право відмовитись взагалі від проведення УЗД? Якщо так, то яким чином, тобто чим можна це юридично підтвердити, коли лікарі примушують? І чи це не стане на заваді для пологів у пологовому будинку? І ще хотіла б запитати, чи пологи вдома законні в Україні чи ні? І у випадку таких пологів як зареєструвати дитину, не маючи довідки з пологового будинку? Щиро дякую.

Переглянути відповідь

Елена ( 1 вересень 2009)

Добрый день!!!! У меня такой вопрос!!! Я работаю в государственной организации с 01.07.2009г. уже 2 месяца, у меня начинается сессия с 03.09.2009 по 14.09.2009, я учусь на 5 курсе КНЕУ заочно. Хочу узнать положен ли мне дополнительный платный отпуск. В отделе кадров говорят, что в отпуск они меня отпускают, но за свой счет, так как я работаю только 2 месяца. Скажите, пожалуйста правомерно ли это? Заранее благодарна!

Переглянути відповідь

Светлана ( 1 вересень 2009)

через какое время мне будут платить компенсацию на бирже,если я соглашусь на увольнение по согласованию сторон? что лучше увольнение по согласованию сторон,или сокращение? Огромное спасибо!

Переглянути відповідь

Людмила ( 1 вересень 2009)

У меня 4 детей ( 17, 15, 15, 8 лет). Скажите, пожалуста, на какую государственую помощь я могу расчитывать.В собезе сказали, если хочу помощь для многодетных -должна родить ещё ребёнка, а на 4-х детей эта помощь не распостраняется, если получится, то разве что как малообеспеченые и каждые полгода собирать справки.прада ли это? Спасибо.

Переглянути відповідь

Ольга ( 1 вересень 2009)

Доброго дня! Майже два роки тому я звільнилась із роботи за власним бажанням. Зараз є співзасновником Приватного Підприємства, яке є збитковим, на якому немає працюючих та заробітна плата на підприємстві взагалі не нараховувалась. Чи маю я право стати на облік в центр зайнятості?

Переглянути відповідь

Анастасия ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте! На сколько я поняла, принять студента-очника на работу можно, оформив след. образом: - его заявление (с указанием на то, что на неполный рабочий день, точнее на пол ставки) ; - приказ о приёме на работу, в котором указать, что принят на пол ставки; - запись в трудовую. И вот такие вопросы: 1) Директор хочет так принять на работу студента, чтоб потом не было проблем с увольнением. Предлагаю сделать срочный трудовой договор, с указанием даты, до которой будет работать, а потом спокойно прекратить труд. отношения на том основании, что дог-р закончился. Правильно ли так или есть ещё варианты? 2) Читала, что для студентов, который не получают степендий насчитываются дополнительный соц. льготы. Студент, которого собираемся принять на работу учится на контрактной основе. Подскажите пожалуйста, что это за льготы и как их насчитать и посчитать. 3) Как потом правильно сделать запись о начале и окончании учёбы? Уволить с данной работы и сделать запись об учёбе?Или как? Огромное спасибо за ответ!

Переглянути відповідь

Ірина ( 1 вересень 2009)

Доброго дня, Олег Вікторович. Чи могли б Ви дати відповідь на питання стосовно нового закону про приватизацію землі, який ніби то вступає в дію від 01.09.09. У мене така ситуація: в генеральному плані заг площа землі - 15 соток, у користуванні більше 60 років . Коли почали приватизовувати їх, дозволили тільки 10 соток, а решта 5 - в оренду. У мене питання чи маю я тепер право на приватизацію тих 5 соток присадибної ділянки? Заздалегідь вдячна Вам за будь-яку відповідь...

Переглянути відповідь

Іра ( 1 вересень 2009)

Доброго дня! Прошу вас підскажіть що робити моєму чоловіку у даній ситуації. Він приватний підприємець має невеличкий магазин, у ньому працює офіційно оформлений продавець. Під час ревізії виявилося що продавець обманює виявилася велика недостача, постачальники товарів телефонують про несплату за товар за який власник(чоловік) навіть не чув. Продавець відмовляється повертати гроші! Підскажіть що нам робити, куди звертатися? Дякуємо!

Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 вересень 2009)

Здраствуйте! Женчина попросила мою маму взять кредит. Она взяла. Уже прошел суд без участия моей мамы и срок кредита. У этой женчины договор и некоторые квитанции,мы ей звоним,а она не берет трубку.Что нам делать? Как заставить ее платить? Скажите пожайлуста...

Переглянути відповідь

Олена ( 1 вересень 2009)

Доброго дня! 1,5 року тому я звільнилась із роботи за власним бажанням. Після того стала співзасновником Приватного підприємства, на якому рахуюсь директором, але оскільки постійної діяльності на підприємстві немає, заробітна плата не нараховується, відповідно і несплачуються внески у соц. страх. Зараз я вагітна, термін 10 тижнів. Питання наступне: 1. Чи можу я розраховувати на оплату відпустки згідно вагітності та чи буду отримувати допомогу на дитину, якщо буду у декреті? 2. Чи можливо мені буде більш вигідно звільнитись із посади директора та стати на облік у фонд зайнятості? Чи можуть мені відмовити у прийнятті на облік у фонд зайнятості, якщо я є співзасновником Приватного підприємства (підприємство збиткове) ?

Переглянути відповідь

841 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору