RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Прием на работу

Прием на работу

вопросы юристу по оформлению на работу, совместительство и пр.

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Инесса (15 Октябрь 2012)

Ответ на вопрос #75957 - 12.10.2012 - мне зачли 4 года техникума как стаж!!! (Кстати эти годы "заносит" в трудовую - не учебное заведение, а отдел кадров!)

 Посмотреть ответ

Елена (14 Октябрь 2012)

Здравствуйте, произошла неприятная ситуация. Государственная организация выписала мне направление на проведение мед.осмотра при устройстве на работу, пообещав компенсировать его стоимость.Я прошла его,сдала все необходимые документы в данную организацию, а через день -уже на выходных они перезванивают и говорят, что не могут меня трудоустроить, т.к.у них меняется начальство, и пока не пройдёт конкурс на нового руководителя, они никого не смогут трудоустроить. Это будет тянуться примерно, около 2-3-х месяцев. получается, что и время потрачено впустую, и деньги за мед.осмотр мне никто не возместит. Что при этом нарушает работодатель?

 Посмотреть ответ

Світлана (12 Октябрь 2012)

Я закінчила коледж в цьому році,хто мені повиний поставити стаж за навчання віділ кадрів коледжу чи віділ кадрів на роботі,як правильно зробити перший запис в трудовій книзі?

 Посмотреть ответ

Елена ( 1 Октябрь 2012)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что мне делать если работодатель требует взятку при устройстве на работу. Куда можно обратиться с жалобой?

 Посмотреть ответ

Кристина (26 Сентябрь 2012)

Добрий день! у нас прийнята людина бухгалтером на 0,5 ставки. тепер хотять їй дати ще 0,5 ставки економіста. але кажуть що знову потрібно робити наказ на прийняття на роботу (і заява так звучить), оскільки вона працює не на цілій ставці, це не є сумісництвом. Це правильно??? можно одну і ту же людину двічі приймати на роботу???

 Посмотреть ответ

Илона (21 Сентябрь 2012)

Здравствуйте!С 1987 года я работаю в бюджетной организации.Сейчас,не обьясняя причин,для всех работников начальник настаивает на заключении трудового договора сроком на пять лет,а до пенсионного возраста еще пять лет.Коллективный договор у нас есть.Нужно ли подписывать договор и может ли начальник настаивать?

 Посмотреть ответ

Наталия ( 4 Сентябрь 2012)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имею ли я право не сообщать о беременности при устройстве на работу, и чем грозит скрытие этого факта?

 Посмотреть ответ

Богдан (27 Август 2012)

працював в санітарно-епідеміологічній станції на різних посадах ( помічником лікаря-гігієніста відділення гігієни дітей та підлітків. Останнім часом (з серпня 1996 року) працював на посаді біолога відділу особливо небезпечних інфекцій. Закінчив медичне училище-«Фельдшер» та державний університет – біологічний факультет де отримав кваліфікацію «Біолог» - маю відповідні дипломи. В березні 2012 р. мене звільнено із займаної посади(біолога) в зв’язку зі скороченням чисельності працівників. На той час в санепідстанції було більше 20 незайнятих-вакантних- посад (помічників лікря-епідеміолога, лаборантів, помічника лікаря гігієніста і т. п. ) які не зайняті роками і на яких я мігби працювати відповідно моїй освіті. Перевести мене на вищезгадані вакантні посади адміністрація відмовилась в зв»язку з тим, що в мене немає ліцензії на здійснення діяльності з медичної практики за відповідним фахом. Чи правильно вчинила адміністрація відмовивши мені у пропозиції на працевлаштування на посади молодших спеціалістів з медичною освітою якщо в мене є диплом Фельдшера але перерва у роботі більше 20 років? Адже можна було запропонувати мені одну із згаданих вакантних посад наступним направленням на стажування, курси і т. п.? Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Ирина (24 Август 2012)

Добрый день! На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На вторую работу я устроилась будучи в декрете. При трудоустройстве в заявлении указала:"... на 0.9 ставки с неполным рабочим днем как внешний совместитель". Должность на первой работе я получила по распределению, прошла интернатуру здесь же. Главврач с первой работы требует, чтобы я немедленно вышла на работу, в противном случае напишет или уже написал в Министерство. Обе работы государственные, в одном городе. Вопрос: 1. Имею ли я право работать на второй работе, находясь в декрете на первой работе? 2. Могу ли я выполнять обязанности завотделением на 0.9 ставки, с 3-й категорией и минимальным опытом работы? Если нет, то чем это чревато? 3. Должна ли я отрабатывать з года после интернатуры на первой работе, или декрет это погасит(училась на бюджете)? 4. Может ли принять ко мне какие-то меры Министерство или КРУ, какие? 5. Предстоит встреча с главврачом на первой работе, на какие документы мне ссылаться?

 Посмотреть ответ

алена (22 Август 2012)

Добрый день. Подскажите, пож., я учусь в очной аспирантуре(3 курс). с 1 сентября устраиваюсь на работу по совместительству на 0,25 ставки (220 часов) в другой вуз. в тоже время поступило предложение работы на 0,5 ставки на второй семестр (210 часов) в еще один вуз.у меня возник вопрос - могу ли принять оба предложения?

 Посмотреть ответ

Ирина (22 Август 2012)

Здравствуйте! Мне так же не дают справку о свободном трудоустройстве и не трудоустраивают после окончания университета. При этом ещё сказали в университете, что незаконно выдавать такие справки, за это статья университету. Вопрос: если я подам заявление в прокуратуру не будет ли так, что руководство университета повернёт всё дело против меня и я окажусь виноватой в чём либо и обязанной университету? Или для них это обычное дело и справки только так и получают?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (22 Август 2012)

Добрый день. Интересует вопрос следующего характера. Закончил универ в этом году, получил специалиста, учился на бюджете. Направление на работу никто не давал, но при этом сейчас деканат требуют справку о трудоустройстве. Какими документами можно оперировать в данном случае и чем вообще чревато не предоставление справки? Спасибо большое за ответ.

 Посмотреть ответ

Лілія (10 Август 2012)

Доброго дня! У цьому році я закінчила навчання в педагогічному університеті на держзамовлення і була направлена в село на роботу (на 3 роки). Чи повинні вони забезпечити мене житлом? Або якщо мені доведеться винаймати житло у громадян, чи буде компенсувати держава сумму за аренду житла? Дякую!

 Посмотреть ответ

Ніколай ( 2 Август 2012)

Доброго дня! В мене ось таке запитання: Після закінчення педагогічного університету у 2011 році я без цільового направлення на роботу, влаштувався в сільську школу на роботу вчителем на 0,25 ставки і підписав трьохсторонній договір між мною відділом освіти району та університетом, на основі договору я отримав підйрмні кошти. Пропрацювавши 2 місяці, я був призваний на строкову військову службу, відслуживши 9 місяців і отримавши військовий квиток, я планую працювати в органах внутрішніх справах, для цього є всі необхідні документи, однак залишається трьохсторонній договір. Підскажіть, будь-ласка, як його розірвати, і що мені робити в цій ситуації?

 Посмотреть ответ

МашА ( 1 Август 2012)

Доброго вечора!Я працюю на пів ставки,хочу перевестися на цілу(в штатному розкладі є ціла одиниця) мені в цьому відмовляють, і нічим це не пояснюють,чи правомірні такі дії керівництва?

 Посмотреть ответ

Кристина (31 Июль 2012)

Здраствуйте! мы приняли сотрудника на госучреждение официально на работу сторожем и мы от него требуем диплом об образовании, cв-во о браке или разводе, св-во о рождении детей. Он начинает возмущаться и говорит что по закону труда он имеет право предоставить только трудовую книжку. вы не могли бы подсказать и какой тогда кодекс кзота о труде это сказано????

 Посмотреть ответ

Орлова Ольга (18 Июль 2012)

Здравствуйте! Меня зовут Ольга.У меня к Вам такой вопрос.- Я гражданка Украины,прописана в городе Борисполе, Киевской области. По семейным обстоятельствам вынуждена была переехать в другой город. Здесь стала устраиваться на работу,но у меня потребовали прописку! Это законно? Имею ли я право устраиваться на работу в этом городе без прописки??? И какими статьями я могу руководствоваться в данной ситуации

 Посмотреть ответ

Мурыгин Алексей Евгеньевич (16 Июль 2012)

Здравствуйте! Очень нужна помощь юриста по такому делу. Обстоятельства таковы. Человек проходил конкурс в госучреждение на одну из должностей, подпадающих под статус госслужащего (держслужбовца). При подаче заявления на участие в конкурсе он подписывал разрешение, что в случае прохождения конкурса, он разрешает проведение в отношении него спецпроверки СБУ согласно нового закона о коррупции от января 2012 г. (без такого разрешения просто невозможно участие в конкурсе). В пакете документов для подачи на конкурс присутствовала налоговая декларация. При её заполнении человек брал приблизительные данные о своей зарплате, т.к. квитанций о зарплате на прошлой работе не брал и получить их заново было достаточно проблематично. В результате при спецпроверке обнаружилось, что в декларации была указана ошибочная сумма зарплаты (за год-на 1300 гривен меньше). В результате после этой спецпроверки её данные были переданы в местное отделение милиции, где человек написал объяснительную, почему указана неверная сумма зарплаты за год. Сегодня человека вызвали в местную прокуратуру, где он снова написал объяснительную. Следователь сказал, что по факту неверно указанной в декларации суммы могут возбудить криминальное дело по статье «Подделка документов». Вопросы: -если человек прошёл конкурс на замещение должности госслужащего, то считается ли он уже госслужащим или нет, пока не закончилась спецпроверка и человек не вышел на работу? -могли ли органы СБУ, проводящие спецпроверку, начинать процедуру преследования против человека (я так понимаю, что если человек ещё не госслужащий, то никаких санкций за неверно заполненную декларацию, как к госслужащему, применено быть просто не может)? -может ли прокуратура в данном случае открыть криминальное дело против человека да ещё по такой статье? -и, вообще, что нужно делать человеку и как себя вести в такой ситуации? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Виктория (13 Июль 2012)

Добрый день, вопрос следующий: у нас на предприятии ведется прием работников по срочным трудовым договорам с последующим ежемесячным продлением, т.е. работник пишет заявление на продление и выходит приказ по предприятию, такое практикуется на протяжении года и более, хотя при приеме по штатному расписанию единица есть и место вакантно. Является ли это нарушением КЗоТа и что влечет за собой, если это нарушение? Характер работы предприятия-непрерывный цикл. Заренн благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Александр Стриляев (13 Июль 2012)

Добрый день! Мне очень нужна юридическая помощь. Я моряк, неделю назад я подписал 2 договора на трудоустройство, заплатил сумму денег, и дал паспорт моряка. На руках имеются документы(договора). Если необходимо могу выслать сканированную копию. Хотелось бы узнать, что эти документы гарантируют, и на что мне надеяться. очень надеюсь на Вашу поддержку.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…121314151617181920…39
Ctrl →
 16 из 39 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх