RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

ира ( 3 Март 2012)

Олег Игоревич у меня такая ситуация.Меня приняли на роботу в августе 2007 года по дотации,проработав до октября 2008 я ушла в декрет.Сейчас 11.02.2012 г декрет по истечению 3 лет закончился,выйти на роботу сейчас я не могу,как только я появилась на роботе,чтобы выяснить ситуацию в конце февраля мне сразу предоставили трудовую в которой была запись 12.02.2012г уволенна по собственному желанию и сказали пиши заявление так как твоего места уже нет,по соглашению сторон они категорически не хотели.Мы договорились что я уволюсь сама и принесу справку о продлении декрета он возьмет обратно если мне нужно для стажа. Сейчас выходя из етого у меня вопросы 1) можно ли как то онулировать свое заявление если оно написано задним числом 12.02 2012 2)смогу ли я стать на учет в ЦЗ и получать выплаты если я была по дотации и уволилась по собственному желанию 3)если припустить что он сейчас возьмет меня обратно,спустя месяц уйти по соглашению сторон могу ли я стать на учет в ЦЗ и получать выплаты 4)положены ли мне какие то рассчетные с роботы после увольнения 5)стоит ли брать справку о продлении декрета и если так как мне обещали устраиватся к ним опять ради того же стажа,ведь как я понимаю после окончания етого декрета меня просто они смогут уже сами уволить

 Посмотреть ответ

Олеся ( 2 Март 2012)

Я розведена,виховую дочку 6років.батько позбавлений батьківських прав.на роботі мене було звільнено за п.1ст.40ще 15.02.12,хоча ДП працює ще досі.чи це закономірно?куди звертатись?!буду вдячна за відповідь.

 Посмотреть ответ

Алена ( 2 Март 2012)

Добрый день! Я работаю секретарем руководителя на предприятии 4 месяца, за этот период у меня постоянно происходят разногласия с зам. главного бухгалтера, в подчинение которого я не вхожу, а согласно должностной инструкции подчиняюсь только директору своего управления. Она постоянно придирается к моим документам. В последний раз заставила меня переделывать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ОБС) за целый месяц, так как я приготовила отдельный приказ на каждое поданное работником заявление, а их оказалось за месяц 75 шт. и указала только статью 25 закона Украины "Об отпусках". Уже дважды заставляла писать меня объяснительную под диктовку, а так же заявление на увольнение. Сегодня ей не понравился мой реестр по регистрации приказов на ОБС, так как расчетчику нужен список в алфавитном порядке. Она устроила скандал обзывала меня и унижала. Однако до этого я работала 10 лет в кадровой безопасности на крупном предприятии. Мой руководитель меня поддерживает, но она давит на генерального директора. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо, жду дельного совета.

 Посмотреть ответ

iра ( 2 Март 2012)

чи можуть мене звiльнити з роботи якщо я знаходжусь у декретнiй вiдпустцi до 3-х рокiв але працювавши на декретному мiсцi iншого працiвника. чи маю я право отримати розрахунковi

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 2 Март 2012)

После 3х лет дикрета могут уволить по сокращению штата?

 Посмотреть ответ

Катерина ( 2 Март 2012)

Уважаемые юристы, добрый день. Помогите, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию : 15 февраля руководство объявило о ликвидации нашего предприятия , каждого сотрудника под роспись ознакомили, согласно КЗОТа срок нашей работы истекает 15 апреля. Я за две недели нашла новую работу и хочу уволиться с 5 марта по ст.40(1), т.е. в связи с ликвидацией. Руководство заявило, что так как оговоренный срок 2 месяца еще не истек, то меня не уволят по этой статье и пособие , в сумме месячной заработной платы , которое положено при увольнении по ст.40(1) мне не выплатят. Руководство утверждает, что пособие по ликвидационной статье ( как и само увольнение по этой статье) положено только в том случае, если я буду увольняться не раньше 15 апреля, т.е. когда истечет 2 месяца с начала ликвидации. Поэтому ( со слов руководства) если я хочу уволиться ДО 15 апреля, то это возможно только с формулировкой "по собственному желанию". Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства. Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Полина ( 2 Март 2012)

Добрый день, уволили с 1 марта, предупредили 29 февраля. Работаю 2 года на этой должности. Причина - ошибки в работе. Говорят если не напишу заявление, найдут статью((. Оформлена официально на неполный рабочий день. (ЗП в конверте). Сказали, чтобы все бросала и ехала писала по собственному. У меня ребенок 4,7 лет, сейчас болен. Есть какие-то рычаги?

 Посмотреть ответ

Олег ( 1 Март 2012)

Доброго дня! Тимчасовий працівник працював на підприємстві на період відпустки до 3-х років основного працівника. За декілька днів до виходу основного працівника тимчасовий працівник написав заяву на відпустку, яку йому було надано після чого пішов на лікарняний, в період даної відпустки вийшов основний працівник. Після закінчення лікарняного відділ кадрів видав наказ про звільнення в зв'язку із закінченням строку трудового договору, але тимчасовй працівник написав заяву на нову відпустку. Чи законний наказ про звільнення?

 Посмотреть ответ

ЛАРИСА ( 1 Март 2012)

Надеємо працівникові відпкстку з подальшим звільненням ( відпустка 30 к.дн.) Коли можна віддавати трудову книжку: одразу ж чи в останній день відпустки?

 Посмотреть ответ

Инна ( 1 Март 2012)

Добрый день!могут ли меня уволить за мат, так как я учусь заочно??я считаюсь неприкосновенным лицом???или нет??

 Посмотреть ответ

Ирина (29 Февраль 2012)

Ирина: Я служу в армии по контракту. Летом у меня заканчивается контракт и мне не хотят подписывать новый контракт ссылаясь на реорганизацию Вооруженных Сил Украины. Я одинокая мать. Имеют ли право мне не подписать следующий контракт?

 Посмотреть ответ

Анастасія (29 Февраль 2012)

Добрий день, я працювала в магазині "Фокстрот" касиром, 1 лютого началиниця подзвонила мені і сказала, що з Києва прийшов наказ про зкорочення персоналу магазину і що я попала під нього (на той час я була вагітна, але ще остаточно не знала), вона сказала, що б я прийшла і написала заяву на звільнення, ( заява була написана 3 лютого, за згодою двох сторін, а причина звільнення було написано - скорочення). А обхідний лист (через те що я була на сесії) був підписаний 23 лютого і тоді мене розрахували ( хоча я сказала керуючій, що я вагітна 17 лютого, а вона сказала, що нжаль нічого не може зробити бо всі хто попав під скорочення були звільненні 1 числом). Коли я 23 лютого прийшла по трудову книжку то вній було написано: "Звільнена за угодою сторон п1 ст 36 КЗпП України ". Що я тепер з цим можу зробити? Чи можу я стати на біржу як вагітна?

 Посмотреть ответ

ольга (29 Февраль 2012)

Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации, я была и на приеме у юриста и инспектора по труду, но мне никто так и не дал точного ответа. Згідно наказу «Про ліквіацію структурних підрозділів відділу культури районної державної адміністрації» у зв»язку із створенням комунальних установ «РайБудинокКультури» та «Районний краєзнавчий музей» та недоцільністю існування структурних підрозділів відділу культури, згідно п.1 ст.40 КзппУ, ліквідувати у складі відділу культури РДА такі структурні підрозділи: з 01.02.2012 РБК, аматорські колективи, яким присвоєно звання «народний» та зразковий» та музеї на громадських засадах, яким присвоєно звання «народний»; з 01.04.2012 р. централізовану бухгалтерію.Попередити про заплановане звільнення з займаних посад працівників централізованої бухгалтерії. Я, працюю в централізованій бухгалтерії відділу культури райдержадміністрації з 28.01.1993 року. З 29.08.2005 на посаді головного бухгалтера. В даний час знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до досягненням нею 3-х річного віку з 28.12.2011 по 26.09.2014 року. 31.01.2012 року мене запросила до себе на прийом начальник відділу культури для ознайомлення з наказом про моє заплановане звільнення з займаної посади з 01.04.2012 року. Пропозицій щодо мого подальшого працевлаштування не було, лише в усній формі запропоновано йти і домовлятися з директором РБК про моє можливе подальше працевлаштування на посаду бухгалтера РБК . Проте вручено під підпис лист в якому сповіщається про те, що у відділі культури є вакансія спеціаліста-бухгалтера відділу культури, але така посада є посадою державного службовця і прийняття проводиться на конкурсній основі. Але я навіть не зможу прийняти участь у цьому конкурсі оскільки маю дитину віком 4 місяці і не зможу вийти працювати. Разом з тим в ліквідованих підрозділах які стали самостійними юридичними особами ( як розпорядники коштів третього рівня ) , де головним розпорядником коштів згідно статуту лишається відділу культури РДА були вакансії бухгалтерів: в РБК 1 штатна одиниця та «Районний краєзнавчий музей» 0.5 шт. од. на сьогоднішній день на ці посади вже прийнято нових людей. Мене цікавить, чи мав законні підстави начальник відділу культури, як головний розпорядник коштів новостворених підприємств запропонувати мені вакантне місце бухгалтера.

 Посмотреть ответ

Юлия (29 Февраль 2012)

Добрый день, хотелось бы узнать ответ на такой вопрос. Мне на работе дали предупреждение что за два месяца моя должность которую я занимаю будет изменена на другую должность и соответственно заработная плата будет в два разы меньше. Согласно ст. 32 ч. 3 КЗпП они предупреждают что я буду переведена на эту должность с меньшим окладом. Вопрос: правомерно ли такой перевод меня на другую должность с меньшим окладом и если я не соглашусь смогу ли я стать на учет в центре занятости? Спасибо

 Посмотреть ответ

Світлана (29 Февраль 2012)

Мене хочуть перевести на 0,5 ставки. Я маю двох дітей 18 р. студентку і 12 р. школяра. Сама навчаюся у Вузі (заочно) по спеціальності бухоблік і аудит.Чи має право керівництво перевести і на якій підставі. Раніше я працювала на цьому ж підприємстві на посаді економіста з договірних робіт, але вела кадри і діловодство - при цьому отримувала одну ставку за економіста з договірних робіт; потім прийняли і секретаршу, і кадровика до речі песіонерку (Пенсія пільгова за вислугу років-учитель).Ці посади не переводять на 0,5 ставки, а тільки мою. Чи законно це? І чи може учитель працювати інспектором з кадрів? До речі іншим спеціалістам при цьому добавили ставки ( кому на 150 грн, а кому і на 1000 грн.).Зміни в штатному розписі зробили і надали у вище стоящу організацію для затвердження.Мій загальний стаж бухгалтером і економістом близько 20 років. Дякую.

 Посмотреть ответ

Анатолий (27 Февраль 2012)

могут ли сократить, если есть 19тилетний ребенок, учащийся на дневном гос бюджете в ВУЗе? других кормильцев в семье нет.

 Посмотреть ответ

Ольга (27 Февраль 2012)

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться!Я работаю в "Райффайзенбанке" уже полтора года.Трудовой договор продлевали каждый месяц,а полгода назад наконец оформили по трудовой книжке,но договор теперь сроком на полгода.Сейчас я на пятом месяце беременности и сегодня мне сообщили, что новый договор,который нужно подписать 01 марта,будет сроком до родов, после чего мне выплатят компенсацию за увольнение и на этом со мной попрощаются. 1)Имеет ли работодатель на это право? 2)Есть ли смысл судится? 3)Если да, то каковы наши шансы 3)В случае победы должен ли банк возместить затраты на адвоката?

 Посмотреть ответ

Юрий (27 Февраль 2012)

При увольнении в установленные законом сроки не отдают трудовую книжку (ст.47) Также при расчете были нарушены сроки выплаты отпускных и оплаты листа временной нетрудоспособности. Как мне заставить администрацию исполнять закон?

 Посмотреть ответ

Ирина (27 Февраль 2012)

Подлежит ли сокращению сотрудник, если он уже на пенсии?

 Посмотреть ответ

Тори (26 Февраль 2012)

произошло сокращение должности во время нахождения мною по уходу за ребенком до трех лет, я была зам.начальника, какую должность мне имеют право предоставить

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…373839404142434445…152
Ctrl →
 41 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх