RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Галина (24 Апрель 2012)

Добрий день! Подскажите пожалуста, как правильно написать заявление на увольнение совместителя находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

 Посмотреть ответ

Ольга (24 Апрель 2012)

Здравствуйте!!!Скажите,пожалуйста,на данный момент я на хожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Предприятие,на котором я работала,полностью закрывается и увольняют всех рабочих.Какие у меня права и что должно предоставить мне предприятие в таком случае?Спасибо!

 Посмотреть ответ

Юра (24 Апрель 2012)

Добрый день. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если нахожусь в отпуске? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

андрей (24 Апрель 2012)

Здравствуйте, я работник милиции, написал рапорт на увольнение, а меня заставляют отрабатывать три месяца!!!! Руководствуясь положением о прохождении внутренней службы! Законно ли это?? Ведь по КЗоТу 2 недели!! Подскажите , что делать??

 Посмотреть ответ

Владимир (20 Апрель 2012)

Позаминулого року отримував виплату допомоги з безробіття. Тепер центр зайнятості вимагає повернути ці кошти, мотивуючи тим, що у період безробіття у мене був дохід від Фірми получив стажировачнs N. Я стажувався 1 місяць,але я не був працевлаштований,договор про співпрацю не був укладений, у трудову книжку запис про роботу не внесений ,цивільно правову угоду не укладав. ЦЗ дав запрос на фірму і та вимагає щоб я оформився заднім числом. Чи правомірні дії центру зайнятості і цієї фірми.Пройшов уже більше чим рік.Дуже буду вдячний за відповідь.

 Посмотреть ответ

Алина (20 Апрель 2012)

Здравствуйте. Помогите разобраться: 12.04.2012 г. написала заявление "уволить по собственному желанию", сказали отработать две недели. Вопрос: а мне за них заплатят или меня уволят с 12.04.2012 г.? Заранее очень благодарна.

 Посмотреть ответ

Светлана (19 Апрель 2012)

Працюю у Банку де обовязковим на протязі робочог часу обовязковим є продження поліграфу, 1 раз у 3 роки, По результатам як сказали я не пройшла ,А тепер кажуть звільнитись по ст 36ч1,Як буде вірно поступити?

 Посмотреть ответ

Юрий (18 Апрель 2012)

Приветствую. Я написал заявл по собственному желанию и пошла отработка 2 недель. Сейчас я заболел. Вопрос: входит ли больничный в срок 2-х недель, которых я отрабатываю перед увольнением и где об написанно? Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

людмила (18 Апрель 2012)

сократили не по закону что делать?

 Посмотреть ответ

Владимир (18 Апрель 2012)

Добрый день. Подскажите меня увольняют по сокращению, а заявление просят подписать по соглашению сторон. Что я могу требовать, и каковы мои действия. Спасибо.

 Посмотреть ответ

валерий (18 Апрель 2012)

возможно ли увольнение/сокращение если работник находиться на больничном

 Посмотреть ответ

Олег Ігорович (18 Апрель 2012)

Доброго дня! Знаходилась в соціальній відпустці для догляду за дитиною до трьохрічного віку,, коли дитині виповнилось з роки ,продовжила відпустку ще на 6 місяців узв,язку з хворобою дитини на протязі цього періоду мені з банку, де я працювала прийшло повідомлення про те що моя посада скорочується і мені за місяць виплатят одну середньомісячну заробітню плату але з неї утримали кошти за надлишкову відпустку яку я використала перед декретною відпусткою, хоча я знаю що ст.22 п.4 Закону "Про відпустки" це не передбачає. Дайте будьласка відповідь.

 Посмотреть ответ

Максим (18 Апрель 2012)

Здравствуйте. Я являюсь действующим офицером украинской армии. У меня к Вам такой вопрос. В этом месяце я, в выходной день был записан военным патрулём за нахождение в общественном месте в нетрезвом виде. Я не находился за рулём и не оказывал сопротивления. Вследствие этого, буквально на следующий день, на меня были оформлены документы на увольнение по статье служебного несоответствия, предварительно внеся в мою служебную карточку огромное количество несуществующих взысканий "задним" числом. Юристы части в приказном порядке подписали все документы и отправили их дальше по инстанции. Как я могу оспорить данную ситуацию? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Андрей (18 Апрель 2012)

Олег Ігорович,здравствуйте.Вы как юрист знаете,что работодатель чтобы уволить человека находит всякие лазейки.Например,сотруднику на протяжении определенного времени записывают взыскания,о которых он ничего не знает.при этом составляют акты,о том,что он отказался ознакомится с наказом о взыскании.а потом увольняют как систематического нарушителя.Как избежать такой ситуации?Я просто подозреваю,что нахожусь в такой ситуации,как можна это проверить,помогите пожайлуста.

 Посмотреть ответ

Андрей (16 Апрель 2012)

Здравствуйте !!! у меня возникла такая ситуация, работал я на частную фирму по производству металопластиковых окон и попал в неловкую ситуацию, на фирме два месяца не было работы, но нам на карточку скидывали первый месяц 800 другой 400 грн. и только на втором месяце я узнал что это в счет зарплаты, но на фирме так работы и не предвидилось и мне пришлось увольнятся, естественно трудовую книжку мне отказались отдавать пока я не верну эти деньги, заявление на увольнение я написал, мне срочно нужна трудовая но и возможности отдать эти деньги у меня сейчас нет, подскажите как мне лучше потупить в этой ситуации. Заранее благодарен

 Посмотреть ответ

Ольга (13 Апрель 2012)

Здравствуйте уважаемый Олег Игоревич! Задавала Вам уже вопрос, но пока ответа не получила, зато появились новые обстоятельства. Напомню ситуацию. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 07.06.2012 ребенку исполняется 3 года – планирую выйти на работу. Ранее, оказавшись по делу в организации, где работаю, кадровик мне сообщила, что в новом штатном расписании моей должности нет, и по выходу из декрета я буду работать в другом отделе (назвала в каком и без вариантов). Когда я позже возмутилась, что решили все без моего ведома, опровергли свою же информацию о том, что я числюсь в другом отделе и сказали, что на момент выхода мне предложат все имеющиеся вакансии, если не соглашусь, то уволюсь. Ни с какими документами меня не знакомили. 12.04.2012 получила письмо с уведомлением из своей организации с исходящим от 06.04.2012, в котором сообщалось следуещее: Управління Пенсійного фонду України в … районі м. … наступним повідомляє Вас про те, що відповідно до затвердженої начальником головного управління ПФУ в … області структури управління 16.01.2012, посада …, яку Ви обіймали перед виходом у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, штатним розписом не передбачена. У зв’язку з цим, після виходу із зазначної відпустки Вам будуть запропоновані рівнозначні посади із збереженням істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, у межах спеціальності та кваліфікації, які будуть вакантними в управлінні. Я понимаю, что штатное расписание утверждено начальником главного управления, но составляли-то его у нас в районном управлении. И знаю почему возникла необходимость его изменить. Решили ввести должность заместителя начальника отдела, численность которого не позволяет иметь такую должность. За счет моей единицы расширили отдел. Мою единицу назвали по-другому и к тем же добавили новые функции. И мне это место не предложили. Понимаю, что при таком раскладе юридически я не имею исключительного права именно на эту должность, но по-человечески могли предложить (обязанностей же по той должности никто не снимал, и кабинет был общий с этим отделом, и коллектив этого отдела был моим коллективом). И предложили бы, если бы не другое обстоятельство. В отделе, куда по предварительным данным меня перевели работали две родные сестры, при чем уже лет 8. Но в связи с усилением в последнее время борьбы с коррупцией решили, наконец, эту ситуацию уладить. Одну из них перевели на мое место (при чем я точно не знаю: на мою прежнюю должность, с последующим переводом в тот отдел, куда перешла единица, или же сразу на эту новую единицу). В любом случае моей прежней должности нет, а сотрудницу, которая работала временно на моем месте, попросили написать заявление на перевод в совсем другой отдел на время моего декрета, и она там уже давно работает. Должность не та же, но, можно сказать равноценная. Но следует отметить, что никто никогда добровольно не изъявлял желания перейти на эту должность. Я работала на этом месте около 4 лет, потом меня перевели на должность, с которой я ушла впоследствии в декрет (а могли бы еще тогда перевести не меня, а одну из родственниц и не было бы сейчас никаких вопросов), теперь перевели обратно. При том что должности равнозначные, выходит что понизили. Такое впечатление, что я держу места, пока они кому-то другому не понадобятся. Меня никто чисто по-человечески не попросил пойти на встречу, а я бы согласилась. Никто (я имею ввиду официальную сторону) не говорит о коррупции. Ссылаются на обстоятельства свыше. Но я-то знаю, что все решалось «внизу», и знают все сотрудники. В какое положение меня поставили перед коллективом: высшее руководство организации подало пример остальным сотрудникам, что со мной можно делать все что угодно, и я на все согласна. Я не хочу мириться с таким положением вещей, потому как кажется, что я в данном случае обманутая жертва. Меня как бы ситуация не должна была коснуться вообще, а в результате коснулась, все от этого выиграли, а я пострадала. Я числилась грамотным работником, отдавалась своему делу без остатка, никогда не имела нареканий со стороны руководства, но не конфликтна, за что и пострадала. Поэтому сделать вид, что ничего страшного не произошло, и радоваться, что меня совсем не уволили, это полностью перестать уважать себя. Судя по их уведомлениям за 2 месяца до выхода из декрета, по выходу они могут и совсем ничего не предложить. Особенно если буду сильно возмущаться. Вопросы: 1. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться за два месяца до изменения штатного расписания или на момент выхода из декрета. 2. Означает ли перевод временного работника в другой отдел с формулировкой «на время моего декрета», что меня тоже перевели в этот отдел. 3. Могли ли осуществить законный перевод (перемещение) без моего ведома. Просто сейчас все выглядит так, как будто все уже оформлено, и расчет на то, что на момент выхода мне формально предложат должность, которая по документам и так уже числится за мною, а я не имея других вариантов и боясь остаться вообще без работы, напишу заявление о выходе из декрета на уготованную мне должность (ведь выйти куда-то надо, а прежней должности нет), и все совпадет. 4. Могу ли рассчитывать на увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ (сокращение штата) в случае отказа от предложенной должности. Я понимаю, что забираю у Вас уйму драгоценного времени, но очень хочется, чтобы Вы не остались равнодушными к моей ситуации. Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

ЕЛЕНА (12 Апрель 2012)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Я НА 5 МЕСЯЦЕ БЕРЕМЕННОСТИ,ТОЛЬКО ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ.РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОЙ,НО ДОРАБОТАТЬ ДО ДЕКРЕТА НЕ ДАЮТ!!!!!!!!ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО(ЕСЛИ-ДА,ТО ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ?)(ЕСЛИ-НЕТ,ТО ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?)ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

 Посмотреть ответ

Елена ( 9 Апрель 2012)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли чернобылец 2 категории, инвалид 3-й группы( документы об инвалидности на работу не предоставлял) , при увольнении по собственному желанию отрабатывать 14 дней?

 Посмотреть ответ

Виктор ( 9 Апрель 2012)

Добрый день! Я работаю в державний установі і навчаюсь заочно на платній основі,можуть мене скоротити

 Посмотреть ответ

Дарина ( 9 Апрель 2012)

У меня срок беременности 11-12 недель, сообщила работодателю, он вынудил написать заявление по соглашению сторон. Я знаю что уволить меня он не имеет права. Что мне делать и куда обратиться?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…333435363738394041…152
Ctrl →
 37 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх