RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Яна (17 Февраль 2012)

Добрый день,уважаемый Олег Игорьевич.В моей организации идёт сокращение штатов,в связи с этим я нашла другую работу.С предыдущей работы хочу уволиться.Подскажите пожалуйста:1.если буду увольняться по собственному желанию,то организация должна будет выплатить мне компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск и за отпуск матери,воспитывающих двух детей до 14 лет?2.если я буду увольняться по соглашению сторон,то будут ли эти компенсации в данном случае.

 Посмотреть ответ

Вера (17 Февраль 2012)

Здравствуйте!У меня такая ситуация:пока я находилась на больничном,мне позвонила начальница и попросила написать заявление по "собственному желанию",причину толком не объяснила(сказала,что потеряла ко мне доверие),к работе не допускают.У меня ребенок 2,4 года.если я откажусь писать заявление могут ли меня уволить по какой-либо статье?И что мне вообще делать в такой ситуации?Спасибо!

 Посмотреть ответ

Лариса (17 Февраль 2012)

у меня в трудовой запись,уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет,войдет ли это в пенсионный стаж?

 Посмотреть ответ

Алена (17 Февраль 2012)

Подскажите пожалуйста, будет ли у меня прерван рабочий стаж(15 лет), если я уволилась с предприятия по переводу 14 февраля, а на работу буду принята 1 марта

 Посмотреть ответ

Елена (17 Февраль 2012)

Помогите,пожалуйста,после декрета я вышла на работу в сеть супермаркетов"Сильпо" где до декрета проработала 3 года на должности заведующей отдела , мне предложили сначала пройти обучение аргументировав это тем что поменялась методика работы,когда я прошла обучение они мне сказали что я не могу занимать должность заведующего ,а они меня могут взять только на должность продавца ,но когда я прохожу собеседование на магазине меня не хотят брать из-за маленького ребенка,могут ли они теперь меня уволить?И считаются ли те дни когда я ездила на собеседование прогулами?

 Посмотреть ответ

Ярослава (17 Февраль 2012)

Здравствуйте! Будьте добры, проконсультируйте меня по такому вопросу. Смогу ли я уволиться заочно с работы будучи за границей. Я собираюсь замуж в Новую Зеландию, хочу получить визу и перед отъездом на работе взять отпуск на 2-3 месяца и уехать, после окончания отпуска (или за 2 недели до окончания) хочу позвонить на работу и сказать что увольняюсь (заявление как-то передам, это уже мелочи вопроса). Такое возможно сделать? Не будет проблем с увольнением? (работаю в гос. организации). Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

оксана (17 Февраль 2012)

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ ЕСЛИ МНЕ 36 ЛЕТ И ИМЕЮ 4 ДЕТЕЙ , РАБОТАЮ В МЧС водителем в связи с ликвидацией главного управления МЧС Украины на Территориальное МЧС Украины.

 Посмотреть ответ

Вячеслав (16 Февраль 2012)

Здравствуйте! Очень волнует меня один вопрос! Сейчас у меня немного напряженная ситуация сложилась со школой, а точнее - с увольнением из школы. Дело в том, что начальник районного отдела образования отказывается меня отпустить с работы. Я ещё 13 февраля написал заявление, в котором попросил уволить меня с 29 февраля. Вроде всё нормально было, в телефонном режиме обо всём договорились. Но сегодня с утра будто её кто-то или что-то укусил(о).... Отказывалась подписать мне заявление из-за того, что "вы молодой специалист и мы не имеем права вас увольнять, к тому же вы обязаны отработать срок". У меня были круглые глаза. Я не подписывал трёхсторонний - раз, второе - они меня не обеспечили ставкой!!!! Эти два условия имеют, ведь, основания стать причиной для увольнения? Подскажите, пожалуйста, кто прав и что мне делать? Добавлю, что 5 курс я заканчивал на бюджете и по распределению работаю в школе. Очень надеюсь на Ваш ответ.Заранее благодарен!

 Посмотреть ответ

лена (16 Февраль 2012)

у мене 3 дітей 20 16 і5 років мене підприємство має право зкоротити?

 Посмотреть ответ

Александра (16 Февраль 2012)

Добрый день! Мой муж попал под сокращение штата. Его предупредили за 2 месяца и он подписал необходимые документы. Дата увольнения 25 апреля. Я нахожусь в положении, предполагаемая дата родов - 2 апреля. На предприятии мужа по трудовому договору предполагаются выплаты на рождение ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка. Вопрос: сможет ли муж получить выплату на ребенка от предприятия, если он находится в процессе сокращения?

 Посмотреть ответ

Ольга (16 Февраль 2012)

Я нахожусь в декретном отпуске до 27мая 2012г.(до 6 лет с медицинским заключением)а с 20апреля проходит реорганизация банка.Могу ли я попасть под сокращение?Если буду в это время увольняться надо ли мне отрабатывать две недели?И в какое время лучше писать заявление об увольнении?Огромное спасибо!!!!!

 Посмотреть ответ

Петрова Ирина (16 Февраль 2012)

Фирма Оптима в течении 8 часов были уволины две сотрудницы за то . что они оказались родными сестрами возможно ли такое

 Посмотреть ответ

ирина (16 Февраль 2012)

срочно.17 февраля 2012 года ребенку исполниться 3 года.я позвонила на роботу и попросила продлить декрет до 6 лет .но мне отказали из-за того .что у меня нет справки медицинской.и сказали ючто будут увольнять.скажите.по какой статье мне выгоднее уволиться.(стаж работы около 10 лет).реально работать на фирме нет возможности.т.к. я работала страховым агентом до декрета. а сейчас этой деятельности на фирме нет.

 Посмотреть ответ

Светлана (16 Февраль 2012)

Доброго дня!Чи повинні змусити мене відпрацьовувати три місяці згідно положення (установа викорання покарань), якщо причиною звільнення є переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість.

 Посмотреть ответ

Игорь (16 Февраль 2012)

добрый день! я увольняюсь из ЗСУ Украины по окончантю контракта,мне положено какое-то выходное пособие?

 Посмотреть ответ

сергей (15 Февраль 2012)

Добрый день! я работаю в автосалоне по трудовому договору 40 часов в неделю 6 дней,работаю я с 9 до 17,по сути дольше чем должен, уйдя с работы в 16-45 начальник узнав об этом хочет уволить меня по статье за якобы прогул,может ли он меня уволить по статье, заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Гульназ (15 Февраль 2012)

Здравствуйте! Я беременна 18 недель, у меня такая ситуация: Я с 5 января 2012г. по 18 января 2012г. находилась на больничном, с 19 января не вышла на работу, вот уже месяц не появлялась на работе, потому что боялась что меня уволят, теперь не знаю что делать? Могут ли меня уволить за прогулы?

 Посмотреть ответ

Сергей (15 Февраль 2012)

В проектном институте не предусмотрена должность секретаря производственного отдела. Но по сложившейся многолетней практике, в каждом отделе, работает сотрудница, выполняющая обязанности секретаря. При этом в должностной инструкции сотрудницы указаны обязанности проектировщика и в структуре отделов секретари отсутствуют. Могут ли уволить сотрудника, выполняющего функции секретаря за не соответствие занимаемой должности?

 Посмотреть ответ

Люда (15 Февраль 2012)

Добрый день. На нашем предприятии работала сотрудница, которую уволили в декабре 2010 года. К сожалению инспектор отдела кадров допустила ряд нарушений(ребенку сотрудницы не было 3 лет) и наша сотрудница обратилась в суд. Суд длился больше года и наконец мы получили решение (уже апеляционного суда), по которому мы должны возместить сотруднице средний заработок в размере 78 тыс. грн, и востановить на работе в прежней должности. Сотрудница вышла на работу 7 февраля , мы ей все компенсировали, выплатили Центру занятости пособие, что она получала. 9 февраля она ушла на больничный и сегодня мы получили заказное письмо с просьбой уволить ее по собственному желанию. Вопросы: 1. Это вообще, правомерно? Сотрудница судилась за рабочее место, а получается оно ей не надо. 2. Сотрудница требует выплатить компенсацию за ежегодный отпуск с 01.01.2011 по 01.03.2012 (день предполагаемого увольнения). Обязаны ли мы что-то выплачивать, ведь она не работала, стояла на бирже труда? Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Светлана (15 Февраль 2012)

Добрый день. Подскажите пожалуста как мне поступить в следующей ситуации. В июне 2010года на предприятие была принята декретчица. В день приема она была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ( фактически просто была переведена с другого места работы к нам - декретные она получала на прошлом месте работы). 13.02. она написала заявление об увольнении ( декретный отпуск должен закончиться в июле 2012г). Возникает вопрос - должны ли мы выплатить ей расчетные и если да, то как правильно расчитать среднюю зарплату. Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…394041424344454647…152
Ctrl →
 43 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх