RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Анна (20 Июль 2010)

Добрый день! Мой муж работает дежурным по режиму в приюте для детей 10 лет. Сейчас идет разговор, что приют или закроют, или реорганизуют в социально-реабилитационный центр для детей. Имеет ли право администрация при реорганизации приюта уволить или сократить его из-за того, что он не имеет педагогического образования? Он имеет высшее техническое образование, является инвалидом войны 3 группы, имеет трех несовершеннолетних детей. Если администрация приюта такого права не имеет, то на какие правовые акты можно опираться.

 Посмотреть ответ

александр (20 Июль 2010)

здраствуйте, работал на фирме, торговым представителем, сейчас вынужден увольнятся, написал заявление по собственному желанию, от 05,07, но переживаю и наверноре на 100% уверен что трудовую они не будут отдавать в указаный законодательно срок, скажи пожалуйста в какой форме можно к ним обратится с претензией, и как ее правильно составить, и могут ли они регламентировать задержаниевыдачу трудовой книги, если кое какие клиенты не розсчитались по отгруженому товару.

 Посмотреть ответ

Ирина (20 Июль 2010)

Подала заявление об увольнении .Оформила доверенность на получение трудовой книжки нотариально заверенную,поскольку нахожусь на стационарном лечении.Представителю предоставили копию приказа об увольнении,книжку не отдали мотивируя инструкцией об учете и движении "трудовых" устно,что якобы трудовая книжка выдается только работнику.

 Посмотреть ответ

Лена (20 Июль 2010)

Філію державного підприємства закривають, я вагітна 7 тижнів. Чи мають право мене скоротити? Якщо мені запропонують перевестись в інший підрозділ (філію) в іншу область, а я відмовлюсь, у зв"язку з небажанням змінювати місце проживання, чи зможуть мене скоротити? Завчасно дякую.

 Посмотреть ответ

Анна (19 Июль 2010)

Здравствуйте! У меня такая проблема: наш офис обокрали на сумму около 2 тыс. грн. Кроме начальника и моей сотрудницы ключей нет ни у кого. После кражи милицию не вызывали, расследование не проводили, а начальник попросил просто написать объяснительные, что и как было в тот день. В итоге, через месяц он нам сообщает о том, что увольняет нас и мы должны отработать две недели. Подскажите, имеет ли он право нас уволить в данном случае? Есть ли в укр. законодательстве закон о том, что иногородние не обязаны отрабатывать две недели? Обязан ли начальник выплатить отпускные? (отпуска еще в этом году не было)

 Посмотреть ответ

Валентина (18 Июль 2010)

Подскажите как избавиться от нерадивого работника. Ситуация такая. Сотрудница является матерью-одиночкой (ребенку 11 лет). Систематически не выполняет порученную работу, постоянно отлучается с рабочего места, использует служебный телефон в рабочее время в личных целях (есть распечатка разговоров служебного телефона, продолжительностью разоговоров 20,30,40 мин. и т.д.). По мобильному телефону вообще разговаривает часами. На замечание руководителя участка добросовестнее выполнять служебные обязанности сотрудница закатила истерику, заявила, что ее довели до сердечного приступа и собралась идти домой. Руководитель участка ее не отпустил, вызвал карету скорой помощи на предприятие. Врачу скорой помощи сотрудница уже жалуется только на головокружение и учащенное сердцебиение, ссылаясь на конфликт с начальником. Врач госпитализацию не предложил, дал рекомендации и уехал (в выписке скорой помощи пишут вегето-сосудистая дистония). Тем не менее сотрудница все же самовольно уходит с работы (не смотря на уговоры начальника предприяти, инженера по ОТ), едет самостоятельно в больницу, закатывает там истерику и ее кладут на обследование (есть ее больничный лист), после которого ее выписывают на работу. Выйдя с больничного листа идет в очередной отпуск по графику (подписывает завление на отпуск, в котором указана дата выхода на работу) . Из отпуска на работу вовремя, 25.06.2010г., не выходит . На звонки на домашний и мобильный телефон не отвечает. На предприятии составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Сотруднице отправляется заказное письмо с уведомлением о выяснении причин ее отсутствия на работе. 29.06.2010г. наша героиня звонит в отдел кадров узнать когда ей выходить на работу, узнает, что должна была выйти еще 25.06.2010г. и снова закатывает истерику, но уже в отделе кадров, обвиняя кадровиков, что они ее обманули с датой выхода на работу и довели до больницы. Снова берет больничный лист (снова обследование, и снова вегето-сосудистая дистония). Выйдя после очередного больничного, идет в отдел кадров и пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Ей составляют все документы, подготавливают положенную в таких случаях компенсацию, готовят приказ об увольнении. За один день до увольнения она отзывает свое заявление. Подскажите пожалуйста что делать с таким работником. Работать не хочет. Должностную инструкцию не подписвает. С планами работы участка не согласна, графиками работ не согласна. Целый деньПри этом она всем хамит, уходит и приходит на работу когда ей вздумается. Мы составлем акты об отсутствии на рабочем месте (более 4 часов), но какой в этом толк? Участок где она работает очень ответственный для всего предприятия. Работы много. Все люди (10 чел.) работают на совесть. А наша героиня зная, что ее не могут уволить, просто нагло над всеми издевается.Есть ли какая то управа на таких матерей-одиночек?

 Посмотреть ответ

евгений (14 Июль 2010)

здравствуйте.подскажите с вопросом.я являюсь работником металургического предприятия Арселор Митталл, и хочу уволиться по собственному желанию.подскажите,имею ли я право на какоето выходное пособие кроме неотгуляного отпуска?заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Юлия (14 Июль 2010)

Я, мама-одиночка, имею ребенка 3,5 года, работаю в ООО, имеет ли право, мое руководство уволить меня, из-за частых больничных? И по какой статье меня можно уволить, если я откажусь писать « по собственному желанию»?

 Посмотреть ответ

Ляна (14 Июль 2010)

Добрий день!в мене таке питання.Я вагітна зараз на 9 тижні,мене хочуть звільнити з роботи за згодою 2 сторін скажіть будь ласка якщо я стану на біржу то ді хто мені буде виплачувати дородові70 і після родові56(тобто 126)

 Посмотреть ответ

Ольга (12 Июль 2010)

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться по собственному желанию.Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления ?или нет такого закона?

 Посмотреть ответ

Ольга (12 Июль 2010)

Здравствуйте, я попала под сокращение, последний рабочий день 27 июля, уведомили за 2 месяца, предоставили ежегодный отпуск с 07.06. по 07.07., в последний день отпуска заболела - острый гайморит, сейчас - 12.07. нахожусь на больничном. Начальство сильно нервничает по поводу моего отсутствия на работе. Есть ли у них основания меня уволить до 27 июля?

 Посмотреть ответ

Татьяна (12 Июль 2010)

У меня вопрос касается сокращения с места работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 3года собираюсь выйти на работу, мою должность собираются сократить. а ещё я официально работаю на другой работе на 1/2ставки. положены ли мне тогда выплаты при сокращении на основном месте работы?

 Посмотреть ответ

Марина (12 Июль 2010)

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Сейчас моему ребенку 1 год. Меня попросили написать заявление об увольнение по собственному желанию. я не хочу этого делать. Какие у меня права по этому поводу?Спасибо!

 Посмотреть ответ

Иван Иванович (12 Июль 2010)

Уволен по беспределу, т.е. по п.3ч.1 ст40 КЗОТ без обращения в профсоюз. Суд первой инстанции и апелляцию проиграл, кассация (ВСУ) удовлетворена частично (вернули дело в первую инстанцию). Первичный и апелляция, ссылаясь на п.15 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992г №9 приняли отрицательное для меня решение. По сути: на основании надуманных выговоров (один из которых отменен апелляционным судом) без обращения в профсоюз уволен по статье. Через полгода после увольнения, накануне окончательного заседания первичного суда, произведено обращение работодателя в профсоюз для согласования увольнения. Получив отказ в рассмотрении профкомом вопроса, данная бумага интерпретирована судом первой инстанции и апелляцией как безосновательный ответ. На основании невыполнения ч.9 ст43 КЗОТ Украины ВСУ вернул дело в первичную инстанцию. Хотелось бы спрогнозировать дальнейшие действия (кроме взяток) и правильно подготовиться. Помогите? Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Виктория (11 Июль 2010)

Добрый день! Являюсь директором ООО. Увольнять не хотят. Отправила учредителю 6 числа ценное письмо по почте с уведомлением о вручении и описью вложения - заявление об увольнении по собственному желанию. С какого числа начнется отсчет двух недель? На основании какого законодательного документа? Какого числа могу не приступать к работе? Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Татьяна (10 Июль 2010)

Муж работал в ПТУ, вел уроки, за ним числился кабинет, с трудом подписал заявление об увольнении. Уволили, рассчитали, но не отдают трудовую книжку (уже 2 недели). Объясняют тем, что ему необходимо "сдать" кабинет. Хотя там, по словам мужа, все в порядке - столы, стулья и все как по документам. Подскажите пожалуйста, как нам быть? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Июль 2010)

Здравствуйте, помогите разобраться в следующей ситуации. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день 25.06. После этого начал сдавать дела. До сегодня руководитель не подписывает акт передачи материальных ценностей, мотивируя это тем, что мне нужно списать нерабочее оборудование, которое на мне числится. Трудовую не выдают. Законно ли это? Полагается ли мне выплата заработной платы за этот период?

 Посмотреть ответ

Алексей ( 9 Июль 2010)

Я написал два заявления, одно на отпуск, второе на увольнение с конкретной датой (вынудили), во время отпуска я заболел и находился на больничном, на время больничного мой отпуск продлился, когда меня могут уволить и могут ли уволить вообще по старому заявлению? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Михаил ( 9 Июль 2010)

Моя мама пенсионерка, работает в школе уборщицей, хочет уволиться по ст.36 п.1. Могут ли ее заставить отработать 14 дней или как пенсионерку должны уволить в требуемые в заявлении сроки (ст.38)?

 Посмотреть ответ

Натали К. ( 9 Июль 2010)

Здравствуйте можно ли перейти с одного предприятия на другое переводом? и как это сделать?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…9596979899100101102103…152
Ctrl →
 99 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх