RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Элла ( 3 Июль 2010)

Добрый день! Мой муж проработал 2 года и 7 месяцев в отделе культуры. Был трудоустроен на должность техника по звуку на минимальную ставку, так как другой не было, но выполнял более квалифицированную работу: аранжировщика, звукорежисера, звукооператора, продюссирования вокала, озвучивание городских керченских мероприятий и т.п. по свободному графику работы, так же частично выполнял работу дома на своем оборудовании (выполнил свыше 100 проэктов). За период работы только один раз официально был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 24 дня. Как работнику культуры в премиальных, оздоровительных и материальных пособиях отказали, объяснив это тем, что они не предоставляются. В последний месяц всвязи с отсутствием необходимых условий труда на рабочем месте и с усилившейся нагрузкой (без прибавок к минимальной зарплате), он отказался от выполнения работы с таким объемом. Тогда ему напомнили, что он выполняет работу техника по звуку в недостаточном объеме, и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию без предупреждения. В предоставлении неиспользуемого отпуска за 1 год и 7 мес. ему отказали, на словах объяснив это тем, что он и так не перетрудился. Положены ли ему эти отпускные, и могут ли его уволить по другой статье без предупреждения и составления актов, объяснительных, выговоров и т.д.?

 Посмотреть ответ

АНАТОЛИЙ ( 3 Июль 2010)

ДОБРИЙ ДЕНЬ. ЗВЕРТАЄМОСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ У ВИРІШЕННІ НАШОГО ПИТАННЯ. СУТЬ СПРАВИ: 01.07.2010 НАЧАЛЬНИК ДІЛЬНИЦІ НАШОГО ПІДПРИЄМСТВА ЗАПРОПОНУВАВ БРИГАДІ ЗВІЛЬНИТИСЯ З РОБОТИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, У ЗВ*ЯЗКУ З ТИМ, ЩО ПІДПРИЄМСТВО НЕ МОЖЕ ПЛАТИТИ ТАКІ ВЕЛИКІ ПОДАТКИ І ПОТРІБНО СКОРОТИТИ ШТАТИ. ЗАЯВУ НА ЗВІЛЬНЕННЯ НЕ НАПИСАВ НІХТО. 02.07.2010 НАШ НАЧАЛЬНИК ЗАЛЯКУВАВ І ПОГРОЖУВАВ ,ЩО ЯКЩО БРИГАДА НЕ НАПИШЕ ЗАЯВИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, ТО ВІН ВСЕ ОДНО ЗНАЙДЕ СПОСОБИ, ЯК ВИКИНУТИ НАС "ЗА ВОРОТА" І НАБРАТИ "СВОЇХ" ЛЮДЕЙ, А ТАКОЖ ДАВ ЗРОЗУМІТИ, ЩО РОЗВАЛ І ЗНИЩЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА НЕЗВОРОТНІЙ ПРОЦЕС, - " І ПРАВ ТОЙ У КОГО БІЛЬШЕ ПРАВ". КОЛИ МИ ВИБРАЛИ ПРИЗЕДЕНТА УКРАЇНИ В.Ф.ЯНУКОВИЧА МИ МАЛИ НАДІЮ, - ЩО "БЕСПРЕДЕЛ И ДЕРИБАН" ЗАКІНЧИВСЯ, АЛЕ "ДІЛА" НА НАШОМУ ПІДПРИЄМСВІ РУБАЮТЬ ЦЮ НАДІЮ ПІД КОРІНЬ.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 2 Июль 2010)

Добрый вечер. Просветите, пожалуйста, по такому вопросу: при ликвидации структурного подразделения(закрывается безбалансовое отделение банка) сокращаются работники этого отделения, т.к.в филиале вакансий нет , это понятно.Интересует, будет ли в трудовой этот момент отражен или просто напишут:сокращение штата. Думаю, для будущего трудоустройства это имеет значение.

 Посмотреть ответ

Наталья ( 2 Июль 2010)

Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 43 года.У меня вопрос к Вам такой: я работаю в школе воспитателем ГПД, в этом году большое сокращение штатов, в связи с этим мне предложили работу на время декретного отпуска коллеги, оставили на постоянную работу женщину имеющую пенсию по выслуге лет,у нас равная квалификационная категория, но у нее более длительный стаж непрерывной работы в школе(на работу она пришла на место завхоза, после работала преподаватем, сейчас работает воспитателем), я работаю воспитателем больше чем она-вопрос такой-на каких основаниях меня поставили на время декретного,а ее оставили на постоянную работу

 Посмотреть ответ

Сергей ( 2 Июль 2010)

Работник восстановлен на основании решения суда. Однако на работу не ходит уже как месяц после издания приказа о восстановлении. Приказ посылали по почте, поставили в известность суд, исполнительную, центр занятости. Как можно уволить работника, если после восстановления он ни разу не вышел на работу, и получается с приказом под роспись не был ознакомлен, однако знает что восстановлен, что может подтвердить юрист центра занятости, который был свидетелем когда работник читал приказ о восстановлении, однако подписать его отказался. Был составлен акт отказа в ознакомлении приказа, где юрист ЦЗ подписался (жаль что только один свидетель). Как можно его уволить за такое поведении? Может через суд?

 Посмотреть ответ

ЮЛИЯ ( 2 Июль 2010)

здравствуйте! моего мужа не хотят увольнять с предприятия по собственному желанию(не подписывают заявление) и не допускают к работе, неделю он просидел дома но есть больничный лист на этот период. Написал заявление в отделе кадров но начальник не хочет его рассматривать, тянет время, копию заявления не отдают на руки. У меня вопрос законны ли такие действия, и могут ли его уволить за прогулы, т.к. официально его не уволили и к работе не допускают, и могут ли его на основании такого увольнения лишить выплат по больничному листу, а так же отпуска и отработанных смен?

 Посмотреть ответ

натали ( 1 Июль 2010)

Доброго дня ! Чи мають право мене звільнити відповідно до ст.40 пункт 1 ,якщо я навчаюсь у вищому навчальному закладі,чи захищена я ст.42 пункт 2. Дякую за відповідь

 Посмотреть ответ

натали ( 1 Июль 2010)

Доброго дня!Я працюю спеціалістом І категорії сектору контролю, сьогодні мені повідомили про скорочення на підставі ст.49(2) КЗпП України,та відповідно до розпорядження ,але на даний час я навчаюся у вищому навчальному закладі, і маю дитину до 18 років. Чи мають право мене скоротити ( пункт 1 ст. 40 КЗпП україни)

 Посмотреть ответ

андрей (30 Июнь 2010)

Как можно законно уволиться по собственному желанию с предприятия, чтобы не отробатывать 2 недели ?? Работаю в г.Донецке, прописан в другом городе. По обоюдному желанию предприятие отказывается. Помогите пожайлуста.

 Посмотреть ответ

Мария (30 Июнь 2010)

я беременна работаю официально меня заставляют уволиться по собственному желанию если нет то уволят за не соответствие работаю 3месяца испыт срок был 2 недели без оплаты подскажите мои действия спасибо

 Посмотреть ответ

Наталия (30 Июнь 2010)

Здравствуйте! Банк находится в процедуре ликвидации,поэтому мы увольняем всех женщин,которые выходят из отпуска по уходу за ребенком. Когда можно предупреждать их о предстоящем увольнении- за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком и уволить в первый рабочий день или предупредить в день выхода их на работу?Если правильно в день выхода на работу,то каким образом обеспечить им занятость в течение 2-месяцев,если их должностей уже не существует?

 Посмотреть ответ

Наташа (30 Июнь 2010)

Доброго часа суток. Возможно ли увольнение работкника с госпредприятия если он не прошел психолога?

 Посмотреть ответ

Мар'яна (30 Июнь 2010)

Добрий день.Скажіть будь ласка, чи можна скоротити людину із 35-річним стажем роботи на одному підприємстві за 1,5 роки до пенсії, якщо у відділі є три пенсіонери??

 Посмотреть ответ

Александр (28 Июнь 2010)

Добрый день. Ситуация в итоге такая: Организация проиграла тендер на определенную работу, и я хочу уволиться и перейти в другую (выигравшую) организацию. Без 2х недельной отработки меня не хотят отпускать. И на вопрос чем я буду заниматься эти 2 недели, отвечают - другим видом работы (я, имея корочки оператора ХОС, числюсь и работаю оператором по ПС "это допустимо".) заставляют работать именно ХОСовцем мотивируя тем, что ПС организация больше не занимается и корочки ХОС у меня есть! на мой взгляд они не имеют права и выполнять работу я должен согласно занимаемой должности. поясните как быть.

 Посмотреть ответ

Ирина (28 Июнь 2010)

Здравствуйте! Хотела узнать могу ли я во время отпуска (за 2 недели до окончания его) написать заявление на увольнение? Надо ли мне по возвращению из отпуска отработать 2 недели или они зачтутся из отпуска. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наталья (26 Июнь 2010)

если при ликвидации компании сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию что делать в такой ситуации?

 Посмотреть ответ

Sasha (26 Июнь 2010)

ДОбрый день! Я уволился с роботи МВД 03.06.2010 года. До сегодняшнего дня 26.06.2010г. мне не выплатили больничный и уволнительные. В которий строк они должны мне выплатить ети деньги. И как мне узнать или все деньги они мне выплатилт. Зарание большое спасибо!!!

 Посмотреть ответ

наталья (25 Июнь 2010)

Уважаемый Олег Игоревич прошу Вас разъяснить мне следующий нюанс при ответе на мой ранее заданый Вам вопрос относительно следующего : Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Вы ответили следующее: 10 дней отпуска предоставлялось с 1 января 2010 года. Вы ведь в заявлении просили только 7 дней, потому предприятие вам и не обязано ничем. НО дело в том ,что я не писала никакого заявления на отпуск или его компенсацию за неиспользованный отпуск ,предприятие расчитало и начислило само без моего заявления из расчета 7 дней -соц. отпуска. А на мое письменное заявление в июне месяце доначислить и оплатить мне согласно нового дополнения " О социальных отпусках" еще 3 дня - отказало ,мативируя тем что я уволилась в марте,а закон вступил в силу со дня опубликования (то есть в апреле месяце). Правомерны ли действия руководства организации и должны ли они мне выплатить эти деньги за 3 дня ,если на предприятии написано мое заявление с просьбой доначислить и оплатить эти деньги мне. Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

наталья (25 Июнь 2010)

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Заранее благодарю

 Посмотреть ответ

Денис (25 Июнь 2010)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,следующий вопрос.Я офицер вооруженных сил Украины увольняюсь в связи с окончанием срока контракта.Могу ли я после увольнения встать на биржу труда?Нужны ли с прежнего места службы какие-либо документы для этого?Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…96979899100101102103104…151
Ctrl →
 100 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх