RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Александр ( 9 Июнь 2010)

Недействительность условий договора о труде, ухудшающих положение работников. Согласно этой статьи я имею право уволиться. Каким образом производиться расчет с сотрудником. ЗАРАНИЕ БЛАГАДАРЮ ВАС ЗА ПОМОЩ.

 Посмотреть ответ

Евгения ( 9 Июнь 2010)

Прошу Вашої допомоги у висвітленні наступного питання. 01.02 2010 р. мною був написаний рапорт на чергову відпустку -40 діб за 2010 р., в якому вказано причину-у зв*язку з подальшим звільненням з органів внутрішніх справ у відставку. 12.03. 2010 року мною був написаний рапорт про звільнення з ОВС за п.65 «а» за віком у відставку( що надає мені право виходу на пенсію) Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ УРСР, а також рапорт на проходження ВЛК. 15 по 23.03. 2010 р, після закінчення ч.відпуски проходила обстеження в Донецькій ВЛК. З 24 по 07.04.2010 р, в зв*язку з погіршенням здоров*я, була на лікарняному. З 08 по 17.04.2010 року знаходилась у відпустці по сімейним обставинам. З 19.04.20010 року на роботу не виходжу. На початку березня 2010 р. виникли непорозуміння про проходження та підтвердження періоду служби з 1995 по 2000р. Наказ про моє призначення на посаду о/у ВКМСН (в зв*язку з реорганізацією штату) з ГУМВС області у райвідділ не надходив, в наслідок чого запис у послужному списку відсутній. Далі мої документи були зібрані та направлені в УКЗ Донецької області для проведення службового розслідування та підтвердження періоду служби з 30.10.1995 по 28.12.2000 рік. 13.04.2010 року в телефонному режимі інспектором УКЗ ГУМВС в Донецькій області мені повідомлено, що мої документи розглянуті на кадровій комісії ГУМВС області і мене буде звільнено 30.04.2010 року. Неодноразово я телефонувала Т. для з*ясування причини затягування мого звільнення, на що отримувала відповідь, що наказ віддано на підпис начальнику ГУМВС і він не повернувся в УКЗ області. Він пообіцяв, що мене звільнять з 5 травня 2010 року. Звільнення так і не відбулось. В подальшому на всі мої запитання щодо звільнення я отримувала обіцянки, що мене буде звільнено протягом травня 2010 року. 25.05.2010 року кадровиками повідомлено, що моє звільнення буде розглянуто на кадровій комісії ГУМВС в Д/о -01 червня 2010 року, та звільнено з ОВС з 08 червня 2010 року. Також мені було повідомлено, що весь період з 19 квітня 2010 року до дня звільнення я повинна була працювати, в зв*язку з чим, з мене буде знято грошове забезпечення за вказаний період. Згідно п. 68 Положення про проходження служби особи , які виявили бажання звільнитися зі служби за особистим проханням, попереджають прямого начальника органу внутрішніх справ про прийняте ними рішення не пізніш як за три місяці до дня звільнення, про що подають рапорт за командою. В даному документі відсутнє чітке визначення критеріїв поняття «за особистим проханням» та не конкретизується перелік підстав звільнення. Нормами Положення про службу в ОВС не врегульовано спірних правовідносин, то в таких випадках застосовується трудове законодавство та діють норми загального законодавства про працю, яким я і скористувалася. Відповідно до Статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати - вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Мною даний рапорт про звільнення з ОВС в з*язку з виходом у відставку ( на пенсію) написаний ще 12.02.2010 року, хоча повідомлено про подальше звільнення письмово ще 01 лютого 2010р. Згідно Положення про проходження служби термін 3 місяці закінчився ще 01 травня 2010 року. З дня подачі рапорту про звільнення, з 12 березня 2010 року, навіть не беручи до уваги причину - вихід на пенсію, я чекала на рішення ще протягом двох тижнів, але так нічого й не дочекалася. Мене не звільнено до даного часу, незважаючи на те, що на звільнені я наполягала систематично та наполягаю й зараз. Я вважаю, що причина несвоєчасного звільнення мене з ОВС залежить не від мене, тому не можу погодитись з тим, що невихід мною на роботу з 19 квітня 2010року необхідно вважати прогулами з подальшим стягненням заробітної плати за даний період. Стягнення заробітної плати з 19 квітня 2010 року в подальшому буде відображене в грошовому атестаті для призначення пенсії, що потягне за собою її зменшення та виникнення неможливості її правильного нарахування. Незважаючи на те, що в УКЗ НГУМВС області підготовлено наказ про підтвердження вислуги років за період служби в 1995-2000 роках, з даним наказом та загальним розрахунком вислуги років для призначення пенсії я досі не ознайомлена., вислуга років , що буде вказана в наказі про звільнення мені невідома, що може призвести до виникнення нових спірних питань відносно мого звільнення і подальшого призначення пенсії.

 Посмотреть ответ

Наталия ( 8 Июнь 2010)

Добрый день, я работаю госслужащей на декретной ставке, заявление о приеме меня на работу я писала, что прошу меня принять на работу на время декретного отпуска сотрудницы.Сейчас я забеременела. У меня вопрос:если я ухожу в декрет, то кто будет выплачивать мне декретные, сохраняется ли за мной стаж госслужбы, и после истечения декретного отпуска могу ли я венрнуться на работу,или меня переводят на другое место работы, или я попадаю под сокращение, или возможен другой вариант. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Николай ( 8 Июнь 2010)

Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по-собственному желанию при неистекшем испытательном сроке

 Посмотреть ответ

Виктор И ( 8 Июнь 2010)

Добрый день! Меня хотят сократить с гос. предприятия - должности зам. директора в связи, как цитируют" антикризисными мероприятиями", другую вакансию не предлагают, у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком, 2 годика ему, Вопрос: могу ли я добиться чтобы меня оставили либо с нашими законами идти побираться?......Что посоветуете??? Заранее спасибо!!!

 Посмотреть ответ

наталья ( 7 Июнь 2010)

Я работающая пенсионерка на частной фирме и мне предлагают уволится по собственному желанию. Вопрос: есть ли у меня другие варианты кроме увольнения по собственному желанию? Могу ли я рассчитывать на регистрацию на бирже труда или в центре занятости и как правильно в этом случае написать заявление об увольнении?

 Посмотреть ответ

Денис ( 7 Июнь 2010)

Добрый день. Я работаю охранником в супермаркете, официально 6-ти часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе и получаю две зарплаты, официальную и в конверте. Неделю назад у меня произошел конфликт личного характера с управляющим магазином, он связался с отделом персоналом и теперь я работаю только на ставку, а это 600 грн. Подскажите пожалуйста как мне разрешить эту ситуацию, какие рычаги воздействия, на него могут быть? Как себя вести в этой ситуации ?

 Посмотреть ответ

Мила ( 7 Июнь 2010)

Доброе утро! Я нахожусь в декретном отпуске в школе-детском саду с 06.03.09. В июле 2010 года школа прекращает свое существование, остается только сад. Я работала учителем в школе и уходила в декрет с должности учителя. Теперь меня просят подписаться в приказе о сокращении, из декрета я должна выйти в марте 2012 года (3 года). Подскажите пожалуйста! имеют право меня сократить или должны оставить в саду до моего выхода и как быть с пед-стажем во время декрета?

 Посмотреть ответ

Виктория ( 7 Июнь 2010)

Если уже вручили уведомление о сокращение, но не прошли 2 месяца, можно уволится и нужно будет отрабатывать 2 недели?

 Посмотреть ответ

Алексей ( 7 Июнь 2010)

У меня вышел конфликт после работы. Мою машину поцарапал гл. энергетик, так как отказался разбираться, я заявил в ГАИ. В следствии чего на следующий день мне сказали, что я сокращаюсь. И на работу не допускаюсь. Были отобраны, и телефон, и полученные подотчетные деньги. Подскажите какие причитаются мне выплаты, и что я должен делать.

 Посмотреть ответ

Валерия ( 6 Июнь 2010)

ситуация: хочется уволиться без отработки 2х недель. интересует ст. 38 - в связи с переездом на новое место жительства. снимаю квартиру недалеко от работы. прописка в паспорте - вообще другой город. вопрос: можно ли написать заяву на увольнение, в связи с переездом, и предоставить только ксерокопию паспорта (с проспиской в другом городе)?

 Посмотреть ответ

светлана ( 5 Июнь 2010)

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(с 16.10.09 по 15.10.12). Принята на это место с 16.10.09 по 31.05.10. Я мать-одиночка. 31.05.10 ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку. Написала заявление на отпуск, но его не приняли, в тот же день отправила по почте. С 01.06.10 взяли на должность своего человека. Законно ли это, ведь по сути я первый претендент на эту должность согласно ст.184. Куда мне обращаться?

 Посмотреть ответ

Екатерина ( 4 Июнь 2010)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеют ли право сократить моих родителей, если они работают в государственной больнице, если я(их дочь) еще учусь на дневном стационаре в ВУЗе???

 Посмотреть ответ

Оксана ( 4 Июнь 2010)

Я состою в разводе воспитываю сына 8 лет,работаю в банке (в обменке).По приказу была переведена на место декретчицы,которая собирается выйти осенью на работу,а обменный пункт этим временем закрыли.Могут ли меня сократить,за неименнием моего рабочего места(обменный пункт)

 Посмотреть ответ

Ольга ( 4 Июнь 2010)

Добрый день. Я работаю в школе секретарём, собираюсь увольняться в этом месяце, так как нашла другую работу. Отпуск у меня в июле, через месяц. Директор говорит чтобы я отгуляла отпуск, а потом увольнялась - но меня же не будут ждать на той работе 1,5 месяца. Имеет ли право директор меня уволить таким образом? Или я должна отработать две недели и мне заплатят компенсацию за не использованый отпуск?

 Посмотреть ответ

Алексей ( 4 Июнь 2010)

Добрый день. хочу уволиться,но без отработки,при увольнении не сразу выдают деньги и трудовую. как сделать правильно

 Посмотреть ответ

Андрій ( 4 Июнь 2010)

Є наказ проліквідацію підприємства. Достатнь щоб працівники ознайомилися з ним і розписалися чи необхідно кожного окремо повідомляти в письмовій формі?І як мають повідомити жінок які в декретній відпустці, і мають їхзабезпечити роботою чи ні якщо так то де?

 Посмотреть ответ

Олег ( 4 Июнь 2010)

У меня такой вопрос: Я чернобылец 2 категории (ликвидатор) работал внутренним совместителем (совмещал две должности на одном предприятии). Меня уволили из совместителей по ст. 40 п 1 КЗоТ (предварительного предупредив за два месяца). Согласия на увольнение я не давал. Законно ли меня уволили??? Какие при этом выплаты полагаются??? Имеют ли право увольнять чернобыльца совместителя без его согласия?

 Посмотреть ответ

василий ( 2 Июнь 2010)

Працюю сторожем у школі у вечері,а в день директор заставляє робити тротуарну плитку,для школи.я відказався ,а він погрожує мене звільнити,має він право це зробити?

 Посмотреть ответ

Елена (31 Май 2010)

Добрый день.Я являюсь матерью - одиночкой. Никогда никаких нареканий в работе не было. Мне на предприятии выдали Уведомление, что моя должность сокращается, взамен мне предлагаю другую должность на другом предприятии, где соответственно меньше зарплата. Должность сокращается - а меня увольняют по п.6 ст.36, получается, что ст.184 Кзота совсем не работает т.к если нужно сократить мать одиночку, это делают только используя другую статью. Спасибо заранее за ответ.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…99100101102103104105106107…152
Ctrl →
 103 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх