RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Зарплата / материальная ответственность

Зарплата / материальная ответственность

консультация по финансовым вопросам, в т.ч. ответственности

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

лена ( 2 Ноябрь 2009)

закриты детсады на 3 недели как оплачиваутся карантин или нужно брать отпуск за свой счет если с ребенком некому больше сидеть

 Посмотреть ответ

Любовь (31 Октябрь 2009)

За чергування вдома медпрацівнику нараховувалась зарплата згідно посадового окладу з урахуванням кваліфікаційної категорії та 15% за шкідливі умови праці. Через рік було встановлено, що 15% мали нараховувати на ті години які були витрачені на безпосередню роботу під час виклику. Відрахування переплати за весь рік здійснили без згоди працівника. А як же обмеження відрахувань з заробітної плати? Який механізм цих відрахувань?

 Посмотреть ответ

виктор (31 Октябрь 2009)

Дополнение к вопросу №2896.А строительная бригада из 5человек это доказательство? или строители на объекте видившую и запомнившиые нашу бригаду?? это доказательство?? или так взяли дружно и придумали историю.

 Посмотреть ответ

Владимир (30 Октябрь 2009)

Работал на предприятии зам.директором. Зарплату получал минимальную. С октября 2008 все сотрудники написали добровольно-принудительно заявления о переходе на 0,1 ставки, у меня это получалось где-то 55 грн.. Уволился по соглашению сторон в ноябре 2008 г. В день увольнения не получил зарплату за ноябрь - 55 грн. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 250 грн. Также не получил трудовую книжку. Сейчас сужусь с бывшими работодателями за трудовую, невыпеченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату средней зарплаты за вынужденный прогул + моральный ущерб. Согласно "Постанови "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N 100, средний заработок я рассчитываю за последние 2 месяца работы и умножаю на количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Т.е получается 55 грн. х 12 месяцев = 660 грн. Вопросы: 1. Могу ли я брать в расчете средней зарплаты за последние 2 месяца не 55 грн. (0,1 ставки), а полный ОКЛАД ? 2. При вычислении индексации зарплаты брать 0,1 ставки или же полную ставку ? 3. Можно ли индексировать не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ? 4. Если я в иске укажу сумму морального ущерба 10000 грн. и докажу эту сумму, взымается с меня гос.пошлина за этот иск ?

 Посмотреть ответ

виктор (30 Октябрь 2009)

Дополнение к вопросу №2896.Вы хотите сказать.что обманывать рабочих все это в рамках закона?????? Компания ведь специально неберет официально на работу что б уклониться от уплаты налогов!!!!!! Неужели совсем справедливости неосталось?????!!!!!

 Посмотреть ответ

Ирина (29 Октябрь 2009)

Здравствуйте, я являюсь директором школы, должность захоза совмещает уборщица служебных помещений на основании п.3 Постановления Кабинета министров №1298 "Об оплате труда работникам учреждений и организаций бюджетной сферы",должна ли я заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с вышеупомянутым работником, или этот договор должен быть заключен между мной как руководителем учреждения и собственником ,(моя школа является коммунальной собственностью),-заведующим отела образования. Спасибо

 Посмотреть ответ

виктор (29 Октябрь 2009)

Я с товарищем работал(неофициально)на честном слове в крупной Киевской строительной фирме.Выполнили поставленую работу и сдали объект прорабам.все хорошо без замечаний.Но расчитаться они перекладывают каждый день на завтра.а обещали еще неделю назад.Подскажите пожалуйста как поступать в этой ситуации???

 Посмотреть ответ

Татьяна (29 Октябрь 2009)

При проверке КРУ в нашей организации выявлена яко бы ошибка в начислении отпускных, всчитывали премию в расчет отпускных. Бугалтер заставил нас подписать заявления в которых мы просим вывернуть определеннюю сумму ( у каждого разная) из з.п., не обяъясняя ничего. Высчитывали не со всех, а из тех кого провелили КРУ. Считается ли премия в расчет отпукных или нет? Премия должна выдаваться отдельной ведомостью?

 Посмотреть ответ

Марина (29 Октябрь 2009)

У меня такой вопрос.Сотрудник допустил ошибку при взвешивании машины. Объяснительная есть, директор хочет издать приказ об удержании 1/ зарплаты. Помогите оформить правильно, для передачи в бухгалтерию. Спасибо.

 Посмотреть ответ

яна (29 Октябрь 2009)

скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на раздел имущества. мы с мужем женаты больше года, но вместе после свадьбы не жили вообще.у на с ребенок. ему 1 год. за все это время муж на ребенка не дал ни копейки, он живет отдельно, и у него есть машина и дом(куплены после нашей росписи).сейчас мы подали заявление на развод(в заявлении он написал, что у нас общего имущества нет и делить нечего). и еще вопрос, об алиментах - сколько я буду получать, если у него будет справка, что он безработный? и правда ли, что появился такой закон, в котором сказано что государство должно заставить в течении пол года устроится на работу, а в обратном случае его посадят? заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Ліна (29 Октябрь 2009)

Добрий день!Щиро дякую за відповідь на запитання : #1495 - 17.09.2009 !!Допомогли!! 14 вересня2009 року на нараді вихователів директор і голова профспілки зачитали ст.32 КЗпП і усно оголосили, що вирішили надати усім(9 жінкам) вихователям по 0,5 ставки. 23-24 вересня 2009 року усіх вихователів під підпис ознайомили з наказом від 15.09.2009р. "Про педагогічне навантаження вихователів на 2009-2010 навч.рік", в якому вказано, що :1.вважати встановленим на 2009-2010 навч.рік пед.навантаження вихователям-0,5 ставки;2.заступнику директора з виховної роботи подати в бухгалтерію тарифікаційний список вихователів. За вересень та жовтень 2009 року розмір оплати праці вже зменшили до оплати за 0,5 ставки. Хотілося б знати: 1. чи правомірними були дії директора НВК щодо оплати праці за 0,5 ставки вже з 01.09.2009р.? 2. коли по закону вступає в дію встановлення педагогічного навантаження 0,5 ставки відповідно до тарифікаційного списку та наказу по НВК від 15.09.2009р? 3. чи відноситься зміна педагогічного навантаження вихователя в даному випадку до зміни істотних умов праці? 4.чи були правопорушення , які саме статті, яких законів? 5.чи є варіант добитися повернення недоплаченої заробітньої плати за вересень та жовтень 2009(в разі порушення чинного законодавства)? 6.Яка процедура?Послідовність?В які інстанції звертатися? Сподіваюся на Ваше розуміння та компетентну відповідь!!! Велике Вам спасибі за допомогу!!!! З повагою ЛІНА.

 Посмотреть ответ

Наталья (28 Октябрь 2009)

Добрый день. Я работала на фирме 1 год оператором-кассиром, ушла в мае месяце этого года. До сих пор не отдают мне остаток зарплаты. В офис не пускают, на телефонные звонки не отвечают, когда получилось дозвониться с другого номера, сказали что платить ничего не будут. Официально оформлять меня не хотели. У этой организации есть задолженности другим работникам, поставщикам. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Сергій (28 Октябрь 2009)

Доброго дня. Кeрівництво підприємства на якому я працюю вимагає напиcати заяву для отримання зарплатні в іншому банку ніж я хочу. Чи мають вони на це право? Якщо ні то що робити щоб мені виплачувaли зарплату в тому банкові якому я хочу?

 Посмотреть ответ

Евгения (28 Октябрь 2009)

Удерживают ли в обязательном порядке проф.взносы с совместителя, если этот работник по основному месту работы также платит 1% профвозноса.?

 Посмотреть ответ

Юлия (27 Октябрь 2009)

Я работник одного из банков Украины, как и во многих банках зарплату я получаю в зависимости от принятых депозитов и оформленных кредитов, причём не важно где я оформляю продукты в отделении или в магазинах на точках продаж. В прошлом месяце я поработала очень хорошо, естественно заработала хорошую зарплату. так как зарплата у нас состоит из 3 частей (оклад, оплата за колличество и оплата за качество) во вторую часть зарплаты я получила сумму, и тут начались проблемы - меня вызвали и заставили написать объяснительную почему я решила оформлять продукты не на основном месте работы, а ещё и на точках продаж (в объяснительной было указано, что так как это не запрещено, значит разрешено) в третью часть я ничего не получила, на мой вопрос пришёл ответ, что удержали вторую часть зарплыты (и денег не видать мне месяца 2). Вопрос есть-ли в законодательстве Украины статья о том, что о снятии денег меня должны предупреждать и стоит-ли мне бороться за свои деньги? спасибо заранее

 Посмотреть ответ

Ольга (27 Октябрь 2009)

Работодатель предлагает работу без официального оформления. Какие будут последствия в случае согласия и для работодателя и для работника ?

 Посмотреть ответ

виталий (21 Октябрь 2009)

я уволился по 36 статье п3 кзот в в сязи с уходом на военную службу 16.10.09 но до сих пор не получил зарплату за сентябрь, расчетные за октябрь ,а положенное мне выходное пособие мне вовсе не собираются платить . Подскажите куда я могу направить жалобу и как лучше поступить.

 Посмотреть ответ

Светлана (20 Октябрь 2009)

Как потребовать от дирекции выдачу работникам расчетки по зарплате (уведомление о з/п) и на какие законы надо ссылаться?

 Посмотреть ответ

Катерина (19 Октябрь 2009)

Имею ребенка инвалида,не работаю,получаю компинсацию по уходу за ребенком,могу ли я дополнительно получить материальную помощь от бывшего мужа ?

 Посмотреть ответ

Тамара (19 Октябрь 2009)

Имею ребенка инвалида,не работаю,получаю компинсацию по уходу за ребенком,могу ли я дополнительно получить материальную помощь от бывшего мужа на свое содержание ?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…333435363738394041…44
Ctrl →
 37 из 44 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх