UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

виктор (31 жовтень 2009)

Дополнение к вопросу №2896.А строительная бригада из 5человек это доказательство? или строители на объекте видившую и запомнившиые нашу бригаду?? это доказательство?? или так взяли дружно и придумали историю.

 Переглянути відповідь

Владимир (30 жовтень 2009)

Работал на предприятии зам.директором. Зарплату получал минимальную. С октября 2008 все сотрудники написали добровольно-принудительно заявления о переходе на 0,1 ставки, у меня это получалось где-то 55 грн.. Уволился по соглашению сторон в ноябре 2008 г. В день увольнения не получил зарплату за ноябрь - 55 грн. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 250 грн. Также не получил трудовую книжку. Сейчас сужусь с бывшими работодателями за трудовую, невыпеченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату средней зарплаты за вынужденный прогул + моральный ущерб. Согласно "Постанови "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. N 100, средний заработок я рассчитываю за последние 2 месяца работы и умножаю на количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Т.е получается 55 грн. х 12 месяцев = 660 грн. Вопросы: 1. Могу ли я брать в расчете средней зарплаты за последние 2 месяца не 55 грн. (0,1 ставки), а полный ОКЛАД ? 2. При вычислении индексации зарплаты брать 0,1 ставки или же полную ставку ? 3. Можно ли индексировать не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск ? 4. Если я в иске укажу сумму морального ущерба 10000 грн. и докажу эту сумму, взымается с меня гос.пошлина за этот иск ?

 Переглянути відповідь

виктор (30 жовтень 2009)

Дополнение к вопросу №2896.Вы хотите сказать.что обманывать рабочих все это в рамках закона?????? Компания ведь специально неберет официально на работу что б уклониться от уплаты налогов!!!!!! Неужели совсем справедливости неосталось?????!!!!!

 Переглянути відповідь

Ирина (29 жовтень 2009)

Здравствуйте, я являюсь директором школы, должность захоза совмещает уборщица служебных помещений на основании п.3 Постановления Кабинета министров №1298 "Об оплате труда работникам учреждений и организаций бюджетной сферы",должна ли я заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с вышеупомянутым работником, или этот договор должен быть заключен между мной как руководителем учреждения и собственником ,(моя школа является коммунальной собственностью),-заведующим отела образования. Спасибо

 Переглянути відповідь

виктор (29 жовтень 2009)

Я с товарищем работал(неофициально)на честном слове в крупной Киевской строительной фирме.Выполнили поставленую работу и сдали объект прорабам.все хорошо без замечаний.Но расчитаться они перекладывают каждый день на завтра.а обещали еще неделю назад.Подскажите пожалуйста как поступать в этой ситуации???

 Переглянути відповідь

Татьяна (29 жовтень 2009)

При проверке КРУ в нашей организации выявлена яко бы ошибка в начислении отпускных, всчитывали премию в расчет отпускных. Бугалтер заставил нас подписать заявления в которых мы просим вывернуть определеннюю сумму ( у каждого разная) из з.п., не обяъясняя ничего. Высчитывали не со всех, а из тех кого провелили КРУ. Считается ли премия в расчет отпукных или нет? Премия должна выдаваться отдельной ведомостью?

 Переглянути відповідь

Марина (29 жовтень 2009)

У меня такой вопрос.Сотрудник допустил ошибку при взвешивании машины. Объяснительная есть, директор хочет издать приказ об удержании 1/ зарплаты. Помогите оформить правильно, для передачи в бухгалтерию. Спасибо.

 Переглянути відповідь

яна (29 жовтень 2009)

скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на раздел имущества. мы с мужем женаты больше года, но вместе после свадьбы не жили вообще.у на с ребенок. ему 1 год. за все это время муж на ребенка не дал ни копейки, он живет отдельно, и у него есть машина и дом(куплены после нашей росписи).сейчас мы подали заявление на развод(в заявлении он написал, что у нас общего имущества нет и делить нечего). и еще вопрос, об алиментах - сколько я буду получать, если у него будет справка, что он безработный? и правда ли, что появился такой закон, в котором сказано что государство должно заставить в течении пол года устроится на работу, а в обратном случае его посадят? заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Ліна (29 жовтень 2009)

Добрий день!Щиро дякую за відповідь на запитання : #1495 - 17.09.2009 !!Допомогли!! 14 вересня2009 року на нараді вихователів директор і голова профспілки зачитали ст.32 КЗпП і усно оголосили, що вирішили надати усім(9 жінкам) вихователям по 0,5 ставки. 23-24 вересня 2009 року усіх вихователів під підпис ознайомили з наказом від 15.09.2009р. "Про педагогічне навантаження вихователів на 2009-2010 навч.рік", в якому вказано, що :1.вважати встановленим на 2009-2010 навч.рік пед.навантаження вихователям-0,5 ставки;2.заступнику директора з виховної роботи подати в бухгалтерію тарифікаційний список вихователів. За вересень та жовтень 2009 року розмір оплати праці вже зменшили до оплати за 0,5 ставки. Хотілося б знати: 1. чи правомірними були дії директора НВК щодо оплати праці за 0,5 ставки вже з 01.09.2009р.? 2. коли по закону вступає в дію встановлення педагогічного навантаження 0,5 ставки відповідно до тарифікаційного списку та наказу по НВК від 15.09.2009р? 3. чи відноситься зміна педагогічного навантаження вихователя в даному випадку до зміни істотних умов праці? 4.чи були правопорушення , які саме статті, яких законів? 5.чи є варіант добитися повернення недоплаченої заробітньої плати за вересень та жовтень 2009(в разі порушення чинного законодавства)? 6.Яка процедура?Послідовність?В які інстанції звертатися? Сподіваюся на Ваше розуміння та компетентну відповідь!!! Велике Вам спасибі за допомогу!!!! З повагою ЛІНА.

 Переглянути відповідь

Наталья (28 жовтень 2009)

Добрый день. Я работала на фирме 1 год оператором-кассиром, ушла в мае месяце этого года. До сих пор не отдают мне остаток зарплаты. В офис не пускают, на телефонные звонки не отвечают, когда получилось дозвониться с другого номера, сказали что платить ничего не будут. Официально оформлять меня не хотели. У этой организации есть задолженности другим работникам, поставщикам. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергій (28 жовтень 2009)

Доброго дня. Кeрівництво підприємства на якому я працюю вимагає напиcати заяву для отримання зарплатні в іншому банку ніж я хочу. Чи мають вони на це право? Якщо ні то що робити щоб мені виплачувaли зарплату в тому банкові якому я хочу?

 Переглянути відповідь

Евгения (28 жовтень 2009)

Удерживают ли в обязательном порядке проф.взносы с совместителя, если этот работник по основному месту работы также платит 1% профвозноса.?

 Переглянути відповідь

Юлия (27 жовтень 2009)

Я работник одного из банков Украины, как и во многих банках зарплату я получаю в зависимости от принятых депозитов и оформленных кредитов, причём не важно где я оформляю продукты в отделении или в магазинах на точках продаж. В прошлом месяце я поработала очень хорошо, естественно заработала хорошую зарплату. так как зарплата у нас состоит из 3 частей (оклад, оплата за колличество и оплата за качество) во вторую часть зарплаты я получила сумму, и тут начались проблемы - меня вызвали и заставили написать объяснительную почему я решила оформлять продукты не на основном месте работы, а ещё и на точках продаж (в объяснительной было указано, что так как это не запрещено, значит разрешено) в третью часть я ничего не получила, на мой вопрос пришёл ответ, что удержали вторую часть зарплыты (и денег не видать мне месяца 2). Вопрос есть-ли в законодательстве Украины статья о том, что о снятии денег меня должны предупреждать и стоит-ли мне бороться за свои деньги? спасибо заранее

 Переглянути відповідь

Ольга (27 жовтень 2009)

Работодатель предлагает работу без официального оформления. Какие будут последствия в случае согласия и для работодателя и для работника ?

 Переглянути відповідь

виталий (21 жовтень 2009)

я уволился по 36 статье п3 кзот в в сязи с уходом на военную службу 16.10.09 но до сих пор не получил зарплату за сентябрь, расчетные за октябрь ,а положенное мне выходное пособие мне вовсе не собираются платить . Подскажите куда я могу направить жалобу и как лучше поступить.

 Переглянути відповідь

Светлана (20 жовтень 2009)

Как потребовать от дирекции выдачу работникам расчетки по зарплате (уведомление о з/п) и на какие законы надо ссылаться?

 Переглянути відповідь

Катерина (19 жовтень 2009)

Имею ребенка инвалида,не работаю,получаю компинсацию по уходу за ребенком,могу ли я дополнительно получить материальную помощь от бывшего мужа ?

 Переглянути відповідь

Тамара (19 жовтень 2009)

Имею ребенка инвалида,не работаю,получаю компинсацию по уходу за ребенком,могу ли я дополнительно получить материальную помощь от бывшего мужа на свое содержание ?

 Переглянути відповідь

yra (19 жовтень 2009)

Какая сумма не удерживается при выплате зарплаты налогом у матери 3-х детей до 16 год.

 Переглянути відповідь

Светлана (17 жовтень 2009)

Обязательно ли выдача Извлечений из рачетной ведомости по заработной плате работника (лицевого листа)? (ст. 110 КЗОТ, ст. 30 Закона *Об оплате труда*) . Как потребовать трудовому коллективу выдачу таких расчеток перед получением з/п, если бухгалтер по з/пл отказывается это делать?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…333435363738394041…44
Ctrl →
 37 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору