- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Отпуск
Отпуск #108459
Вопрос от Иван (10 Июль 2018):
Проработал 11 месяцев, хочу уйти в отпуск (согласно графику отпусков) на 17 дней, но начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, мотивируя тем, что слишком длительный отпуск и некому работать будет. Подпишет только на 14, но мне нужно 17. Также отказывается подписать отказ. В общем, никаких дел с подписями не хочет иметь, только на своих условиях.
Вправе мне отказать в 17-ти днях и дать только 14? Как выбить из начальника хоть какую-то подпись, чтобы дальше можно было действовать согласно нормативно-правовым актам.
Заранее спасибо
Ответ юриста (10 Июль 2018) :
Право працівникові на щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації.
У разі надання працівникові таких відпусток до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Щорічні відпустки повною тривалістю до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на бажання працівника надаються:
— жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
— інвалідам;
— особам віком до 18 років;
— чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами;
— особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято на роботу протягом З місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
— сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
— працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
— працівникам, які не використали на попередньому місці роботи цілком або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошової компенсації;
— працівникам, які мають путівку (курсівку) на санаторно-курортне (амбулаторно-курортне) лікування;
— батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, що підтверджуються власником або уповноваженим ним органом і профспілковим комітетом за погодженням із профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При упорядкуванні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їхнього відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, погоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, зобов'язаним повідомити працівникові про дату початку відпустки не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, наданих працівникам. Деяким категоріям працівників щорічні відпустки надаються на їхнє бажання в зручний для них час. Такі пільги мають:
— особи віком до 18 років;
— інваліди;
— жінки — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
— жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
— самотні матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері), опікуни, піклувальники або інші самотні особи, котрі фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
— дружини (чоловіки) військових;
— ветерани праці й особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
— ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту";
— батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Отже виходячи з вищевикладеного Ви маєте право на повноцінну відпустку, але треба зважати і на графік відпусток, якщо по графіку відпусток таки не буде кому працювати, то Вашу відпустку, оскільки Ви перший рік працюєте, можуть порізати на частини, але в будь-якому разі загалом надати в повному обсязі.
Отпуск, другие вопросы
Знанецька Наталя (29 Апрель 2024)
Таке питання,чи маю право на відпустку від підприємства після проходження строкової служби на протязі трьох років (2021-2024) на скільки днів,чи це оплатна чи ні?
Посмотреть ответ
Знанецька Наталя (29 Апрель 2024)
Доброго дня.В мене таке питання.Син працював на підприємстві в 2021 був призваний на строкову службу, В 2024 демобілізувався чи має він право на відпустку за місцем роботи,на скільки днів? це буде опачуватись чи ні?Дякую.
Посмотреть ответ
Рита (19 Апрель 2024)
Доброго дня! Я працюю педагогічним працівником. З 2021 по 2024 р., перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також маю ще одну дитину 8 років. Скажіть, будь ласка, чи нараховувались мені соціальні відпустки по догляду за двома дітьми за час декретної відпустки (3 роки -30 календарних днів) і чи маю я їх право забрати після виходу на роботу?
Посмотреть ответ
оксана ( 7 Декабрь 2023)
Доброго дня! Цікавить питання відпустки за власний рахунок на 90 днів. Хочу виїхати за кордон та подавитися на директиву. Чи можу я взяти на роботі таку відпустку? Яка процедура, та докуенти я аю надати в бухгалтерію в такому випадку? Дякую!
Посмотреть ответ
Олена (22 Ноябрь 2023)
Працюю медсестрою в лікарні.
Графік сутки через троє.
Якщо останне чергування 13 грудня,з якого числа маю право вийти у відпустку.
Посмотреть ответ
Марія (22 Ноябрь 2023)
Навчальна сесія вчителя ,що працює за сумісництвом не оплачується,будь ласка, підкажіть підставу.
Посмотреть ответ
Дмитрий ( 7 Ноябрь 2023)
Сколько дней отпуска имеет инкассатор в Украине ?
Спасибо .
Посмотреть ответ
Світлана (20 Сентябрь 2023)
Доброго дня. Директор, єдиний працівник ТОВ, знаходився три місяці в відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Вийшов з відпустки на роботу 01.09.2023 року. Чи можна в табелях обліку робочого часу за цих три місяці, які директор був у відпустці, вказати дату складання табелів 01.09.2023 ?
Посмотреть ответ
Вікторія (28 Август 2023)
Добрий день. Я працюю в школі вчителем. Під час літньої відпустки була на лікарняному 7 днів. Чи можу отримати грошову компенсацію замість відпустки, яку пропонують мені взяти на осінніх канікулах?
Посмотреть ответ
Наталія ( 7 Август 2023)
Доброго дня,я розлучена з лютого 2019 року,виховую дитину 11 років ,батько участі у вихованні не бере та аліменти не сплачує(не подавала на аліменти),чи можу я взяти відпустку відповідно до ст.19 ЗУ про відпустку як одинока мати ,та чи можу я забрати невикористані відпустки з 2019 року по 2023 рік на дитину
Посмотреть ответ