Відпустка #108459

Право працівникові на щорічні основну і додаткову відпус­тки повної тривалості в перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підпри­ємстві, в установі, організації. У разі надання працівникові таких відпусток до закінчен­ня 6-місячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу. Щорічні відпустки повною тривалістю до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на бажання працівника надаються: — жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та по­логами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; — інвалідам; — особам віком до 18 років; — чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами; — особам, звільненим після проходження строкової війсь­кової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято на роботу протягом З місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце про­живання; — сумісникам — одночасно з відпусткою за основним міс­цем роботи; — працівникам, які успішно навчаються в навчальних за­кладах і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лаборатор­них та інших робіт, передбачених навчальною програмою; — працівникам, які не використали на попередньому місці роботи цілком або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошової компенсації; — працівникам, які мають путівку (курсівку) на санаторно-курортне (амбулаторно-курортне) лікування; — батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; — в інших випадках, передбачених законодавством, ко­лективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи мо­жуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, що підтверджуються власником або уповноваженим ним орга­ном і профспілковим комітетом за погодженням із профспіл­ковим або іншим уповноваженим на представництво трудо­вим колективом органом, і доводиться до відома всіх праців­ників. При упорядкуванні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їхнього відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, погоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, зобов'язаним повідомити працівникові про дату початку відпустки не піз­ніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, наданих працівникам. Деяким категоріям працівників щорічні відпустки надаються на їхнє бажання в зручний для них час. Такі пільги мають: — особи віком до 18 років; — інваліди; — жінки — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та по­логами або після неї; — жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; — самотні матері (батьки), які виховують дитину без бать­ка (матері), опікуни, піклувальники або інші самотні особи, котрі фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; — дружини (чоловіки) військових; — ветерани праці й особи, які мають особливі трудові за­слуги перед Батьківщиною; — ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чин­ність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту"; — батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу; — в інших випадках, передбачених законодавством, ко­лективним або трудовим договором. Отже виходячи з вищевикладеного Ви маєте право на повноцінну відпустку, але треба зважати і на графік відпусток, якщо по графіку відпусток таки не буде кому працювати, то Вашу відпустку, оскільки Ви перший рік працюєте, можуть порізати на частини, але в будь-якому разі загалом надати в повному обсязі.