Сокращение / увольнение

Question

Добрый день! У меня трое детей.Первая дочь от первого брака,19 лет учится на дневном.Алиментов на неё не получаю.Во втором браке у нас одной  дочке 7 лет,другой 2,2 года.Я вышла досрочно с декрета,чтобы поработать перед дипломированием,которое начнётся 18 марта.С 1 февраля меня уведомили,что моя ИТР должность сокращается,предложили рабочую специальность с минимальной зарплатой.Могу ли я пойти в учебный отпуск,а после в декрет обратно? И ждать лучших времён...Имею ли я право требовать равноценный оклад??

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Здравствуйте! Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:
1. об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
2. в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.

Перевод не осуществляется в двух случаях:
1. при отсутствии работы, которая бы соответствовала профессии или специальности увольняемого сотрудника;
при отказе сотрудника от перевода на другую работу. В таком случае он может обратиться в службу занятости или трудоустраиваться самостоятельно.
2. Если вакансии есть, но на всех сотрудников их не хватает, работодатель должен учесть преимущественное право некоторых категорий сотрудников быть оставленными на работе.

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.
Под квалификацией по законодательству подразумевается уровень профпригодности, который обеспечивается за счет знаний, умений, опыта работы по определенной профессии и специальности. Квалификация рабочих оценивается путем присвоения им тарифных разрядов.
Если у вас на работе не присваиваются тарифные разряды, то при оценке квалификации вы можете ссылаться на свой диплом, получение каких-либо научных степеней, наград, грамот, прохождение курсов повышения квалификации и так далее.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:
1. семейным – при наличии 2 и более лиц на вашем содержании (несовершеннолетних, нетрудоспособных, например инвалидов или пенсионеров);
2. сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (это нужно подтверждать справкой о составе семьи и справками о доходах членов семьи);
3. сотрудникам с беспрерывным трудовым стажем на данном предприятии; 
и другое.

По статье 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (то есть болезни) или пребывания в отпуске.

Исключение из этого правила составляет 2 случая:
1. если происходит полная ликвидация предприятия;
2. если увольнение происходит по причине невыхода сотрудника на работу в течение более 4 месяцев в период болезни, не учитывая отпуска по беременности и родах. Закон может предусматривать более длительный срок для некоторых заболеваний.

В любом случае увольнение при сокращении штата под данные исключения не подпадает, а значит, работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь на больничном, даже если вы были уведомлены о сокращение на работе за 2 месяца.

Сокращение / увольнение #108972

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут