Сокращение / увольнение

Question

Чи має право приватна фірма відправляти працівника у відпустку за власний рахунок під час карантину на необмежений термін?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

На заседании 25 марта Кабинет министров Украины принял решение, которое, по мнению чиновников, защитит трудовые права работников и госслужащих в период ограничительных мер в связи с распространением случаев коронавирусной болезни COVID-19. В частности, правительством рекомендовано госорганам, органам местного самоуправления, предприятиям, учреждениям и организациям всех форм собственности и госбанкам на время установки ограничительных мер не допускать увольнения работников, выполняющих работу на дому, и работников, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты. Судя по тексту проекта постановления, которое одобрило правительство, адресовано это прежде всего государственным организациям. Однако для частного сектора постановление носит рекомендательный характер, так как в действующие законы никакие изменения пока не вносились.

По собственной инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. В свою очередь, работник вправе требовать предоставления ему отпуска исключительно на общих основаниях. Обычно отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по заявлению последнего, при согласии работодателя. Так, перечень случаев, в которых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке, установлен статьей 25 Закона Украины «Об отпусках». К таким случаям, в частности, относится предоставление отпуска матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, одному из приемных родителей и родителей-воспитателей для ухода за ребенком до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

«Отправить» работника в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права, при этом и сам работник может требовать отпуск только в предусмотренных законодательством случаях. В остальных случаях отпуск предоставляется только с согласия работодателя;
Работодатель имеет право объявить простой на предприятии, с необходимостью присутствия работника на работе или без таковой, но с выплатой сотруднику не менее двух третей его ставки;
У работника есть право на больничный. Более того, перечень страховых случаев, которые являются основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности, дополнен новым случаем — на период пребывания в учреждениях здравоохранения, а также в самоизоляции под медицинским контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение коронавирусной болезни.

О нарушении своих прав работник имеет право сообщать в Государственную службу по вопросам труда, а о нарушениях, за которые предусмотрены административная или уголовная ответственность, — в правоохранительные органы.

Сокращение / увольнение #109554

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут