Сокращение / увольнение

Question

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1157-10#Text
Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). 
У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі.
Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах.
Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки.
В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. 
Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження?
Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу?
Як педагоги закладу можуть себе захистити?
Хочу також наголосити, що протягом 10 років  в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень  в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. 
Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! 
1. Відповідно до ст. 30 Закону України «Про дошкільну освіту» педагогічне навантаження педагогічного працівника у сфері дошкільної освіти - це час, призначений для здійснення освітнього процесу.
Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу дошкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності відповідно становить:
вихователя групи загального типу - 30 годин;
вихователя інклюзивної групи, групи компенсуючого типу - 25 годин;
асистента вихователя інклюзивної групи- 36 годин
соціального педагога - 40 годин;
практичного психолога - 40 годин;
практичного психолога закладу дошкільної освіти (ясел-садка) компенсуючого типу та з інклюзивними групами - 20 годин;
музичного керівника - 24 години;
інструктора з фізкультури - 30 годин;
вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда - 20 годин;
керівник гуртка - 18 годин
вихователя-методиста - 36 годин на тиждень, що відповідає тарифній ставці.
Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників закладу дошкільної освіти встановлюються Кабінетом Міністрів України.
Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу дошкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, що передбачені у цій статті, встановлюється лише за його письмовою згодою у порядку.

2. Згідно з  ч.3 та ч.4 ст. 32 КЗпП України, де зазначено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Також, зазначу, що зміною інших умов праці, є і  скорочення педагогічного навантаження працівників середніх загальноосвітніх та інших навчально-виховних закладів.

Отже, відповідно до законодавства це є істотною зміною праці про що роботодавець повинен повідомити працівників за два місяці до вступу цих змін. Також роботодавець може зменшити заробітну плату працівникам відповідно до законодавста але не менше ніж ставка, яка передбачена законодавством, а також згідно Наказу Мін. освіти керівник має привести штатні розписи у відповідність до цього наказу.
Якщо Ви погоджуєтесь зі змінами у праці, звісно Ви це письмово підтверджуєте, якщо не згодні то трудовий договір припиняється згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП.

Сокращение / увольнение #110911

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут