Сокращение / увольнение

Question

Працюю 4 роки на Новій Пошті. З них 1,5роки керівник відділення . 1 березня зробила помилку та видала посилку у кредит без присутності клієнта поряд. Заяв ,претензій від клієнта не було . Шкоди компанії не нанесено. Самий клієнт це працівник відділення і з ним було погоджено цей кредит та підтверджено смс повідомленням. 10 квітня мені повідомили інші керівники, що мене мають звільнити. Мені інформації ніхто не надавав . Я почала сама телефонувати і дізнаватись чи це правда, мені сказали так. Сьогодні вже  21 квітня і мені до цієї миті ще не надали відповіді чи дійсно мене будуть звільняти. Просто після скоєного пройшло уде майже 2 місяці і чи можливо звільнити по статті через такий час ? Та який порядок звільнення по статті у такому випадку? Так як офіційно ніяких наказів не було, 11 квітня пали передати до юрвідділу інформацію про звільнення по статті, але на даний момент ніякої інфомації від кзомпанії не надали. Чи має бути якийсь термін для того щоб змогли звільнити по статті по втраті довіри?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня!  Міністерство юстиції України надало розяснення/консультацію щодо порядоку звільнення за недовірою. Отже,  пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП передбачає розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

Частиною другою цієї статті встановлено, що розірвання трудового договору в цьому випадку провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 та статті 43 КЗпП.

Частина третя статті 40 КЗпП не допускає звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Згідно зі статтею 43 КЗпП розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. При цьому власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня одержання такої згоди.

Випадки, коли допускається розірвання трудового договору без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), встановлено статтею 43-1 КЗпП.

У пункті 28 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 р. № 9 роз’яснено, зокрема, що розірвання трудового договору з підстави втрати довір’я за пунктом 2 статті 41 КЗпП не є заходом дисциплінарного стягнення і тому вимоги статей 148, 149 КЗпП про строк і порядок застосування дисциплінарних стягнень на цей випадок не поширюються. Разом з тим під час вирішення справ про звільнення з цієї підстави суди мають брати до уваги відповідно час, який минув з моменту вчинення винних дій, подальшу поведінку працівника й інші конкретні обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.

Звільнення з підстав втрати довір’я суд може визнати обгрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом тощо), вчинив умисно чи необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір’я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). Під час встановлення в передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва й інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені з підстав втрати довір’я до них і в тому разі, коли зазначені дії не пов’язані з їхньою роботою.

Сокращение / увольнение #111463

Сокращение / увольнение, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут