Отпуск

Question

Доброго дня! 
       Працюю в державному підприємстві на цілу ставку і в приватному  підприємстві на 0.5 ставки. Маю двох діток 4-6 років. У 2022 році на державному підприємстві брала додаткову відпустку на дітей (10 днів), на приватному підприємстві не взяла. 
     Чи можу я тепер в 2023 році взяти ту не використану додаткову відпустку на дітей за 2022рік в приватному підприємстві? 
     Буду вдячна за відповідь!!!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Статтею 2 Закону України «Про відпустки» визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами (установами, організаціями) незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, має право на оплачувану щорічну відпустку повної тривалості. Робота в режимі неповного робочого часу на встановлену тривалість щорічної основної відпустки не впливає (частина 3 ст.56 КЗпП). Тривалість відпустки внутрішнього сумісника також визначають окремо за кожною з обійманих посад.

Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження зарплати на період до закінчення відпустки за основним місцем роботи (на підставі п.14 ч.1 ст.25 Закону України «Про відпустки»).

Працівники-сумісники мають право не лише на щорічну основну відпустку, а й на інші види відпусток, зокрема, на додаткову соціальну відпустку для працівників, які мають дітей; відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустку без збереження заробітної плати. При цьому відпустка у зв’язку з навчанням не передбачена.

Сумісники, які мають дітей, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки. Крім того, сумісники (так само, як і основні працівники) мають право на отримання компенсації за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки).

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону 'Про відпустки', а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

ст. 116 КЗпП компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей роботодавець повинен виплатити працівниці в день її звільнення, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП.

Отже, невикористана додаткова відпустка працівникам, які мають дітей підлягає грошовій компенсації при звільненні або
працівник може взяти невикористану відпустку на дітей при звільненні, з наступним днем звільнення або
невикористана у попередньому календарному році відпустка на дітей підлягає перенесенню та продовженню у випадках передбачених Законом «Про відпустки».

Отпуск #111483

Отпуск, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут