Декрет / больничный

Question

Доброго дня. Я працюю на неофіційній роботі, сказала що вагітна хочу піти на офіційну роботу, мені пропонує зараз директор, що він може мене оформити як Фоп, але не як наймана працівниця, підскажіть будь ласка як краще діяти оформлюватись, чи шукати роботу де буду оформлена як наймана працівниця. Що краще.
Який термін потрібно відпрацювати щоб получити декретну відпуску і виплати. 
І хотіла дізнатись чи потрібно платити пенсійне для оформлення.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Багато власників бізнесу на українському ринку праці відмовляються від працевлаштування працівників за трудовим договором, натомість альтернативою обирають співпрацю з фізичними особами — підприємцями (далі — ФОП). У такий спосіб роботодавці намагаються оптимізувати свої витрати на податки, які мали б сплачувати за найманих працівників. Така практика дозволяє розраховуватись із працівником за виконану роботу в безготівковому вигляді замість виплат зарплат «у конверті», що також поширено в Україні та є незаконним.
Для середньостатистичного працівника робота на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) в статусі ФОП не завжди є зрозумілим форматом співпраці і часто навіть лякає. Натомість чимало роботодавців вже на співбесіді пропонують два варіанти співпраці: за трудовим договором або за цивільно-правовим — як ФОП. Чим відрізняється одна форма роботи від іншої з юридичної точки зору, звісно, мало хто пояснює, оскільки більшість роботодавців самі не знають, у чому полягає різниця між ними, але про економію у витратах зазвичай говорять всі.
У чому різниця роботи за трудовим договором та як ФОП?
Робота в статусі ФОП на певне підприємство — це виключно цивільно-правові відносини. Тобто юридично ми маємо два суб’єкти господарської діяльності, які вирішили співпрацювати, надаючи певні послуги або виконуючи роботи. За таких умов ФОП не є працівником та на нього не поширюється трудове законодавство. 
Отже, юридичними відмінностями між трудовим договором з працівником і цивільно-правовими договором з ФОП є те, що процес трудової діяльності працівника регулює трудове законодавство, а цивільно-правовий договір є відносинами між підприємцями та має на меті досягнення певного результату послуг або роботи. Фактично ФОП отримує клієнта, для якого виконує певні завдання, і сам організовує процес надання послуг або виконання робіт.
https://www.kadrovik.ua/content/oformlennya-pratsivnykiv-pryvatnymy-pidpryyemtsyamy

Отже, враховуючи викладене не раджу Вам відкривати ФОП, краще знайти роботу де працівників приймають на роботу офіційно.

Щодо декретних - декретні виплати (відпустка у зв'язку з вагітністтю та пологами) надаються у розмірі 100% середньої зарплати (доходу) та не залежать від страхового стажу. Ці виплати фінансуються із коштів Пенсійного фонду України.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов’язком для працівниці. Якщо жінка хоче продовжувати працювати, вона має право самостійно вирішити, коли вийти в декрет. Допомога виплачується за кожен фактичний день перебування жінки у відпустці, а не за тривалість лікарняного листа.
Жінка, яка офіційно працює, отримує допомогу у розмірі 100% середньої заробітної плати за кошти ФСС (сума розрахована за весь період декретної відпустки).

Якщо Ви офіційно не працюєте і не знайдете собі офіційну роботу до пологів в такому разі для того, щоб отримати виплати, потрібно звернутися до органу соціального захисту населення.

Декрет / больничный #111643

Декрет / больничный, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут