Прием на работу

Question

Добрий день. Підскажіть будь- ласка, як прийняти сумісника (адміністратор магазину) на 0.5 ставки, щоб оплата кожного місяця була однакова, за графіком роботи 2 дні  по 8 годин, один день 4 години ( або  2 дні по 10 годин) разом 20 годин тиждень? При оплаті за фактично відпрацьований час, кожен місяць різна сума. Чи можна сформувати Наказ таким, прийняти на умовах неповного робочого часу з тривалісстю робочого тижня 20 годин за індивідуальним графіком роботи ( дні та години роботи) з посадовим окладом 7100 грн на місяць з оплатою у розмірі 0.5 частки посадового окладу.  Але як тоді за цим варіантом рахувати оплату, якщо буде тиждень лікарняного? Читала, що так можна коли кожен день по 4 год.((( Варіант 2. Встановити підсумований облік робочого часу і складати щомісяця графіки під норму годин на 0.5 ставки?? Як це правильно все прописати. Допоможіть розібратись, я ФОП, працівник працює уже другий місяць, а ще не оформлений правильно. В податкову подали повідомлення

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Питання щодо оплати праці сумісників нормативно-правовими документами майже не визначені. Є лише декілька загальних положень у КЗпП та Законі № 108, які не дають відповідей на низку практичних запитань. А тому розбиратися у цій темі зазвичай доводиться з огляду на роз'яснення державних органів.
Загальні правила щодо оплати праці сумісників визначено у ст. 1021 КЗпП і ст. 19 Закону № 108:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Як правило, сумісників приймають на роботу на умовах неповного робочого дня. На підставі ст. 56 КЗпП таким працівникам оплату праці проводять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У листі Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07 надано роз'яснення щодо порядку обчислення заробітної плати в таких випадках:
…працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог статей 50 – 53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.
Детальніше щодо нарахувань заробіної плати, формули та приклади викладені у Статті від 11.09.2023 № №37-38  «Сумісник на умовах неповного робочого часу: як нарахувати заробітну плату» за посиланням https://ips.ligazakon.net/document/BZ014848?an=0

Прием на работу #111651

Прием на работу, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут