Прием на работу #1301

Обычный трудовой договор, но с условием испытательного срока. Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодоюсторін випробування з метою перевірки відповідності працівникароботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бутизастережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюєтьсязаконодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників післязакінчення професійних навчально-виховних закладів; молодихспеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно дорекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування невстановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість іпри переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,організацію, а також в інших випадках, якщо це передбаченозаконодавством. Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше невстановлено законодавством України, не може перевищувати трьохмісяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповіднимвиборним органом первинної профспілкової організації, - шестимісяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників неможе перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботіу зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважнихпричин, строк випробування може бути продовжено на відповіднукількість днів, протягом яких він був відсутній. Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжуєпрацювати, то він вважається таким, що витримав випробування, інаступне розірвання трудового договору допускається лише назагальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановленоневідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власникабо уповноважений ним орган протягом цього строку вправірозірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цихпідстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленомудля розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.