- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Декрет / больничный
Декрет / больничный #2331
Вопрос от ЄвгеН (14 Октябрь 2009):
На підприємстві працює робітник. І в мене є підозри що він не занадто бажає працювати, а лише чекає терміну щоб стати на Біржу. Він вже двічі приніс лікарняний, але пошкодження він отримав не на виробництві. На яких обставинах я повинен виплатити відшкодування, я кщо комісія на виробництві склала Акт, в якому чітко указано, що травми він отримав не на виробництві! Буду дуже вдячний за допомогу, шановні!
Ответ юриста () :
На підставі закону ви маєте оплачувати лікарняні листки, адже він міг і просто застудитись.
Перші п'ять днів тимчасовоїнепрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаноїз нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником абоуповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства,установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленомуКабінетом Міністрів України.
Стаття 4. З А К О Н У К Р А Ї Н И Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування
Право громадян на матеріальне забезпечення та
соціальні послуги за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням
1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи
без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо
інше не передбачено міжнародним договором України, згода на
обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період
роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо
інше не передбачено законодавством.
Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надаєтьсязастрахованій особі у формі матеріального забезпечення, якеповністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу),у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: 1) тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання аботравми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; 2) необхідності догляду за хворою дитиною; 3) необхідності догляду за хворим членом сім'ї; 4) догляду за дитиною віком до трьох років абодитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері абоіншої особи, яка доглядає за цією дитиною; { Пункт 4 частинипершої статті 35 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1000-V( 1000-16 ) від 03.05.2007 } 5) карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічноїслужби; 6) тимчасового переведення застрахованої особи відповідно домедичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу; 7) протезування з поміщенням у стаціонарпротезно-ортопедичного підприємства; 8) санаторно-курортного лікування. 2. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатностівнаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещаснимвипадком на виробництві, визначаються Законом України "Про розмірвнесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціальногострахування" ( 2213-14 ).Установити, що допомога потимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, непов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачуєтьсязастрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасовоївтрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності завесь період до відновлення працездатності або до встановленнямедико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідностінезалежно від звільнення застрахованої особи в період втратипрацездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Декрет / больничный, другие вопросы
Анна (18 Октябрь 2024)
Вітаю! Планую вагітність. Працюю офіційно. Цікавить питання, яку сумму буде виплачувати моя работа та скільки по часу? Я маю на увазі, що на свою зп я можу вливати, тобто кожен місяц вона в мене різна.
Та скільки максимально років я можу бути у дикретній відпустці?
Посмотреть ответ
Дмитро (10 Октябрь 2024)
Дружина пішла у декретну відпустку. Перед цим працювала кілька років як ІТ фахівець, на зарплаті, НЕ фоп. Розмір зарплати був зафіксований у договорі. Тепер їй нарахували виплату декретних так, ніби у неї була мінімальна зарплатня, що значно відрізняється від зарплати, яка була по факту. Так може бути і чи це законно?
Посмотреть ответ
Олеся ( 8 Сентябрь 2024)
Добрий день. У мене виникла така ситуація: я вирішила іти в декрет з 35 тижня вагітності,зараз закон це дозволяє,за певних обставин я не потрапила до свого лікаря на 30 вагітності тижні щоб написати заяву на отримання листа непрацездатності,прийшла на 33 тижні. Лікар не приймає від мене заяву. Чи справді це є підставою відмовити мені і можливо вирішити цю проблему?
Посмотреть ответ
Анна (27 Август 2024)
Добрий день. Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною 2 роки, зараз знову йду в декрет. Подзвонила в кадри повідомила, що відкрила лікарняний лист, в кадрах сказали, що виплат не отримаю так як мала вийти на роботу хоча б на 1 день. Чи дійсно це так і я не отримаю ніяку з виплат? Працюю в службі судової охорони, кадри кажуть що ж різниця між звичайними працівниками і «в погонах». Не можу знайти законодавство, щоб ознайомитись
Посмотреть ответ
Анна ( 8 Август 2024)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если я с 2020 по 2023 в декрете, а потом продлила декрет ещё на год по уходу ребёнка по сентябрь 24 и опять выхожу в декрет в августе на 30й неделе , положено ли мне оплата за 122д больничного от фирмы. Работаю официально.
Посмотреть ответ
Мария Цыганкова (24 Июль 2024)
Здравствуйте, я сейчас в декрете, работала в детском саду няней в группе, хочу выйти из декрета, меня хотят поставить на должность «няня коридорная» зарплата там ниже, это правомерно?
Посмотреть ответ
Лілія ( 5 Июль 2024)
Вітаю, в 2019 р.пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною, в 2021 р. Була звільнена за згодою сторін ( трудову із відповідним записом роботодавець надіслав) , надалі ніде не працювала офіційно.Наразі знову вагітна , при оформлені лікарняного підтягло , що я застрахована ( працевлаштована) роботодавець не подав дані в ПФУ про зміни і я досі рахувалась як в декреті .
Що робити? Хто повинен виплатити доводові соціальний фонд як непрацюючій чи роботодавець який не вніс зміни?
Посмотреть ответ
Зина (20 Май 2024)
Добрый вечер, скажите пожалуйста когда лучше отгулять отпуск и детские дни? Прям перед декретом или после отпуска ещё выйти поработать? Меня интересует чтоб не потерять деньги, говорят если после отпуска в декрет мало заплатят
Посмотреть ответ
Галина ( 9 Май 2024)
Доброго дня! Я працюю вчителем і мала б піти на щорічну відпустку в червні 2024 року. 30 тиждень вагітності також припадає на червень 2024 року. Чи можу я піти у щорічну відпустку повністю, перервавши її лікарняним, розраховуючи на її продовження після закінчення лікарняного?
Посмотреть ответ
Анастасія ( 8 Апрель 2024)
Доброго дня!
Я являюсь ФОП і паралельно оформлена за сумісництвом на інший ФОП.
Чи можу претендувати на виплату декретних по своєму ФОП і за сумісництвом? Якщо так, що для цього потрібно?
Завчасно вдячна за відповідь!
Посмотреть ответ