RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #24552

Вопрос от Оксана (26 Октябрь 2010):
Здравствуйте! Меня зовут Оксана, я из Днепропетровской области, Днепропетровского района. Прошу Вас помочь юридическим советом. Хочу объяснить ситуацию. У меня двое детей, 1999 и 2009 г.р. 29 октября 2007 года меня, вдову (муж умер в 2006 г), одинокую мать (второй сын родился в 2009 г.), незаконно уволили по ст.40 п.3. Трудовую книжку я получила по почте 18 января 2008 года. До этого дважды обращалась в письменной форме к начальнику предприятия, где работала гл. бухгалтером, с требованиями произвести полный расчет и выдать трудовую. Подала иск в Днепропетровский районный суд, но не в месячный срок, то есть, до 18 февраля 2008, а 27 марта 2008, т.к. мой старший ребенок, 1999 г.р., был болен. Первое заседание было назначено на 27 апреля 2008 г. В исковом заявлении я просила суд восстановить пропущенный срок подачи заявления по причине болезни ребенка, признать незаконным увольнение, восстановиться на работе, выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск социальный на ребенка, вынужденный прогул и моральный ущерб. Ответчики не являлись, суд переносился. Суд первой инстанции завершился только 15 июля 2010 года. Решение не в мою пользу - выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск на ребенка. (1 056, 64 грн.) В остальном отказать – из-за пропущенного срока подачи искового заявления. Я подаю в апелляционный суд. Там судья советует решить вопрос мирным соглашением до 10 ноября, следующего заседания. Соглашаюсь уволиться, но при условии, что мне изменят запись в трудовой, выплатят вынужденный прогул по сегодняшнее число (за три года, неудивительно, на 01.11.2010 год сумма задолженности по зарплате 35 873 грн. и моральный ущерб – 10 000 грн.) 25 октября меня пригласили для решения вопроса о мирном соглашении. Говорю свои требования – 35 873 + 10 000 + 1 056 ,64 + изменение записи в трудовой. Естественно, мою моральную сумму сразу же отбрасывают, запись обещают изменить и выплатить сумму по решению суда (аж!) 1 056,64. О задолженности по ЗП говорят – очень много. Пыталась объяснить, что надо было ходить на судебные заседания, чтобы не выращивать з-х летнюю задолженность, бесполезно. Более того, сказали, что мои расчеты пересмотрят, пересчитают за минусом выплаты 25 000 грн. на второго ребенка (18 января 2009 г.р.)! А имеют ли они на это право? Причем государственное пособие до моего места работы? Юрист того предприятия сказал, что если бы я работала, то ЗП не получала бы. Стало быть, как я могу ее просить, если получала декретные? Но ведь 840 грн – это не декретные, а государственные деньги на ребенка. К тому же, если и выплатят, то с 29.10.2007 по 18.01.2009 (Дата рождения второго ребенка). И еще не знают, в этом году или уже в следующем. Конкретного предложения по мировому соглашению еще нет. Как мне быть? Спасибо. С ув. – Оксана.

Ответ юриста () :

Деньги при рождении второго ребенка к оплате за вынужденный прогул не имеют отношения. Моральный ущерб - отказывайтесь, и если вам 35 тыс. согласны будут выплатить - оптимальный вариант.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Олег ( 9 Сентябрь 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Посмотреть ответ

    Олександр (26 Август 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 1 Август 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Посмотреть ответ

    Сергій (21 Июнь 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Тетяна (19 Июнь 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Посмотреть ответ

    Софія ( 7 Июнь 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Посмотреть ответ

    Олена ( 4 Май 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Посмотреть ответ

    Володимир (25 Апрель 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Посмотреть ответ

    Евелина ( 8 Апрель 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Посмотреть ответ

    Катерина (23 Март 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Посмотреть ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх