UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #24552

Питання від Оксана (26 жовтень 2010):
Здравствуйте! Меня зовут Оксана, я из Днепропетровской области, Днепропетровского района. Прошу Вас помочь юридическим советом. Хочу объяснить ситуацию. У меня двое детей, 1999 и 2009 г.р. 29 октября 2007 года меня, вдову (муж умер в 2006 г), одинокую мать (второй сын родился в 2009 г.), незаконно уволили по ст.40 п.3. Трудовую книжку я получила по почте 18 января 2008 года. До этого дважды обращалась в письменной форме к начальнику предприятия, где работала гл. бухгалтером, с требованиями произвести полный расчет и выдать трудовую. Подала иск в Днепропетровский районный суд, но не в месячный срок, то есть, до 18 февраля 2008, а 27 марта 2008, т.к. мой старший ребенок, 1999 г.р., был болен. Первое заседание было назначено на 27 апреля 2008 г. В исковом заявлении я просила суд восстановить пропущенный срок подачи заявления по причине болезни ребенка, признать незаконным увольнение, восстановиться на работе, выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск социальный на ребенка, вынужденный прогул и моральный ущерб. Ответчики не являлись, суд переносился. Суд первой инстанции завершился только 15 июля 2010 года. Решение не в мою пользу - выплатить больничные, ежегодный отпуск, отпуск на ребенка. (1 056, 64 грн.) В остальном отказать – из-за пропущенного срока подачи искового заявления. Я подаю в апелляционный суд. Там судья советует решить вопрос мирным соглашением до 10 ноября, следующего заседания. Соглашаюсь уволиться, но при условии, что мне изменят запись в трудовой, выплатят вынужденный прогул по сегодняшнее число (за три года, неудивительно, на 01.11.2010 год сумма задолженности по зарплате 35 873 грн. и моральный ущерб – 10 000 грн.) 25 октября меня пригласили для решения вопроса о мирном соглашении. Говорю свои требования – 35 873 + 10 000 + 1 056 ,64 + изменение записи в трудовой. Естественно, мою моральную сумму сразу же отбрасывают, запись обещают изменить и выплатить сумму по решению суда (аж!) 1 056,64. О задолженности по ЗП говорят – очень много. Пыталась объяснить, что надо было ходить на судебные заседания, чтобы не выращивать з-х летнюю задолженность, бесполезно. Более того, сказали, что мои расчеты пересмотрят, пересчитают за минусом выплаты 25 000 грн. на второго ребенка (18 января 2009 г.р.)! А имеют ли они на это право? Причем государственное пособие до моего места работы? Юрист того предприятия сказал, что если бы я работала, то ЗП не получала бы. Стало быть, как я могу ее просить, если получала декретные? Но ведь 840 грн – это не декретные, а государственные деньги на ребенка. К тому же, если и выплатят, то с 29.10.2007 по 18.01.2009 (Дата рождения второго ребенка). И еще не знают, в этом году или уже в следующем. Конкретного предложения по мировому соглашению еще нет. Как мне быть? Спасибо. С ув. – Оксана.

Ответ юриста () :

Деньги при рождении второго ребенка к оплате за вынужденный прогул не имеют отношения. Моральный ущерб - отказывайтесь, и если вам 35 тыс. согласны будут выплатить - оптимальный вариант.

Скорочення / звільнення, інші питання

    Тетяна (20 лютий 2025)

    Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору. З 1 квітня скорочується посада. Питання: чи потрібно відновити дію трудового договору 31 березня і потім вже звільнити працівника у цей же день?

     Переглянути відповідь

    Віталіна ( 3 лютий 2025)

    Вибачте, що не уточнила свідоцтво про смерть надали 31 січня і тоді видали наказ про припинення трудового договору. Мене більше цікавить наказ про нового працівника.

     Переглянути відповідь

    Віталіна ( 3 лютий 2025)

    Основний працівник загинув 30.12.2025, він перебував на лікарняному. 23.01.2025 видали наказ на прийняття працівника з 01.02.2025 на період відсутності основного працівника. Повідомлення про прийняття вже подали. Який краще наказ видати 1) внести зміну до наказу і прийняти за осн.місцем 2) продовжити трудові відносини на безстроковий термін 3) вважати основним працівником в зв'язку зі смертю основного працівника

     Переглянути відповідь

    Лариса (23 січень 2025)

    В закладі відбулось скорочення штату, вихователів перевели на 0 9 ставки. Є вакантна посада психолога. Чи мають право брати працівника на ставку, чи потрібно забезпечити спочатку інших працівників.

     Переглянути відповідь

    Юля (17 грудень 2024)

    Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?

     Переглянути відповідь

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь
Поставити питання юристу

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору