RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #3099

Вопрос от Андрей ( 3 Ноябрь 2009):
Меня незаконно уволили за прогул с работы,что мне делать?

Ответ юриста () :

Обращаться с иском в суд о возобновлении на работе. Позовна заява про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу Коментар. У справах про звільнення з роботи працівники мають право звертатися до районного (міського) суду у місячний строк з дня отримання наказу про звільнення або з дня видачі їм трудової книжки. Працівнику, незаконно звільненому з роботи і поновленому на роботі, за рішенням суду виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення, але не більше, ніж за один рік. В такому ж розмірі оплачується час вимушеного прогулу у випадках, коли неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало влаштуванню працівника на нову роботу. У ст. 240-1 КЗпП України передбачено, що у випадку, коли працівник звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а увідповідних випадках - правонаступника) виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу. Водночас орган, що розглядає трудовий спір, визнає працівника звільненим за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Зайнятість вивільнюваних працівників забезпечується згідно із Законом України "Про зайнятість населення". В ______________ районний (міський) суд ___________ Позивач _________________ (п.і.п.б.)(адреса) Відповідач ______________ (найменування, адреса) Третя особа _____________ (п.і.п.б.керівника, особи, яка підписала наказ про звільнення) Позовна заява про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу Я працювала_________ (посада, виконувана робота) на (в)________ (найменування підприємства, установи чи організації) з _________ (число, місяць, рік). Наказом №___від "___" ________ 200__р. я була(був)звільнена(ний) _______ (підстава звільнення). Звільнення вважаю незаконним: ________ (вказати обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним). З "____" _______ 200_ р. я не працюю. Згідно зі ст.ст. 232, 235 Кодексу законів про працю України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України, ПРОШУ: 1. Поновити мене на роботі ________ (посада, виконувана робота) на (в)_______ (найменування підприємства, установи чи організації). 2. Стягнути з _______ (найменування підприємства, установи чи організації) на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з "____" __________ 200_ р.до дня поновлення на роботі. Додаток: 1. Копія наказу про прийняття на роботу. 2. Копія наказу про звільнення. 3. Довідка про розмір середньої заробітної плати за останні два календарні місяці роботи. 4. Копії позовної заяви. 5. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались. Підпис Дата

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Тетяна (20 Февраль 2025)

    Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору. З 1 квітня скорочується посада. Питання: чи потрібно відновити дію трудового договору 31 березня і потім вже звільнити працівника у цей же день?

     Посмотреть ответ

    Віталіна ( 3 Февраль 2025)

    Вибачте, що не уточнила свідоцтво про смерть надали 31 січня і тоді видали наказ про припинення трудового договору. Мене більше цікавить наказ про нового працівника.

     Посмотреть ответ

    Віталіна ( 3 Февраль 2025)

    Основний працівник загинув 30.12.2025, він перебував на лікарняному. 23.01.2025 видали наказ на прийняття працівника з 01.02.2025 на період відсутності основного працівника. Повідомлення про прийняття вже подали. Який краще наказ видати 1) внести зміну до наказу і прийняти за осн.місцем 2) продовжити трудові відносини на безстроковий термін 3) вважати основним працівником в зв'язку зі смертю основного працівника

     Посмотреть ответ

    Лариса (23 Январь 2025)

    В закладі відбулось скорочення штату, вихователів перевели на 0 9 ставки. Є вакантна посада психолога. Чи мають право брати працівника на ставку, чи потрібно забезпечити спочатку інших працівників.

     Посмотреть ответ

    Юля (17 Декабрь 2024)

    Доброго дня, я динока мама, дитині 2,2 роки, я в декреті, зателефонували з роботи де я офіційно працевлаштована і попросили написати заяву на звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою двох окладів, а якщо не напишу заяву то всеодно звільнять але з мінімальним окладом, так мені пояснив роботодавець. Чи мають право звільнити мене я одиноку маму в зв'язку з ліквідацією і без працевлаштування?

     Посмотреть ответ

    Олег ( 9 Сентябрь 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Посмотреть ответ

    Олександр (26 Август 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Посмотреть ответ

    Вікторія ( 1 Август 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Посмотреть ответ

    Сергій (21 Июнь 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Посмотреть ответ

    Тетяна (19 Июнь 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Посмотреть ответ
Задать вопрос юристу

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх